Прозрачность заработной платы может помочь ускорить ликвидацию гендерного разрыва в оплате труда

Университет Торонто должен обнародовать информацию о зарплатах сотрудников, зарабатывающих более … [+] $100 000 (Фото: Getty Creative)

гетти

Несмотря на то, что борьба за равную оплату труда между мужчинами и женщинами велась не на шутку уже по меньшей мере 50 лет, похоже, что гендерный разрыв в оплате труда сохранится еще долгие годы.

Женщины зарабатывают в среднем 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами, и при нынешних темпах прогресса пройдет 2059 год, прежде чем разрыв исчезнет.

Теперь исследование заработной платы в университетах указывает на способ более быстрого сокращения разрыва: прозрачность заработной платы.

Но это не потому, что, как полагают многие, прозрачность позволяет людям вести переговоры о повышении оплаты труда. Вместо этого исследование показало, что это происходит потому, что оно заставляет работодателей сократить разрыв, чтобы избежать общественного контроля.

В исследовании рассматривалась оплата труда сотрудников университетов Онтарио за 24-летний период после того, как провинция ввела политику, требующую от организаций публиковать информацию о заработной плате государственных служащих, получающих более 100 000 долларов.

Уровни оплаты труда сравнивались с уровнями оплаты труда в университетах других канадских провинций, в которых не применялась политика прозрачности.

Исследователи ожидали, что заработная плата женщин в Онтарио вырастет, поскольку женщины будут выступать за более высокую заработную плату, как только они увидят, сколько получают их коллеги-мужчины.

Но вместо того, чтобы отдельные сотрудники-женщины вели переговоры о повышении заработной платы, университеты в одностороннем порядке действовали, чтобы увеличить заработную плату сотрудников-женщин и приостановить оплату труда сотрудников-мужчин.

По мнению исследователей из Школы глобальной политики и стратегии Калифорнийского университета в Сан-Диего, проводивших исследование, это, вероятно, попытка предотвратить критику в отношении различий в уровнях заработной платы мужчин и женщин.

«Мы считаем, что когда существует процесс стандартизации, который делает поиск информации о вознаграждении очень простым, у организаций в целом появляется стимул улучшить равенство, чтобы уменьшить угрозу общественного контроля», — сказала Элизабет Лайонс, доцент кафедры менеджмента в Школе. Глобальной политики и стратегии и соавтор исследования.

«Университеты, которые, скорее всего, ожидают более пристального внимания, такие как университеты с высоким рейтингом, более агрессивно и быстро отреагировали на улучшение гендерного равенства в оплате труда, замедлив рост заработной платы мужчин, а также увеличив заработную плату женщин», — добавила она.

Средняя заработная плата женщин-сотрудников в университетах Онтарио выросла примерно на 4% за период, рассматриваемый в исследовании, в то время как значительного увеличения женщин-сотрудников в университетах за пределами Онтарио, где информация о заработной плате оставалась конфиденциальной, не наблюдалось, согласно исследованию, опубликованному в журнале «Стратегическое управление». Журнал.

Исследователи сосредоточили свое внимание на университетах отчасти потому, что университетские преподаватели, как правило, имеют одинаковые должности в разных областях, а также существуют значительные различия в заработной плате между отделами.

Критики прозрачности оплаты труда утверждают, что это может повредить моральному духу и усилить неудовлетворенность сотрудников, что приведет к снижению производительности и побудит некоторых сотрудников агитировать за повышение заработной платы.

Но исследователи, стоящие за последним исследованием, говорят, что их результаты показывают, что недорогой общественный мониторинг неравенства в оплате труда может побудить организации к изменениям.

«Важно отметить, что прозрачность заработной платы действительно влияет на гендерное неравенство в оплате труда, но не так, как мы думали», — сказал Лайонс.

«Мы ожидали, что прозрачность заработной платы уменьшит неравенство, потому что женщины увидят, что зарабатывают их коллеги-мужчины, и попытаются договориться о более равной оплате, но данные не выявили изменений на индивидуальном уровне».