10 советов по обновлению дресс-кода вашей компании

Планирует ли ваша компания внедрить новый дресс-код или обновить существующий, который в настоящее время считается устаревшим, важно установить четкие ожидания для всей вашей команды. В дополнение к этим руководящим принципам поддерживайте справедливую и инклюзивную политику, сбалансированную с гибкостью руководства, которая позволяет сотрудникам делиться своим вкладом и опираться на творческое или культурное самовыражение.

Вот 10 идей от членов Совета по персоналу Forbes, которые помогут руководителям дать сотрудникам почувствовать себя на работе.

Участники на фото слева направо.

Фотографии предоставлены отдельными участниками.

1. Демонстрируйте справедливую и уважительную политику

Лучшей практикой для внедрения дресс-кода в офисе является наличие четких руководящих принципов, справедливых и уважительных для всех сотрудников, а также обеспечивающих индивидуальное самовыражение и комфорт. Важно помнить, что у разных людей могут быть разные представления о том, что уместно носить на работе. Поэтому также важно подходить к этому вопросу с сочувствием и пониманием. – Брэндон Батт, Пикантный

2. Сбалансируйте личное самовыражение с представлением бренда

Я считаю, что дресс-код должен быть только руководством или основой, в которой люди могут одеваться так, чтобы представлять себя. Дресс-код не должен быть настолько строгим, чтобы ограничивать личное самовыражение, но и не настолько свободным, чтобы ненадлежащим образом представлять бренд или продукт. Прошли те дни, когда строго указывалось, что то, как человек выбирает одежду как личность, не может быть просто индивидуальной. – Кристина Хоббс, American Queen Voyages

3. Установите базовый уровень инклюзивности, разнообразия и автономии

Разработайте параметры дресс-кода, чтобы установить базовый уровень, который поощряет инклюзивность, разнообразие и автономию. Позвольте сотрудникам самим решать, что им подходит. Это не только создаст атмосферу доверия, но и поощрит культуру принятия, нормализуя различия. – Талия Родригес, Tase Creative Solutions

4. Объясните «почему» корпоративный дресс-код

Лучше всего дать сотрудникам рекомендации или параметры, которые помогут им понять ваш дресс-код. Если ваш дресс-код требует определенного типа одежды, потому что они могут ходить по заводу или встречаться с клиентами, поделитесь этим, чтобы они поняли, откуда исходит политика. Вы получите больше поддержки со стороны персонала, если это не просто произвольная политика, введенная в действие без причины. – Эми Каскиотти, TechSmith Corporation

Forbes Human Resources Council — это организация, куда приглашаются только руководители кадровых служб из всех отраслей. Имею ли я право?

5. Предоставьте краткий список запрещенных предметов

Мы обнаружили, что заявление, ожидающее, что люди будут одеваться ответственно для нашего бизнеса, в сочетании с коротким списком запрещенных предметов, таких как штаны для йоги или новые футболки, работает хорошо. Лидеры должны вмешаться, чтобы обратиться к тем, кто может соответствовать букве закона, но не духу. Например, если чья-то одежда вызывает жалобу, менеджер может разобраться с ней один на один, и сотрудникам не нужно ожидать новой политики. – Дэвид Хоторн, Pacific Bells

6. Разрешить сотрудникам одеваться в зависимости от их обязанностей

Когда я начинал свою организацию, там был трехстраничный дресс-код, который кричал: «Мы не доверяем вам одеваться самостоятельно». Эта ужасная вещь была уничтожена в первый же день и заменена на «Одевайся для того, что ты должен делать». Политика тесно связана с культурой и должна быть согласована, иначе руководство потратит много времени на соблюдение правил, которые не приносят пользы организации. Будьте той политикой, которую хотите видеть в мире. – Чад Браун, Корпорация постоянного фонда Аляски

7. Привлеките рабочую группу сотрудников для разработки рекомендаций

По моему опыту, очень важно собрать небольшую рабочую группу сотрудников и попросить их разработать рекомендуемый дресс-код. Вы можете поделиться этим с группами ресурсов сотрудников, представляющими различные сегменты рабочей силы, чтобы убедиться, что вы учтете их предпочтения, поскольку некоторые из них могут отличаться. Элемент, на который следует обратить внимание, заключается в том, что это не приводит к необходимости ходить по магазинам за новой одеждой! – Притхви Сингх Шергилл, энтомо

8. Определите, что должен представлять ваш дресс-код

Я думаю, что очень важно определить, что вы хотите, чтобы ваш дресс-код представлял. Это будет прямым отражением организационной культуры, которую вы хотели бы продемонстрировать своим сотрудникам, клиентам и сообществу. Когда вы смотрите на свой дресс-код через эту призму, вы можете понять, что действительно необходимо для вашей политики в отношении дресс-кода, обеспечивая при этом, чтобы сотрудники могли свободно выражать себя. – Накиша Гриффин, Neustar Security Services

9. Проведите оценку необходимых требований

Офисный дресс-код изменился за последнее десятилетие, и удаленная работа из-за Covid подтолкнула его к дальнейшему развитию. Начните с самого верха и вместе с руководством установите, что действительно необходимо требовать от сотрудников, а что просто «то, что мы всегда делали». Также стоит создать фокус-группу из сотрудников, чтобы помочь установить политику. Получите обратную связь от людей разного возраста и образа жизни, чтобы заручиться поддержкой. – Лиза Шустер, iHire

10. Обеспечьте разнообразие лучших практик с визуальными эффектами

Предоставление различных визуальных примеров, соответствующих основным требованиям дресс-кода, — лучший способ отпраздновать разнообразие и креативность, а также сохранить стандарты компании. Например, коричневая обувь является стандартом компании, но я могу показать эту коричневую обувь в виде ботинок, лоферов или низкого каблука. Это демонстрирует, что вы все еще можете быть самим собой в рамках стандартов компании. – Тиерса Смит-Холл, Impactful Imprints, Training & Consulting