Martin Luther King, Jr., instó a todos a ser 'desajustados' al racismo, recuerda la APA
En un discurso de 1967 ante la Asociación Estadounidense de Psicología, el Dr. Martin Luther King Jr. enfatizó… [+] que todos nunca deben adaptarse al racismo, la intolerancia religiosa, las desigualdades económicas, la violencia física y otras injusticias sociales. (Foto: Getty)
Archivo Bettmann
A veces estar inadaptado puede ser algo bueno. Eso es lo que esencialmente dijo el Reverendo Martin Luther King Jr. durante su discurso en la Convención Anual de la APA en Washington, DC, el 1 de septiembre de 1967. Y hoy, en el Día de Martin Luther King, Jr., Thema Bryant, PhD, presidente de la American Asociación de Psicología (APA), recordó a todos lo que el legendario líder de los derechos civiles había enfatizado en ese entonces. En una declaración emitida el 16 de enero por la APA, Bryant mencionó que King, Jr., había “mencionado la importancia de no adaptarse nunca a ciertos problemas sociales, como la discriminación racial, la violencia, la guerra y las disparidades económicas masivas. Entonces, para este feriado de King, comprometámonos a prestar atención al llamado del Dr. King para que permanezcamos inadaptados al racismo”.
Ahora, el diccionario Merriam-Webster define inadaptado como "falta de armonía con el entorno de uno debido a la incapacidad de ajustar los deseos de uno a las condiciones de vida de uno". Eso hace que "desajustado" sea algo malo. Después de todo, la palabra "fracaso" suele tener connotaciones negativas. La gente no tiende a decir: "Mi evaluación de desempeño dijo que soy un fracaso, pero por lo demás fue muy positiva". De hecho, si las palabras "inadaptado" y "usted es" aparecen al lado de cada uno durante una cita o una entrevista de trabajo, es probable que las cosas no hayan ido demasiado bien.
No obstante, durante su discurso de 1967 ante la APA, King, Jr., explicó: “Ustedes que están en el campo de la psicología nos han dado una gran palabra. Es la palabra inadaptado. Esta palabra probablemente se usa más que cualquier otra palabra en psicología. Es una buena palabra. Continuó enfatizando: “Hay algunas cosas en nuestra sociedad, algunas cosas en nuestro mundo, a las que nunca debemos adaptarnos. Hay algunas cosas en las que siempre debemos estar inadaptados si queremos ser personas de buena voluntad”.
¿Qué algunas de esas cosas? King, Jr. los enumeró en su discurso: “Nunca debemos ajustarnos a la discriminación racial y la segregación racial. Nunca debemos ajustarnos a la intolerancia religiosa. Nunca debemos ajustarnos a las condiciones económicas que quitan las necesidades de muchos para dar lujos a unos pocos. Nunca debemos adaptarnos a la locura del militarismo y los efectos contraproducentes de la violencia física”.
Eso sería lo opuesto a ver el racismo, la intolerancia religiosa, las desigualdades económicas, la violencia física y un montón de otros "-ismos" como un montón de, "oh, esas son solo partes de la vida". Tratar con él." Con demasiada frecuencia, quienes sufren discriminación e injusticia sienten que ellos mismos simplemente tienen que adaptarse a recibir menos como el único medio para sobrevivir. Esto sería como permanecer en la primera mitad de una película de intimidación como Mean Girls, The Karate Kid, Back to the Future o Carrie. OK, tal vez Carrie no sería el mejor ejemplo. Pero el punto es que puede haber una tendencia a simplemente aceptar la suerte de uno en la vida. O decirle a otros que lo hagan.
Por ejemplo, está todo el “Mito de la Minoría Modelo” que los estadounidenses de origen asiático han tenido que enfrentar durante varias décadas. Por ejemplo, un artículo de 2017 de Andrew Sullivan para New York Magazine argumentó que “Hoy en día, los asiático-estadounidenses se encuentran entre los grupos étnicos más prósperos, mejor educados y exitosos de Estados Unidos. ¿Lo que da? No es posible que mantuvieran sólidas estructuras familiares biparentales, tuvieran redes sociales que se cuidaran mutuamente, pusieran un enorme énfasis en la educación y el trabajo duro, y con ello convirtieran los falsos estereotipos negativos en verdaderos y positivos, ¿o sí? "
¿Era esto esencialmente un argumento de "cállate y adáptate a tener menos oportunidades"? Por supuesto, Sullivan pasó por alto el hecho de que muchos estadounidenses de origen asiático en realidad no han sido tan prósperos y exitosos. Hay muchos estadounidenses de origen asiático que luchan en silencio contra la pobreza, el desempleo, el subempleo y la infelicidad. Muchos estadounidenses de origen asiático en realidad no tienen estructuras familiares sólidas con dos padres u otros estadounidenses de origen asiático que se cuiden entre sí. No es como si los asiático-americanos tuvieran un Batphone donde llamar a otros asiático-americanos cada vez que son maltratados en el trabajo o en situaciones sociales y ahogar sus penas juntos en dim sum, sushi, bibimbap o pad Thai, todos los cuales, por cierto, son delicioso.
Además, tal representación de “minoría modelo” agrupa a los estadounidenses de origen asiático, que en realidad son extremadamente diversos, en lo que parece ser un gran bloque de queso homogéneo. Esto quita mucho de los talentos, habilidades y esfuerzos de cada individuo.
Además, el argumento de Sullivan no abordó la realidad de que muy pocos asiático-estadounidenses han logrado posiciones de verdadero liderazgo en los EE. UU. líderes de universidades o centros médicos, o como hombres o mujeres líderes en películas de Hollywood que no involucran artes marciales?
Kat Chow abordó el artículo de Sullivan en un artículo para Code Switch de NPR, Race in Your Face titulado "El mito de la 'minoría modelo' se usa nuevamente como una cuña racial entre asiáticos y negros". Chow esencialmente describió el artículo de Sullivan como una pieza de ya sabes, ya que el titular del artículo realmente encapsuló lo que escribió Chow. En el artículo, Chow citó a Ellen D. Wu, PhD, profesora de estudios asiático-estadounidenses en la Universidad de Indiana, quien describió el mito de la "minoría modelo" como el conejito Energizer, en el sentido de que sigue y sigue y sigue, independientemente de cuántos veces los estadounidenses de origen asiático lo refutan.
Todo el mito de la “minoría modelo” ha demostrado que adaptarse al racismo, la intolerancia religiosa, la injusticia económica y otras injusticias sociales simplemente no funciona. En cambio, como instó Bryant, debe haber más intencionalidad para eliminar el racismo. “Esto significa pasar de la negación y la evitación a la conciencia, y luego pasar de la conciencia al compromiso activo y constante en el desmantelamiento del racismo”. Ahí es donde entra en juego la inadaptación. Cuando te dan un par de pantalones o una falda que es varias tallas más pequeña, no dices simplemente: "Está bien, me voy a mover muy despacio para no soltarlo". No aceptas el paquete, por así decirlo. En cambio, devuelves esa prenda de vestir y esencialmente dices: "Intentemos esto de nuevo".
Para que la sociedad avance, no puedes simplemente sentirte cómodo con lo que ha estado sucediendo durante tus años. Imagínese lo que habría sucedido si todos se hubieran adaptado a cosas como letrinas, relojes de sol, teléfonos de disco, viruela y los Teletubbies en lugar de presionar continuamente por el cambio.
