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¿Cómo afectarán los despidos tecnológicos recientes al mercado laboral de TI? Liderazgo

¿Cómo afectarán los despidos tecnológicos recientes al mercado laboral de TI?

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Durante los últimos años, las organizaciones de todas las industrias han estado sintiendo la crisis tecnológica laboral. La demanda de mano de obra calificada estaba en una trayectoria ascendente constante cuando el auge tecnológico impulsado por la pandemia aceleró la tendencia y la brecha de talento se hizo aún más pronunciada.

En medio de la feroz competencia por los trabajadores tecnológicos, los salarios se dispararon y los profesionales de TI se volvieron más selectivos, mientras se acostumbraban a los amplios beneficios y la flexibilidad del trabajo remoto. Corte a 2022, y se eliminaron 140,000 puestos de trabajo de empresas tecnológicas públicas y privadas.

La tendencia parece continuar hasta 2023. Apenas entrado el año, ya se han eliminado más de 94,000 empleos tecnológicos, según Crunchbase. Ningún rincón de la industria parece estar intacto, ya que grandes jugadores como Microsoft (reducción de 10 000 puestos de trabajo), Alphabet (12 000 puestos de trabajo) y Amazon (18 000 puestos de trabajo) se reducen de manera espectacular.

Entonces, ¿dónde deja eso al mercado laboral tecnológico en 2023? ¿Se inundará con el talento tecnológico que alguna vez fue esquivo? ¿Y los salarios de alta tecnología se corregirán por sí mismos? Varios factores que influyen en el estado actual del mercado laboral tecnológico. Echemos un vistazo más de cerca y exploremos lo que significa para las empresas que buscan contratar talento tecnológico en 2023.

¿Son los despidos tecnológicos una corrección reactiva o una precaución proactiva?

Muchas empresas de tecnología han admitido que los despidos recientes son el resultado directo de la contratación excesiva durante el auge tecnológico de la pandemia. Pero una destrucción de la industria de las proyecciones demasiado entusiastas no es el único factor que explica los despidos tecnológicos recientes, que son los más significativos desde que estalló la burbuja de las puntocom en 2000.

Muchas empresas que no contrataron en exceso durante los últimos años ahora se están ajustando el cinturón en preparación para una posible recesión, citando la alta inflación, el aumento de las tasas de interés y la incertidumbre económica.

¿Está creciendo la mano de obra tecnológica?

Sobre el papel, parece que debería haber una vergüenza de riquezas cuando se trata de talento tecnológico que ha vuelto a ingresar al mercado laboral, pero ¿cuál es la realidad? Según un nuevo informe de Janco Associates, el mercado tecnológico laboral seguirá creciendo en 2023, aunque a un ritmo ligeramente más lento que en 2022.

Predicen que el mercado laboral de TI agregará 174 000 puestos de trabajo en 2023, una ligera caída con respecto a los 186 300 puestos de trabajo agregados en 2022. Mientras tanto, la tasa de desempleo tecnológico cayó al 1,8 % en diciembre, en comparación con la tasa de desempleo nacional general del 3,5 %.

Según Revelio Labs, más del 70 % de los ingenieros de software despedidos encuentran nuevos trabajos en tres meses. Esto no debería sorprender, ya que sigue teniendo una gran cantidad de ofertas de trabajo de TI abiertas que van mucho más allá de las empresas de tecnología. De hecho, los trabajos tecnológicos dominan la lista de los mejores trabajos de 2023 de Indeed, que incluye: desarrollador full-stack (salario anual medio de 129 637), ingeniero de datos (salario anual medio de 135 260 dólares) e ingeniero de la nube (salario anual medio de 133 114 dólares).

¿Adónde van los trabajadores tecnológicos desplazados?

No hace falta decir que la competencia por el talento tecnológico sigue siendo increíblemente alta. Considere la lista de empresas recientemente publicada por Indeed con la mayor cantidad de ofertas de trabajo en tecnología que incluye cinco empresas como Deloitte, PwC, Accenture y Canonical.

Una tendencia emergente que se puede atribuir a los despidos recientes es que los trabajadores tecnológicos buscan cada vez más trabajos en industrias más allá de la tecnología que pueden brindar más estabilidad en una economía incierta.

En estos días, casi todas las industrias necesitan trabajadores tecnológicos calificados, y muchos de estos profesionales buscados están ampliando su alcance de interés a diferentes sectores. En 2023, las empresas inteligentes de todos los tamaños tienen una rara oportunidad de atraer la atención del talento desplazado que puede estar desilusionado por la gran tecnología.

¿Cómo pueden las empresas atraer talento tecnológico?

Los cheques de pago siguen siendo importantes, por supuesto, pero hay varias formas en que las organizaciones pueden competir por el talento tecnológico. Además de un nuevo deseo de estabilidad en una economía incierta, los trabajadores tecnológicos seguirán priorizando la flexibilidad, las oportunidades de trabajo remoto y una cultura que promueva oportunidades de crecimiento, recompensas y reconocimiento.

Necesitará un enfoque múltiple para atraer y retener verdaderamente el talento tecnológico en el mercado competitivo actual. ¿No estás seguro por dónde empezar? Considere ofrecer apoyo continuo en las siguientes áreas: construcción de la comunidad, oportunidades educativas, desarrollo de habilidades, intercambio de conocimientos, reconocimiento y apreciación, avance profesional y, finalmente, diversión y entretenimiento; sí, esto es importante, ya sea que su equipo esté en la oficina o de forma remota. .

¿Cuál es la perspectiva para el trabajo de TI en 2023?

Desafortunadamente, los despidos recientes de grandes empresas tecnológicas no indican el final de la escasez de mano de obra de TI. Los salarios de la tecnología siguen siendo altos y las ofertas de trabajo son lo suficientemente abundantes como para permitir que los profesionales calificados elijan dónde trabajar.

Sin embargo, puede haber un lado positivo para las empresas de todos los tamaños, en todas las industrias, ya que los recientes despidos tecnológicos inspiran una reorganización de los trabajadores tecnológicos. Ahora es el momento de duplicar su estrategia de compromiso para atraer talento de TI que puede estar buscando su camino por primera vez.