Оденься поудобнее: ускоренный переход на свободную рабочую одежду

То, как люди одеваются на работу, изменилось.

гетти

До пандемии в офисе наблюдался переход к более непринужденному стилю рабочей одежды, особенно среди поколений миллениалов и поколения Z. До пандемии отказ от галстука и отказ от высоких каблуков для посещения совещаний в офисе стали тенденцией, отчасти под влиянием контркорпоративной культуры, которую рост технологической индустрии оказал на рабочий мир. Эта тенденция ускорилась после того, как произошло возвращение к работе; многие компании перешли на удаленную работу, и сотрудники обнаружили, что они могут быть столь же продуктивны в непринужденной, удобной одежде, как и в официальной одежде. Изменились и ожидания относительно внешнего вида и ведения бизнеса.

Одной из основных причин такого сдвига является изменение отношения к работе и карьере среди миллениалов и поколения Z. Эти поколения больше сосредоточены на балансе между работой и личной жизнью и менее склонны проводить долгие часы в офисе просто для того, чтобы угодить презентеизму. Эти поколения работают гораздо более подвижно и вряд ли будут проводить в офисе целые дни, поэтому ношение одежды, которая позволяет им комфортно перемещаться между различными средами, стало ключом к их рабочей идентичности. Они также уделяют больше внимания индивидуальности и личному самовыражению во всех аспектах своей жизни в соответствии с тем, чтобы быть самими собой, что противоречит традиционному консервативному дресс-коду ушедшей офисной среды.

Другим фактором, способствующим этому движению, является рост экономики свободного заработка и подработки, или, по крайней мере, подхода к работе, основанного на экономике свободного заработка, что привело к увеличению числа фрилансеров и удаленной работы. Многие миллениалы и поколение Z выбрали этот способ работы, потому что он дает им большую гибкость и автономию, а также более разнообразный и более контролируемый поток доходов. Этот тип работы часто не требует формальной одежды и вместо этого позволяет им работать из любого места, одетых в то, что им удобно носить, при этом выполняя работу, которую они любят, – то, чему офисные работники хотят подражать.

Культура подработки также влияет на рабочую одежду.

гетти

Конечно, свою роль в этой тенденции сыграла пандемия. Поскольку компании перешли на удаленную или гибкую работу, многие сотрудники обнаружили, что им не нужно наряжаться для видеозвонков или виртуальных встреч, а то, как мы виртуально представляем себя, быстро изменилось с первых дней блокировки. Уровень комфорта и реализма был достигнут за счет вторжения работы в домашнюю обстановку, даже если люди придерживаются смешанного подхода к посещению офиса. Люди используют «рабочую одежду», чтобы запечатлеть свою индивидуальность в своем представлении о себе на работе, и принимают идею о том, что галстук или пара каблуков не являются признаком их способности выполнять работу.

Люди ставят под сомнение смысл этих социальных правил — в более теплом климате, где у глобальных корпораций есть офисы, использование шорт и более повседневной рабочей одежды (например, рубашек с короткими рукавами или шорт) обеспечило дополнительный комфорт в течение дня, и поэтому возникает вопрос. , почему это распространяется только на климат? Некоторые компании сообщают, что их сотрудники более продуктивны и вовлечены, когда чувствуют себя комфортно в своей рабочей одежде, что создает приятную рабочую атмосферу. В то время как некоторые ранее разрешали это только один раз в неделю (вспомните обычную пятницу), пандемия размыла границы здесь. Каждый день может быть непринужденной пятницей.

Отказ миллениалов и поколения Z от традиционной офисной одежды можно объяснить несколькими факторами, включая изменение отношения к работе и карьере, рост технологической корпоративной культуры и переход к гибкому графику работы из-за пандемии. Мы, вероятно, увидим аналогичные тенденции, формирующие другие аспекты офисной культуры в ближайшие годы, поскольку все больше и больше компаний принимают более гибкие и повседневные дресс-коды из-за этого изменения отношения.