Кар’єрні поради від майбутніх генеральних директорів, найбільш затребувані позаштатні навички тощо

Поділитися на Facebook Поділитися на Twitter Поділитися на Linkedin

Ось опублікована версія цьоготижневого інформаційного бюлетеня Forbes Careers, яка щосереди приносить останні новини, коментарі та ідеї про робоче місце, лідерство, пошук роботи та майбутнє роботи прямо у вашу поштову скриньку. Натисніть тут, щоб потрапити до списку розсилки!

ДАВОС, Швейцарія – 26 січня: гірськолижний курорт Давос, де 26 січня 2008 року в Давосі, Швейцарія, проходить Всесвітній економічний форум. До неділі на форумі зустрічатимуться провідні бізнесмени світу, глави держав та представники громадських організацій. (Фото Джеффа Дж. Мітчелла/Getty Images)

Getty Images

Прямо зараз у Давосі керівники компаній говорять про економіку. Про геополітику. Про глобалізацію. Деякі, як-от Джейн Фрейзер із Citigroup, говорили про роботу вдома та дистанційне навчання непродуктивних працівників, які не справляються добре. І, звичайно, як і тут, усі говорять про ChatGPT, генеративний чат-бот зі штучним інтелектом.

Але повернувшись вдома, моя колега Даян Брейді розмовляла з керівниками C-suite про їхню кар’єру, збираючи нову серію відео з членами нашого списку CEO Next. Від головного технічного директора Zoox Джессі Левінсона до керівника відділу стратегії Wells Fargo Атера Вільямса III та керівника відділу пристроїв Amazon Девіда Лімпа, Даян розпитувала цих топ-менеджерів, яких, на думку рекрутерів, незабаром отримають на посаду виконавчого директора, про їхню кар’єру, уроки, які вони засвоїли, і основні моменти, які вони зробили на цьому шляху.

Наприклад, президент Walgreens із роздрібної торгівлі та головний спеціаліст із обслуговування клієнтів Трейсі Браун сказала Дайані, що спочатку хотіла стати інженером NASA, але потім усвідомила, що хоче працювати з людьми та великими організаціями, і розпочала власний особистий проект із вивчення великих лідерів, читаючи про від Мартіна Лютера Кінга-молодшого та Авраама Лінкольна до колишнього генерального директора Xerox Урсули Бернс. «Те, що я почала розуміти, вивчаючи деяких із найвидатніших керівників великих організацій, так це те, що вони вирішували проблеми», — сказала вона. Вона подумала: «Я збираюся вдатися до цього й стати чудовим вирішувачем проблем», — сказала вона, і зрозуміла, що їй допомогла її освіта в інженерії.

Тим часом директор із продуктів Adobe Скотт Бельскі розповів, що він дізнався багато нового про те, чим він хотів займатися у своїй кар’єрі — бути розробником програмного забезпечення та інструментів — після того, як зробив основний крок і провів час як ангел-інвестор. Приблизно через три-чотири тижні після того, як став постійним інвестором, за його словами, він зрозумів, що «я дуже сумував за будівництвом», зазначивши, що «відчув себе втраченим у своїй кар’єрі, тому що робив не те, що любив робити найбільше». Тим не менш, він навчився багато нового про консультування та створення команд за цей час, перш ніж повернутися в Adobe, і поділився уроком, що для лідерів часто однією з найбільших конкурентних переваг є «просто тримати команду разом достатньо довго, щоб знайти» рішення проблема. Базове утримання може мати велике значення для перемоги в гонці продуктів.

Тим часом фінансовий директор Citigroup Марк Мейсон сказав Діані, що він був «дитиною в початковій школі, яка носила портфель Samsonite і продавала жуйку та бейсбольні картки під час обіду», обговорюючи уроки гордості та трудової етики, які він засвоїв, працюючи на благоустрою свого діда. бізнес, а також чому це важливо для мережі. «Ви не можете приєднатися до однієї людини», — сказав він, згадуючи час, коли його звільнили разом зі своїм менеджером. «Дійсно збільшити кількість людей, які знають вас і знають, на що ви здатні, а також про внесок, який ви можете зробити в компанію, виявилося справді важливим».

Усі вони варті уваги — і через гострі інтерв’ю Дайани, і через уроки кар’єри, які діляться ці топ-менеджери. Щоб отримати додаткові поради від провідних лідерів, перегляньте серію її відео тут. Сподіваюся, це був чудовий тиждень, і особлива вдячність помічнику редактора Еммі Лукас за її допомогу з інформаційним бюлетенем цього тижня.

ОСОБЛИВА ІСТЬ

Лише половина технічних компаній дотримується каліфорнійського закону про оплату праці, повідомляє новий сайт, але ця кількість швидко зростає

Новий сайт від Comprehensive збирає оголошення про вакансії 700 технологічних фірм з їхніх власних кар’єрних веб-сайтів, автоматично агрегуючи розкриті діапазони зарплат і щодня переглядаючи сторінки кар’єри компаній для нових даних. Детальніше про новий сайт читайте тут.

ПРАЦЮЙТЕ РОЗУМНІШЕ

Практичні ідеї та поради від співавторів щодо побудови кар’єри, розумнішого керівництва та пошуку балансу.

Цей користувач LinkedIn має стратегічні поради щодо того, як покращити свій профіль і виділитися.

У понеділок почнеться електронна подача податкових декларацій фізичних осіб.

Чи виконуєте ви свої фінансові рішення на 2023 рік?

Дауншифтинг: найновіше модне слово, пов’язане з кар’єрою.

10 найкращих штатів для роботи для балансу між роботою та особистим життям, згідно з HR-платформою Remote.

НА ПОРЯДКУ ДЕННОМУ

Новини зі світу праці

Незалежний бухгалтер, хтось? У новому звіті платформи для фрілансерів Upwork виявлено, що для роботи на концертах потрібні не лише технічні навички: деякі з найбільш затребуваних навичок фрілансера – це бухгалтерський облік, створення потенційних клієнтів, введення даних, обслуговування клієнтів і графічний дизайн, повідомляє Еммі Лукас від Forbes. .

Змусити роботу працювати з раком: Діана Брейді з Forbes взяла інтерв’ю у генерального директора Publicis Groupe Артура Садуна, який сам пережив рак, про міжгалузеву коаліцію, яку він запустив 17 січня на Всесвітньому економічному форумі в Давосі під назвою «Робота з раком». Мета: переконати компанії взяти на себе зобов’язання створити більш відкрите та сприятливе середовище для людей, хворих на рак, і тих, хто за ними піклується.

День MLK: співавтор Forbes Кваме Крістіан розповідає про уроки Мартіна Лютера Кінга-молодшого та про те, як переговори можуть призвести до позитивних змін. Тим часом Аріанна Джонсон з Forbes дослідила расовий розрив у багатстві.

Барометр довіри Edelman: генеральний директор Edelman Річард Едельман каже, що зараз суспільство шукає керівників, які будуть провідними голосами в суспільних питаннях. Опубліковано Барометр довіри Edelman 2023, який показує, що люди вірять, що бізнес є «єдиною інституцією, яка вважається компетентною та етичною». пише помічник головного редактора Forbes Даян Брейді.

Останні новини про гібридну роботу: опитування майже 600 менеджерів у Великій Британії показало, що лідери в галузях і компаніях різного розміру все більш позитивно ставляться до віддаленої та гнучкої роботи. Фактично, 73% сказали, що вважають, що гнучкість робочого часу для працівників підвищує продуктивність, повідомляє кореспондент Forbes Гліб Ціпурський.

Підсумок рецесії: прибутки Wells Fargo впали на 50% у минулому кварталі, а JPMorgan зараз очікує «м’якої рецесії» в четвертому кварталі. Журналіст Forbes Джонатан Понсіано пише про те, що значні прибутки банків показують про економіку, яка може зазнати нових проблем у червні, якщо в Казначействі США закінчаться готівкові кошти. В іншому місці зарплату генерального директора Apple Тіма Кука скоротили більш ніж на 40%.

Визначення професійного одягу: Дрес-код для курсу комп’ютерного програмування в HBCU в Північній Кароліні привернув більше уваги, ніж одяг студентів, коли він нещодавно поширився в Twitter. Інцидент показує, як «визначення професійного одягу відрізняється залежно від того, кого ви запитуєте, а часто й від того, ким ви є», — пише співавторка Дженніфер Меглі.