Три способа, которыми люди с ограниченными возможностями могут изменить вашу организацию

Люди с инвалидностью представляют собой значительный неиспользованный ресурс.

Пексель

«Великое истощение», инфляция и экономические трудности в совокупности затруднили наем и удержание талантливых сотрудников на сегодняшнем рынке труда. Согласно McKinsey & Company, «коварный прогресс инфляции» переворачивает экономику по всему миру и будет продолжать делать это в течение некоторого времени. В этих сложных условиях организации должны быть инновационными и творческими, чтобы оставаться достаточно укомплектованными и достигать своих целей.

Рассматривая возможность найма новых сотрудников, помните, что люди с ограниченными возможностями представляют собой значительный неиспользованный ресурс.

Бюро трудовой статистики США сообщает, что в 2021 году 19,1% людей с инвалидностью были трудоустроены — по сравнению с 17,9% в 2020 году. Несмотря на этот рост, во всех возрастных группах у людей с инвалидностью было меньше шансов быть трудоустроенными, чем у людей без них. То же самое верно для всех групп образовательного уровня.

РЕКЛАМА

Исследование, проведенное Фондом Кесслера в июне 2022 года, показало, что среди лиц трудоспособного возраста в США более 5,5 млн работников имеют инвалидность. Это составляет 3,9% от общей численности рабочей силы. Эти потенциальные сотрудники обладают значительными навыками и разнообразным опытом и могут обеспечить баланс и сотрудничество.

В Allsup Employment Services (AES) наши кураторы помогают людям найти работу после выздоровления или достижения стабильности после инвалидизирующей болезни или травмы. В рамках программы социального обеспечения «Билет на работу» (TTW) бенефициары могут попытаться вернуться к работе, сохраняя при этом свои пособия по социальному страхованию по инвалидности (SSDI). Наши клиенты демонстрируют этот ценный ресурс, поскольку они устойчивы и могут многое предложить.

Вот три способа, которыми люди с ограниченными возможностями могут изменить ситуацию в вашей организации:

Увеличение инноваций. Согласно Индексу справедливости инвалидов 2022 года, наем людей с ограниченными возможностями может помочь стабилизировать постоянно меняющееся рабочее место. Талантливые сотрудники с ограниченными возможностями обладают уникальными рабочими навыками и перспективами, которые могут способствовать инновациям. Американская ассоциация юристов сообщает, что, например, когда люди выступают за доступные технологии, это ускоряет инновации и может даже привести к расширению клиентской базы. Поднять прибыль. Исследование Accenture также показало, что компании, которые используют лучшие практики для найма и поддержки людей с ограниченными возможностями, превзошли своих конкурентов. Организации, выступающие за инклюзивность людей с инвалидностью, добились роста выручки на 28 %, вдвое превысив чистую прибыль и на 30 % более высокую норму прибыли за четырехлетний период, который они анализировали, по сравнению с аналогичными организациями. Они также заработали более высокую общую прибыль для акционеров по сравнению с организациями, которые не применяли эту практику. Увеличьте разнообразие и инклюзивность. Общая осведомленность о доступности и приспособлениях важна, потому что прогресс в этих областях для людей с ограниченными возможностями имеет значение как для работников, так и для клиентов. Все работники получают выгоду от разнообразия условий труда. Сотрудничество и командная работа жизненно важны, а разные идеи и точки зрения облегчают решение проблем и достижение результатов, а разный опыт побуждает команды по-разному думать о своей работе, о том, как они достигают организационных целей, и о том, как сделать свою работу более инклюзивной и доступной для всех.

РЕКЛАМА

Работая с нашими клиентами на протяжении многих лет, я обнаружил, что люди с ограниченными возможностями часто предлагают свежие взгляды, которые они применяют к бизнес-задачам. Их решимость и настойчивость перед лицом изменяющих жизнь медицинских условий, особенно выздоровления или стабилизации состояния здоровья, — это передаваемый навык, который хорошо служит им на любой должности в любой организации.

Ценность, которую работники с ограниченными возможностями могут привнести в ваш бизнес, намного превышает любые приспособления, которые вам, возможно, придется для них сделать. При рассмотрении новых сотрудников организации многое теряют, если не думают о талантливом населении, использующем программу «Билет на работу». Сотни людей уже вносят свой вклад в качестве продуктивных и значимых сотрудников в предприятия по всей стране. Пришло время вашей компании взглянуть поближе.