Usted no es su trabajo
Al conocer a alguien, la primera pregunta que sueles hacer es: "¿A qué te dedicas?" La respuesta es… [+] interpretada intuitivamente como una solicitud para proporcionar su título de trabajo, la empresa para la que trabaja y lo que hace en la oficina o virtualmente en casa. No es: "Soy esposo, padre de dos hijos y el padre mascota de dos gatos y perros adoptados".
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La reciente ola de despidos es una llamada de atención para que te des cuenta de que tú no eres tu trabajo. Tu identidad no es la empresa para la que trabajas, no importa cuán genial y prestigiosa sea. Tampoco eres tu valor neto, el barrio en el que vives o el Lamborghini que conduces.
Al conocer a alguien, la primera pregunta que sueles hacer es: "¿A qué te dedicas?" La respuesta se interpreta intuitivamente como una solicitud para proporcionar su cargo, la empresa para la que trabaja y lo que hace en la oficina o virtualmente en casa. No es: "Soy esposo, padre de dos hijos y el padre mascota de dos gatos y perros adoptados".
La razón de esta respuesta instintiva es que, en la cultura estadounidense, la identidad está indisolublemente ligada a tu trabajo y carrera. Se convierte en un carácter definitorio, identidad y personalidad. Se le conoce como abogado, banquero de inversiones, contador, médico o fundador de una startup. Estos identificadores indican su estatus social y aluden a cuánto dinero gana.
La llamada de atención
Cuando estás envuelto en tu trabajo y en tu empresa, que te dejen ir es devastador. La pérdida de ingresos es difícil y te preocupas por llegar a fin de mes. Si bien el dinero es esencial, el temor existencial y los pensamientos sobre quién eres ahora son emocional y mentalmente dolorosos. Tomó la reducción de personal para darse cuenta de cuánto eres tu trabajo.
Aquellos que han dedicado todo a sus carreras ahora se han dado cuenta del hecho de que han perdido el contacto con familiares y amigos. Como estabas tan ocupado cultivando tu vida profesional, pusiste a tu familia, amigos, pasatiempos y eventos sociales en un segundo plano. Además del estrés de buscar un nuevo trabajo, te sientes aislado y a la deriva, sin saber quién eres.
En lo que se considera una recesión de cuello blanco, se perdieron casi 160 000 y 56 570 puestos de trabajo en 2022 y 2023, respectivamente, solo en el sector tecnológico, según Layoffs.fyi. Varias otras industrias, incluidas Wall Street y los medios de comunicación, también se están reduciendo.
Si pasa tiempo en LinkedIn, verá un flujo constante de publicaciones de personas que anteriormente trabajaron en grandes empresas, como Google, Microsoft, Amazon, Salesforce, Stripe y Meta, que anuncian que han perdido sus trabajos. La mayoría de las personas muestran un labio superior rígido, hablan con cariño de sus experiencias laborales, aprecian el tiempo que pasan en la organización y aman a las personas con las que han trabajado. En TikTok, verá a trabajadores más jóvenes revelando sus emociones crudas, muchos llorando y expresando mensajes sinceros sobre la reducción de personal.
Qué hacer a continuación
El auge y la caída de las puntocom a fines de la década de 1990, las reducciones de personal durante la crisis financiera de 2008 a 2010, la pérdida de empleos en los primeros meses de la pandemia y la actual oleada de despidos muestran claramente que no hay garantías de seguridad laboral.
Piensa profundamente en lo que realmente quieres hacer y lograr en tu carrera. Trate de evitar seguir al rebaño y el camino trillado en el que instintivamente cree que debe estar debido a las expectativas de su familia, amigos y sociedad.
Pregúntese qué es lo que le apasiona y es bueno para eso que pueda ofrecerle una compensación con la que se sienta cómodo. Busque oportunidades que brinden significado, realización y propósito. No tome una decisión basada principalmente en la marca principal de la corporación que impresionará a sus antiguos compañeros de la universidad, pero que podría hacerle sentir miserable. Si encuentra algo que lo hace feliz y le brinda una mejor calidad de vida y equilibrio laboral, hágalo. Está bien no ser el fundador de una empresa de unicornios multimillonaria.
Encuentra amigos fuera de tu oficina y profesión. Involúcrate en actividades que no tengan nada que ver con tu trabajo. Cultiva nuevos pasatiempos y proyectos apasionantes que te hagan más multidimensional, no solo un dron de trabajo. Use su tiempo libre pagado para tomar vacaciones para relajarse, explorar el mundo y abrirse a nuevas perspectivas. Estos y otros eventos y actividades no laborales lo harán más completo, y su identidad culminará en más que su título de trabajo corporativo.
La gran lección de la ola de despidos es que puedes perder tu trabajo en cualquier momento. Dada la naturaleza precaria del trabajo, asegúrese de no sacrificar su tiempo, energía y vida, todo su ser, por una empresa que simplemente lo despedirá por correo electrónico para reducir costos y hacer que los accionistas obtengan más dinero con las acciones.
