Ви не ваша робота
Знайомлячись з кимось, перше запитання, яке ви зазвичай задаєте: «Чим ви займаєтеся?» Відповідь така: … [+] інтуїтивно інтерпретується як запит надати вашу посаду, компанію, в якій ви працюєте, і те, що ви робите в офісі чи практично вдома. Це не так: «Я чоловік, батько двох дітей і батько двох усиновлених котів і собак».
Гетті
Остання хвиля звільнень — тривожний дзвінок для того, щоб ви усвідомили, що ви — не ваша робота. Ваша особистість — це не компанія, в якій ви працюєте — якою б крутою та престижною вона не була. Ви також не є вашою чистою вартістю, районом, у якому ви живете, чи Lamborghini, на якому ви їздите.
Знайомлячись з кимось, перше запитання, яке ви зазвичай задаєте: «Чим ви займаєтеся?» Відповідь інтуїтивно інтерпретується як прохання повідомити вашу посаду, компанію, в якій ви працюєте, і чим ви займаєтеся в офісі чи практично вдома. Це не так: «Я чоловік, батько двох дітей і батько двох усиновлених котів і собак».
Причина такої різкої реакції полягає в тому, що в американській культурі ідентичність нерозривно пов’язана з вашою роботою та кар’єрою. Це стає визначальним характером, ідентичністю та особистістю. Ви відомі як юрист, інвестиційний банкір, бухгалтер, лікар або засновник стартапу. Ці ідентифікатори вказують на ваш соціальний статус і натякають на те, скільки грошей ви заробляєте.
Дзвінок для пробудження
Коли ви занурені у свою роботу та компанію, відпустити вас руйнівно. Втрата доходу є важкою, і ви турбуєтеся про те, щоб звести кінці з кінцями. Хоча гроші важливі, екзистенціальний страх і думки про те, ким ви є зараз, викликають емоційний і психічний біль. Знадобилося скорочення штату, щоб зрозуміти, наскільки ви є своєю роботою.
Ті, хто все присвятив своїй кар'єрі, тепер усвідомили, що втратили зв'язок із родиною та друзями. Оскільки ви були настільки зайняті вдосконаленням свого професійного життя, ви відклали свою сім’ю, друзів, хобі та соціальні заходи на другий план. На додачу до стресу, пов’язаного з пошуком нової роботи, ви відчуваєте себе ізольованими та занедбаними, не знаючи, хто ви більше.
За даними Layoffs.fyi, під час рецесії, яку вважають «білими комірцями», у 2022 і 2023 роках лише в технологічному секторі було втрачено майже 160 000 і 56 570 робочих місць відповідно. Кілька інших галузей, включаючи Уолл-стріт і ЗМІ, також скорочуються.
Якщо ви проводите час на LinkedIn, ви побачите постійний потік публікацій від людей, які раніше працювали у великих компаніях, таких як Google, Microsoft, Amazon, Salesforce, Stripe і Meta, які повідомляють про те, що вони втратили роботу. Більшість людей стверджують, з любов’ю розповідають про свій досвід роботи, цінують час, проведений в організації, і люблять людей, з якими вони працювали. У TikTok ви побачите молодих працівників, які виявляють свої сирі емоції, багато хто плаче та висловлює щирі повідомлення про скорочення.
Що робити далі
Бум і падіння доткомов наприкінці 1990-х років, скорочення штатів під час фінансової кризи в 2008-2010 роках, втрата робочих місць у перші місяці пандемії та нинішня хвиля звільнень чітко показують, що гарантій безпеки роботи немає.
Глибоко подумайте про те, чого ви справді хочете зробити та досягти у своїй кар’єрі. Намагайтеся не йти за стадом і протореною дорогою, на яку ви інстинктивно вірите, що маєте йти через очікування вашої родини, друзів і суспільства.
Запитайте себе, чим ви захоплюєтеся та вмієте добре, що може запропонувати компенсацію, яка вас влаштовує. Шукайте можливості, які забезпечують сенс, реалізацію та мету. Не приймайте рішення, орієнтуючись головним чином на фірмову марку корпорації, яка вразить ваших старих друзів по коледжу, але може зробити вас нещасними. Якщо ви знайшли те, що робить вас щасливими та забезпечує кращу якість життя та роботу, дерзайте. Це нормально не бути засновником стартапу багатомільярдної компанії-єдинорога.
Знайдіть друзів за межами вашого офісу та професії. Беріть участь у діяльності, яка не має нічого спільного з вашою роботою. Розвивайте нові хобі та захоплені проекти, які зроблять вас більш багатовимірним, а не просто робочим дроном. Використовуйте свою оплачувану відпустку, щоб взяти відпустку, щоб розслабитися, дослідити світ і відкритися новим перспективам. Ці та інші неробочі події та заходи зроблять вас більш розвиненими, а ваша особистість стане кульмінацією не тільки у вашій корпоративній посаді.
Головний урок хвилі звільнень полягає в тому, що ви можете втратити роботу будь-коли. Враховуючи нестабільний характер роботи, переконайтеся, що ви не жертвуєте своїм часом, енергією та життям — усім собою — заради компанії, яка просто звільнить вас електронною поштою, щоб скоротити витрати та заробити акціонерам більше грошей на пакеті акцій.
