Новий спосіб відповісти на питання «Яка ваша найбільша слабкість?» Питання для співбесіди

Не будьте непідготовленими, коли вам зададуть це поширене запитання на співбесіді.

Гетті

Шукачі за роботою кажуть, що одне з найскладніших питань, яке може поставити роботодавець, це: «Яка ваша найбільша слабкість?» На жаль, багато клієнтів, які бажають коучинг співбесіди, не змогли правильно відповісти на це запитання. Террі – це бебі-бумер, яка зазначила, що задавала це запитання, коли опитувала людей, але спіткнулася, коли потенційний роботодавець попросив її визначити критичну слабкість. На жаль, багато людей роблять помилку і не можуть дати чіткої відповіді, а замість цього кажуть роботодавцю, чому їм НЕ слід наймати їх.

Це питання слабкості є складним. Непідготовленість може обійти будь-кого. Однак, коли я готую людей до співбесід, новий підхід дуже добре працює, коли відповідаю запитуючому роботодавцю.

Спочатку уважно розгляньте питання. Відповідаючи, можна звернути увагу на кілька речей. Дуже важливо вибрати відповідь, яка демонструє роботодавцю, як слабкість не впливає на виконання роботи. Новий підхід, який є досить ефективним, полягає в тому, щоб проілюструвати прогалину у ваших навичках і те, як ви її подолали. Adecco, велика кадрова компанія, провела дослідження, яке показало, що 92% керівників вважають, що американські працівники мають низьку кваліфікацію. За даними Payscale.com, основним навиком, якого бракує людям, є аналіз даних. Ось формула відповіді на запитання за браком навичок.

Для початку виберіть щось, у чому ви не вмієте, виходячи з того, що ви цього не робили, а не з того, що ви в цьому погані. Наприклад, вам важко зрозуміти бюджет. Однак це не буде тією слабкістю, яку ви обрали. Замість цього виберіть те, чого ви не робили або потребуєте додаткового навчання, щоб досконалити. Ви хочете, щоб результат продемонстрував, що ви оволоділи цією навичкою.

Розумна відповідь

Давайте розглянемо приклад, щоб краще зрозуміти, як використовується цей підхід до відповідей на запитання. Отже, аналіз даних – це те, що ми опишемо. Це навичка, з якою ви не мали досвіду або не мали жодного досвіду. Під час вашої розмови з менеджером з найму ось потужний і позитивний спосіб відповісти на запитання: «Яка ваша найбільша слабкість?»

ВІДПОВІДЬ: «Коли я вперше обійняв свою останню посаду, у мене не було досвіду роботи з аналізом даних, і це була фундаментальна слабкість, яку я мав під час виконання моєї нової посади директора. Я швидко зрозумів, що це необхідний навик, який мені потрібно отримати. Однак це було не те, що я міг легко підібрати, і створити інформаційну панель було надзвичайно важко. Отже, я дослідив, щоб визначити найкращий спосіб навчитися аналізувати дані.

«Я почав читати кілька статей, переконавшись, що вони надійшли з авторитетних джерел, таких як провідні журнали, газети чи лідери думок. Потім я знайшов і переглянув кілька відеоуроків про те, як виконувати аналіз даних. Це було корисно, оскільки я міг бачити кроки та як працює процес. Потім я пішов на урок, щоб стати досвідченим. Я також знайшов наставника, який чудово аналізував дані. Вона показала мені свій метод виконання цього завдання. Далі я попрактикувався створювати інформаційні панелі після того, як зібрав дані з багатьох різних джерел, усвідомлюючи, що мета полягала в тому, щоб підготувати інформацію, щоб вона могла допомогти вищому керівництву та мені приймати більш обґрунтовані рішення. Нарешті я звернувся до людини в нашій організації, яка була науковцем з даних. Я отримав від нього практичні настанови. Частина збору даних була дуже складною, але я навчився цій новій навичці між заняттями, уроками та особистим коучингом.

«Сьогодні я досить часто застосовую цю здатність, і нещодавно мій бос зробив кілька позитивних коментарів про мою здатність. Тож, хоча аналіз даних спочатку був слабкою стороною, я намагався цим керувати».

Тепер ви розумієте, що ця відповідь потребує певних роздумів, щоб вибрати потрібну вам навичку. Це те, що ви визначаєте як свою слабкість. Потім ви пояснюєте, як ви навчилися цій навичці, згадуючи будь-які підручники, книги, онлайн-статті чи заняття. Нарешті завершіть відповідь, заявивши, що ви її засвоїли. Приємно згадувати, що начальник або колеги помітили, що ви чудово справляєтеся з цим завданням. Ця відповідь виявилася дуже ефективним способом відповісти на запитання. Це новий спосіб реагування, який був добре сприйнятий роботодавцями.

Створіть переконливу відповідь, яку ви використовуватимете, оскільки у вас не буде другого шансу. Будьте чесними, щирими та автентичними у своїй відповіді. Напишіть свою відповідь і редагуйте її, доки не вважатимете, що це ідеальна відповідь. Тоді, перш ніж зустрітися віч-на-віч з роботодавцем, відрепетируйте відповідь на це складне запитання. Тренуйтеся, доки не відчуєте впевненість і нервозність під контролем. Чим краще ви будете підготовлені, тим краще ви будете працювати, коли сидите навпроти менеджера з найму.