10 порад щодо зміни дрес-коду вашої компанії

Незалежно від того, чи планує ваша компанія запровадити новий дрес-код чи оновити існуючий, який зараз вважається старомодним, важливо встановити чіткі очікування для всієї вашої команди. На додаток до цих вказівок дотримуйтеся справедливої та інклюзивної політики, яка збалансована з гнучкістю керівництва, що дозволяє співробітникам ділитися своїм внеском і схилятися до творчого чи культурного самовираження.

Ось 10 ідей від членів Ради кадрів Forbes, які допоможуть керівникам надати працівникам відчуття себе на роботі.

Учасники зображені зліва направо.

Фотографії люб'язно надані окремими учасниками.

1. Демонструйте справедливу та шанобливу політику

Найкраща практика для впровадження дрес-коду в офісі полягає в тому, щоб мати чіткі вказівки, які є справедливими та шанобливими до всіх співробітників, а також дозволяють індивідуальне самовираження та комфорт. Важливо пам’ятати, що різні люди можуть мати різні уявлення про те, що доцільно одягнути на роботу. Тому також важливо підходити до теми з співчуттям і розумінням. – Брендон Батт, Сейворі

2. Збалансуйте особисте самовираження з представленням бренду

Я вважаю, що дрес-код має бути лише орієнтиром або рамкою, за якою люди все ще можуть одягатися, щоб представляти себе. Дрес-код не повинен бути настільки суворим, щоб обмежувати особисте самовираження, але також не настільки вільним, щоб неналежним чином представляти бренд або продукт. Пройшли часи суворого вказівки на те, що спосіб одягу, який людина вибирає, не може бути просто таким — індивідуальним. – Крістіна Гоббс, American Queen Voyages

3. Встановіть базову лінію інклюзивності, різноманітності та автономії

Розробіть параметри дрес-коду, щоб встановити базову лінію, яка заохочує інклюзивність, різноманітність і автономію. Дозвольте співробітникам вирішувати, що є доречним. Це не тільки створить атмосферу довіри, але й заохочує культуру прийняття, нормалізуючи відмінності. – Талія Родрігес, Tase Creative Solutions

4. Поясніть «чому» корпоративного дрес-коду

Найкраще – дати працівникам вказівки або параметри, які допоможуть їм зрозуміти ваш дрес-код. Якщо ваш дрес-код вимагає певного одягу, тому що вони можуть гуляти на заводі або зустрічатися з клієнтами, розкажіть про це, щоб вони зрозуміли, звідки ця політика. Ви отримаєте більшу підтримку від персоналу, якщо це не просто довільна політика, введена без причини. – Емі Кашіотті, корпорація TechSmith

Forbes Human Resources Council — це організація, яка об’єднує лише запрошення для керівників відділу кадрів у всіх галузях. Чи маю я право?

5. Надайте короткий список заборонених предметів

Ми виявили, що заява, яка вимагає від людей відповідального одягу для нашого бізнесу, у поєднанні з коротким списком заборонених предметів, як-от штани для йоги чи модні футболки, працює добре. Лідери повинні втрутитися в справу тих, хто може відповідати букві закону, але не духу. Наприклад, якщо чийсь одяг породжує скаргу, керівник може розглянути це сам-на-сам, і співробітникам не потрібно чекати нової політики. – Девід Хоторн, Pacific Bells

6. Дозвольте працівникам одягатися відповідно до їхніх обов’язків

Коли я створював свою організацію, був дрес-код на трьох сторінках, який кричав: «Ми не довіряємо вам одягатися самі». Ця жахлива річ була подрібнена в перший день і замінена на «Одягайся відповідно до того, що ти повинен робити». Політика тісно пов’язана з культурою та має бути узгодженою, інакше керівництво витрачатиме багато часу на виконання правил, які не збагачують організацію. Будь політиком, яким хочеш бачити у світі. – Чед Браун, Корпорація постійного фонду Аляски

7. Залучайте робочу групу співробітників для розробки інструкцій

З мого досвіду, дуже важливо зібрати невелику робочу групу співробітників і попросити їх сформувати рекомендований дрес-код. Ви можете поділитися цим із групами ресурсів співробітників, які представляють різні сегменти робочої сили, щоб переконатися, що ви врахували їхні уподобання, оскільки деякі можуть відрізнятися. Елемент, на який варто звернути увагу, полягає в тому, щоб це не призвело до необхідності ходити по магазинах за новим одягом! – Прітхві Сінгх Шергілл, entomo

8. Визначте, що повинен представляти ваш дрес-код

Я вважаю, що важливо визначити, що ви хочете, щоб ваш дрес-код представляв. Це буде прямим відображенням організаційної культури, яку ви хотіли б продемонструвати своїм співробітникам, клієнтам і спільноті. Коли ви дивитеся на свій дрес-код через цю призму, ви можете розшифрувати, що справді необхідно для вашої політики дрес-коду, гарантуючи, що працівники зможуть вільно висловлюватись. – Накіша Гріффін, Neustar Security Services

9. Проведіть оцінку необхідних вимог

За останнє десятиліття офісний дрес-код змінився, і віддалена робота через Covid підштовхнула його далі. Почніть із самого верху та разом із керівництвом визначте, що справді необхідно вимагати від співробітників, а що є лише «те, що ми завжди робили». Варто також створити фокус-групу співробітників, щоб допомогти розробити політику. Отримайте відгуки від людей різного віку та способу життя, щоб скласти бай-ін. – Ліза Шустер, iHire

10. Надайте різноманітні передові практики за допомогою візуальних матеріалів

Надання різноманітних візуальних прикладів, які відповідають ключовим вимогам дрес-коду, є найкращим способом відзначити різноманітність і креативність, одночасно зберігаючи стандарти компанії. Наприклад, коричневе взуття є стандартом компанії, але я можу показати це коричневе взуття у вигляді черевика, лоферів або на низькому каблуці. Це демонструє, що ви все ще можете залишатися самим собою в межах стандартів компанії. – Tiersa Smith-Hall, Impactful Imprints, Training & Consulting