Автор LinkedIn має стратегічні поради щодо покращення вашого профілю
Професійний профіль LinkedIn, який демонструє ваш досвід, сильні сторони та здібності, є важливим для … [+] шукачів роботи.
NurPhoto через Getty Images
Хіба ви не думаєте, що люди, які працюють у відділі кадрів, будуть добре представлені на LinkedIn, особливо якщо вони рекрутери або займаються пошуком талантів? Проте, якщо ви їх пошукаєте, ви побачите, що багато з них мають досить погані профілі. Карен, директор із зв’язків із працівниками, мала неповний профіль LinkedIn і не думала про це. Потім її роботодавець, який пропрацював одинадцять років, почав змінювати керівництво. Її бос пішов, і вона отримала нового менеджера, якого вона відразу не любила. За кілька місяців вона зрозуміла, що настав час рухатися далі. Під час нашої першої розмови про кар’єру вона сказала: «Я знала, що LinkedIn є життєво важливим інструментом кар’єри, але мене це не хвилювало. Потім, коли я почав шукати роботу та налагоджувати зв’язки, кілька друзів згадали, що їм дзвонять рекрутери зі свого профілю LinkedIn. Тоді я зрозумів, що мені потрібно його повністю оновити».
Джен нещодавно закінчила коледж зі ступенем у галузі комунікацій. Вона націлилася бути координатором маркетингу. Проте їй було важко отримати свою першу роботу. Джен потрібна була допомога, щоб справити враження на рекрутерів, і вона хотіла мати першокласний профіль. Коли вона почала це писати, Джен була приголомшена. Їй потрібна була допомога у визначенні ключових слів, написанні заголовка та рекламі її стажування та академічного досвіду. Вона кликала на допомогу. Разом ми створили новий профіль LinkedIn, який відображає її досягнення та представляє її в позитивному світлі. Джен подзвонили з великої авіакомпанії. Її співбесіда пройшла дуже добре, і вона отримала цю бажану посаду. Коли її взяли на роботу, рекрутер сказав їй: «Я завжди перевіряю профіль кандидата на LinkedIn перед тим, як почати процес співбесіди. Якщо я не вражений, я йду далі. Ваші привернули мою увагу».
Том мав багаторічний досвід і був керівником відділу залучення талантів у відомій компанії. Однак він повністю проігнорував LinkedIn. Це змінилося, сказав він, коли колега сказав йому, що шукачі роботи перевіряють його, і його поточний профіль погано відображається на ньому та його компанії. Том отримав повідомлення та погодився, що його колега мав рацію. Він негайно покращив свій профіль у LinkedIn.
Експертне керівництво
Донна Сердула є автором книги LinkedIn Profile Optimization For Dummies, 2nd edition. Вона пояснила важливість виглядати вражаюче на цій платформі. «Ваш профіль у LinkedIn — це брендинг», — сказав Сердула, який співпрацює з компаніями, щоб оптимізувати їхні профілі лідерів відповідно до повідомлень компанії. «Кожен із вищого керівництва чи відділу кадрів має бути амбасадором бренду в LinkedIn, оскільки він є обличчям компанії. Якщо все зробити правильно, це може стати потужним інструментом для найму та залучення працівників».
Професійний профіль є важливим для шукачів роботи. Сердула продовжив, зазначивши критичну помилку багатьох, коли вони не думають про те, хто їх цільова аудиторія: рекрутери та менеджери з найму. Вона каже: «Переглядаючи ваш поточний профіль, чи демонструє він ваш досвід, сильні сторони та здібності? Чи підтримає це нову роботу, яку ви хочете? Ваш досвід і навички повинні підкреслювати, як вони пов’язані з виконанням нової роботи, і демонструвати, як ви можете взяти на себе більш важливу роль у новому місці».
Сердула радить не використовувати посадові інструкції. Вони не матимуть критичних ключових слів, необхідних для того, щоб вас можна було знайти в Інтернеті. Не просто хапайте інформацію про роботу в компанії та публікуйте її. Натомість відзначте свої найвищі досягнення. Люди часто зізнаються, що писати про себе важко, тому уникають цього. «Оптимізація вашого профілю розкаже світу про те, ким ви є, у привабливому світлі. Це позитивно впливає на те, як вас бачать інші. Будьте стратегічними, розповідаючи свою історію, створюючи заголовок, розділ «про» та досвід роботи», – сказала вона.
Ключові слова
Як потрапити на перше місце в пошуку рекрутерів? Вся справа у використанні ключових слів і оптимізації вашого профілю LinkedIn. Ви повинні включити ці ключові слова в заголовок, розділ «про» та опис роботи. Список не існує. Ви повинні налаштувати свої слова. як? Перегляньте відповідний список вакансій роботодавця. Виділіть необхідні сильні сторони, основні вимоги та основні робочі завдання. Потім використовуйте ці деталі, щоб створити ключові слова в описі роботи. Не наповнюйте профіль ключовими словами. Сердула каже, що ця стратегія не ефективна.
Напишіть розділ «про» від першої особи. Справа не в ключових словах, а в тому, щоб поділитися певним уявленням про вашу особистість. Хто ти? Чи зосереджені ви на допомозі іншим? Які ваші захоплення? Чому ти робиш те, що робиш? Чому це має значення? Який ти менеджер? Будьте щирими, розповідаючи свою історію. Запрошуйте людей підключатися та спілкуватися.
