El autor de LinkedIn tiene consejos estratégicos para mejorar su perfil

Un perfil profesional de LinkedIn que muestre su experiencia, fortalezas y habilidades es esencial para … [+] quienes buscan trabajo.

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¿No crees que las personas que trabajan en recursos humanos tendrían una gran presencia en LinkedIn, especialmente si son reclutadores o en la adquisición de talento? Sin embargo, cuando los busque, encontrará que algunos tienen perfiles bastante pobres. Karen, directora de relaciones con los empleados, tenía un perfil de LinkedIn incompleto y no le dio importancia. Luego, su empleador durante once años comenzó a hacer cambios de liderazgo. Su jefe se fue y ella consiguió un nuevo gerente que le disgustó al instante. A los pocos meses, se dio cuenta de que era hora de seguir adelante. En nuestra primera conversación de orientación profesional, dijo: “Sabía que LinkedIn era una herramienta vital para la carrera, pero no me había importado. Luego, una vez que comencé mi búsqueda de trabajo y la creación de redes, algunos amigos mencionaron que recibían llamadas de reclutadores de su perfil de LinkedIn. Fue entonces cuando me di cuenta de que necesitaba renovarlo por completo”.

Jen se había graduado recientemente de la universidad con un título en comunicaciones. Se había propuesto ser coordinadora de marketing. Sin embargo, estaba luchando por conseguir su primer trabajo. Jen necesitaba ayuda para impresionar a los reclutadores y quería un perfil de primer nivel. Cuando empezó a escribirlo, Jen se sintió abrumada. Necesitaba ayuda para identificar palabras clave, escribir un título y promocionar su pasantía y experiencia académica. Ella pidió ayuda. Juntos creamos un nuevo perfil de LinkedIn que reflejaba lo que había logrado y la presentaba de manera positiva. Jen recibió una llamada de una importante aerolínea. Su entrevista fue muy bien y consiguió ese codiciado puesto. Una vez que la contrataron, el reclutador le dijo: “Siempre reviso el perfil de LinkedIn de un candidato antes de comenzar el proceso de entrevista. Si no estoy impresionado, sigo adelante. El tuyo me llamó la atención.

Tom tenía años de experiencia y era el jefe de adquisición de talento de una empresa destacada. Sin embargo, había ignorado por completo a LinkedIn. Eso cambió, dijo, cuando un colega le dijo que los buscadores de empleo lo estaban investigando y que su perfil actual no se reflejaba bien en él ni en su empresa. Tom entendió el mensaje y estuvo de acuerdo en que su colega tenía razón. Inmediatamente mejoró su perfil de LinkedIn.

Orientación de expertos

Donna Serdula es la autora de LinkedIn Profile Optimization For Dummies, 2.ª edición. Explicó la importancia de lucir impresionante en esa plataforma. “Su perfil de LinkedIn tiene que ver con la marca”, dijo Serdula, quien se asocia con empresas para optimizar sus perfiles de liderazgo para alinearse con los mensajes de la empresa. “Cualquier persona en liderazgo sénior o RRHH debería ser un embajador de la marca en LinkedIn, ya que es la cara de la empresa. Cuando se hace correctamente, esta podría ser una herramienta poderosa para el reclutamiento y el compromiso de los empleados”.

Un perfil profesional es fundamental para los buscadores de empleo. Serdula continuó, y señaló que un error crítico que muchos cometen es que no piensan en quién es su público objetivo: reclutadores y gerentes de contratación. Ella dice: “Al revisar su perfil actual, ¿muestra su experiencia, fortalezas y habilidades? ¿Apoyará el nuevo trabajo que desea? Su experiencia y habilidades deben enfatizar cómo se relacionan con el desempeño de un nuevo trabajo y demostrar cómo podría asumir un papel más importante en un lugar nuevo”.

Serdula le aconseja que no use descripciones de puestos. No tendrán las palabras clave críticas necesarias para que puedan encontrarlo en línea. No se limite a tomar la información de trabajo de la empresa y publicarla. En su lugar, presente sus principales logros. La gente a menudo confiesa que es difícil escribir sobre sí misma, por lo que evita hacerlo. “La optimización de su perfil le dirá al mundo quién es usted de una manera atractiva. Eso tiene un impacto positivo en cómo te ven los demás. Sea estratégico al contar su historia mientras crea su título, la sección 'acerca de' y la experiencia laboral”, dijo.

Palabras clave

¿Cómo llegas a la cima de una búsqueda de reclutadores? Se trata de usar palabras clave y optimizar su perfil de LinkedIn. Debe incluir estas palabras clave en el título, la sección "acerca de" y las descripciones del trabajo. No existe ninguna lista. Debes personalizar tus palabras. ¿Cómo? Revise la lista de trabajos del empleador correspondiente. Resalte las fortalezas necesarias, los requisitos esenciales y las principales tareas laborales. Luego use esos detalles para crear sus palabras clave en las descripciones de su trabajo. No rellene el perfil con palabras clave. Serdula dice que esa estrategia no es efectiva.

Escribe la sección 'acerca de' en primera persona. No se trata de palabras clave, sino que necesita compartir algunas ideas sobre su personalidad. ¿Quién eres? ¿Te enfocas en ayudar a los demás? ¿Cuáles son tus pasiones? ¿Por qué haces lo que haces? ¿Por qué eso importa? ¿Qué tipo de gerente eres? Sea genuino al contar su historia. Invita a la gente a conectarse y hacer networking.