ChatGPT comienza a cambiar el trabajo, las trayectorias profesionales no lineales ya Dilbert se le muestra la puerta

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Puede que sea demasiado pronto para saber si los bots vendrán por su trabajo, pero está claro que afectarán su forma de trabajar.

Algunas empresas ya están restringiendo el uso de ChatGPT, la herramienta de inteligencia artificial generativa, en los dispositivos de los empleados. Los informes de los medios de esta semana dijeron que JPMorgan Chase ha restringido el uso de ChatGPT por parte de su personal, convirtiéndose en la última organización en prohibir el chatbot de OpenAI en el lugar de trabajo. Según se informa, otros bancos, incluidos Goldman Sachs, Citigroup, Wells Fargo y Bank of America, también están limitando su uso.

Mientras tanto, otros lo están adoptando. Bain & Company ha forjado una alianza con OpenAI para llevar sus herramientas a clientes corporativos y ha estado integrando OpenAI en sus propios sistemas durante el último año, informa la colaboradora Martine Paris. Está trabajando con Coca-Cola para mejorar el marketing y las operaciones con el uso de OpenAI. Las implicaciones de integrar la IA en el trabajo de otras industrias, desde los medios hasta el servicio al cliente y la medicina, son infinitas.

Como informó recientemente mi colega Alex Konrad, la carrera para incorporar herramientas en los procesos de trabajo reales ya ha comenzado. “Las llamadas a fragmentos de código basados en IA, o API, se multiplicaron por diez en 2022, con una mayor aceleración en diciembre, según el proveedor Rapid”, escribió Konrad. “Un estudio reciente de Cowen de más de 100 compradores de software empresarial encontró que la IA se ha convertido en la principal prioridad de gasto entre las tecnologías emergentes”.

La velocidad de crecimiento y de inversión en estas nuevas empresas es reveladora. Konrad también contó la historia la semana pasada de Tome, la herramienta de IA de narración desarrollada por dos exgerentes de Meta. Se lanzó una prueba beta gratuita en septiembre y, a principios de febrero, la empresa con sede en San Francisco superó el millón de usuarios, lo que convirtió a Tome en la herramienta de productividad más rápida en alcanzar ese hito.

La herramienta, que recaudó otros $ 43 millones en una ronda de financiación de la Serie B compuesta por un quién es quién de los inversores después de una ronda de la Serie A de $ 175 millones en 2021, se considera un potencial asesino de PowerPoint y Slides. También está Typeface, otra startup de inteligencia artificial generativa que es una plataforma para contenido de marketing y comunicación, como publicaciones de blog, publicaciones de Instagram y ofertas de trabajo en LinkedIn. Acaba de recaudar $65 millones, informa Rashi Shrivastava de Forbes.

Todo este cambio será fascinante de ver y, para algunos, preocupante. Mientras Forbes continúa cubriendo todos los cambios que traerá la IA, ¿qué quiere saber? ¿Qué estás viendo o qué te preocupa? Escríbeme y déjame saber. Por ahora, espero que sea una gran semana.

HISTORIA DESTACADA

Por qué las trayectorias profesionales no lineales son el futuro

Una trayectoria profesional no lineal es diferente de la búsqueda de trabajo. Son intencionales. Es posible que su carrera no siga una línea recta, pero todavía hay un poco de planificación involucrada. A medida que los empleadores y los empleados se enfrentan a un mercado laboral en constante cambio, las trayectorias profesionales no lineales se están convirtiendo en la nueva normalidad. La colaboradora de Forbes, Caroline Castrillon, explora algunas de las razones.

EN NUESTRA AGENDA

No más TikTok para los trabajadores del gobierno: la Casa Blanca fijó un plazo de 30 días para que las agencias federales eliminen TikTok de todos los dispositivos emitidos por el gobierno después de que el Congreso votara para prohibir el uso de la aplicación de redes sociales de propiedad china en los dispositivos del gobierno. La semana pasada, el poder ejecutivo de la Unión Europea le dijo al personal que eliminara la aplicación de los dispositivos de trabajo.

Más escándalos de currículum: otro estudiante republicano de primer año, el representante Andy Ogles (R-Tenn.) admitió el 27 de febrero que hizo declaraciones incorrectas sobre su título universitario, lo que lo convierte en el segundo miembro republicano de primer año de la Cámara en enfrentar acusaciones de mentira, informa Sara Dorn de Forbes. , luego de un extenso escándalo que involucró a George Santos (RN.Y.).

Dilbert recibe un desliz rosa: The Plain Dealer fue uno de los cientos de periódicos que ya no publicarán la tira cómica "Dilbert" basada en la oficina, según un anuncio del periódico de Cleveland, citando una reciente "diatriba racista" de la tira cómica. creador, Scott Adams. Un próximo libro de Adams también fue descartado por su editor, un sello de Penguin Random House, según el Wall Street Journal.

Los despidos siguen aumentando: nuestro rastreador de despidos encuentra que Cerebral, Palantir y Twitter están recortando personal, en el último caso, después de que Musk dijera que quiere 'estabilizar' la empresa. Tales recortes de empleos están animando a los jefes a pedir un regreso a la oficina, escribe el colaborador Jack Kelly.

Pero no todo son malas noticias: Home Depot dijo la semana pasada que gastará mil millones de dólares para aumentar los salarios de los empleados por hora, lo que la convierte en la empresa importante más reciente que aumenta los salarios de los trabajadores para competir en un mercado laboral ajustado que, a pesar de los recortes de empleos administrativos, continúa. para ver oportunidades para los trabajadores de primera línea. A principios de este mes, Delta Air Lines dijo que comenzaría a aumentar los salarios en un 5 % y, en marzo, Walmart, el empleador privado más grande del país, aumentará los salarios iniciales de los empleados de las tiendas de $14 a $19 en un intento por " garantizar que tengamos salarios atractivos en los mercados en los que operamos", dijo a los empleados el mes pasado el jefe de operaciones estadounidenses de la compañía, John Furner.

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