Новый способ ответить на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?» Интервью Вопрос

Не будьте застигнуты врасплох, когда вам задают этот распространенный вопрос на собеседовании.

гетти

Охотники за работой говорят, что один из самых сложных вопросов, который может задать работодатель: «Какая ваша самая большая слабость?» К сожалению, многие клиенты, обращающиеся за коучингом на собеседованиях, не смогли правильно ответить на этот вопрос. Терри из поколения бэби-бумеров отметила, что задавала этот вопрос, когда брала интервью у людей, но споткнулась, когда потенциальный работодатель попросил ее указать критическую слабость. К сожалению, многие люди совершают ошибку и не могут дать внятный ответ, а вместо этого объясняют работодателю, почему их НЕ следует нанимать.

Этот вопрос о слабости является сложным. Неподготовленность может сбить с толку любого. Однако, поскольку я готовлю людей к их собеседованиям, новый подход очень хорошо работает, когда я отвечаю на вопрос работодателя.

Во-первых, внимательно изучите вопрос. При ответе можно отметить несколько разных вещей. Крайне важно выбрать ответ, который продемонстрирует работодателю, что недостаток не влияет на выполнение работы. Новый подход, который является довольно эффективным, заключается в том, чтобы проиллюстрировать пробел в навыках, который у вас был, и то, как вы его преодолели. Adecco, крупная кадровая компания, провела исследование, которое показало, что колоссальные 92% руководителей считают, что американские рабочие недостаточно квалифицированы. По данным Payscale.com, основным навыком, которого не хватает людям, является анализ данных. Вот формула ответа на вопрос с использованием отсутствия навыка.

Для начала выберите что-то, в чем вы не были хороши, основываясь на том факте, что вы этого не делали, а не на том факте, что у вас это плохо получается. Например, понимание бюджета может быть чем-то, с чем вам трудно. Однако это не будет слабостью, которую вы выбрали. Вместо этого выберите что-то, что вы еще не делали или нуждались в дополнительных тренировках для совершенствования. Вы хотите, чтобы результат продемонстрировал, что вы освоили этот навык.

Умный ответ

Давайте рассмотрим пример, чтобы лучше понять, как используется этот подход к ответам на вопросы. Итак, анализ данных — это то, что мы обрисуем в общих чертах. Это навык, с которым у вас было мало или совсем не было опыта. Во время вашего разговора с менеджером по найму, вот мощный и положительный способ ответить на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?»

ОТВЕТ: «Когда я впервые занял свою последнюю должность, у меня не было опыта анализа данных, и это было моей фундаментальной слабостью при выполнении моей новой должности директора. Я быстро понял, что это необходимый навык, который мне нужно приобрести. Тем не менее, это было не то, что я мог легко понять, и создание информационной панели было непосильным. Итак, я исследовал, чтобы определить лучший способ научиться анализировать данные.

«Я начал читать несколько статей, убедившись, что они получены из авторитетных источников, таких как ведущий журнал, газета или лидер мнений. Затем я нашел и посмотрел несколько видеоуроков о том, как выполнять анализ данных. Это было полезно, так как я мог видеть шаги и то, как работает процесс. Затем я взял класс, чтобы я мог стать опытным. Я также искал наставника, отлично разбирающегося в анализе данных. Она показала мне свой метод выполнения этой задачи. Затем я практиковался в создании информационных панелей после того, как собрал данные из множества различных источников, понимая, что цель состоит в том, чтобы подготовить информацию, чтобы она могла помочь высшему руководству и мне в принятии более обоснованных решений. Наконец, я обратился к человеку в нашей организации, который был специалистом по данным. Я получил от него несколько практических занятий. Часть сбора данных была очень сложной, но я научился этому новому навыку между классами, учебными пособиями и личным коучингом.

«Сегодня я применяю эту способность довольно часто, и недавно мой босс сделал несколько положительных отзывов о моей способности. Так что, хотя анализ данных начинался как слабость, я пытался освоить его».

Теперь вы понимаете, что этот ответ потребует некоторых размышлений, чтобы выбрать правильный навык, который вам нужен. Это то, что вы считаете своей слабостью. Затем вы объясняете, как вы научились этому навыку, упоминая любые учебные пособия, книги, онлайн-статьи или курсы. Наконец, завершите ответ, заявив, что вы освоили его. Приятно сослаться на то, что начальник или коллеги заметили, что вы отлично справляетесь с этой задачей. Этот ответ оказался очень эффективным способом ответить на вопрос. Это новый способ реагирования, который хорошо принят работодателями.

Придумайте убедительный ответ, который вы будете использовать, поскольку у вас не будет второго шанса. Будьте честны, искренни и подлинны в своем ответе. Напишите свой ответ и редактируйте его, пока не сочтете, что это идеальный ответ. Затем, прежде чем встретиться лицом к лицу с работодателем, отрепетируйте ответ на этот сложный вопрос. Практикуйтесь до тех пор, пока не почувствуете себя уверенно и не возьмете под контроль свою нервозность. Чем лучше вы подготовлены, тем лучше вы будете сидеть напротив менеджера по найму.