Tres formas en que las personas con discapacidad marcan la diferencia en su organización

Las personas con discapacidad representan un importante recurso sin explotar.

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El Gran Desgaste, la inflación y una economía en apuros se han combinado para dificultar la contratación y retención de empleados talentosos en el mercado laboral actual. Según McKinsey & Company, “el insidioso progreso de la inflación” está trastornando las economías de todo el mundo y seguirá haciéndolo durante algún tiempo. En este entorno desafiante, las organizaciones deben ser innovadoras y creativas para contar con suficiente personal y lograr sus objetivos.

Al considerar la contratación de nuevos empleados, recuerde que las personas con discapacidades representan un importante recurso sin explotar.

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informa que, en 2021, el 19,1 % de las personas con discapacidad estaban empleadas, frente al 17,9 % en 2020. A pesar de este aumento, en todos los grupos de edad, las personas con discapacidad tenían menos probabilidades de estar empleadas que las que no las tenían. Lo mismo ocurre en todos los grupos de nivel educativo.

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Un estudio de la Fundación Kessler en junio de 2022 encontró que entre las personas en edad laboral en los EE. UU., más de 5,5 millones de trabajadores tienen discapacidades. Esto representa el 3,9% de la plantilla total. Estos posibles empleados tienen habilidades significativas y una variedad de experiencias, y pueden aportar equilibrio y cooperación.

En Allsup Employment Services (AES), nuestros administradores de casos ayudan a las personas a encontrar trabajo después de recuperarse o alcanzar la estabilidad luego de una enfermedad o lesión incapacitante. A través del programa Ticket to Work (TTW) del Seguro Social, los beneficiarios pueden intentar regresar al trabajo mientras protegen sus beneficios del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI). Nuestros clientes demuestran este valioso recurso ya que son resilientes y tienen mucho que ofrecer.

Aquí hay tres formas en que las personas con discapacidades pueden marcar la diferencia en su organización:

Aumentar la innovación. Según el Índice de equidad de discapacidad de 2022, contratar a personas con discapacidades puede ayudar a estabilizar un lugar de trabajo en constante cambio. Los empleados talentosos con discapacidades aportan habilidades laborales y perspectivas únicas que pueden promover la innovación. La American Bar Association informa que cuando las personas abogan por una tecnología accesible, por ejemplo, esto acelera la innovación e incluso puede conducir a la expansión de las bases de clientes. Aumentar las ganancias. Un estudio de Accenture también reveló que las empresas que utilizan las mejores prácticas para emplear y apoyar a personas con discapacidades superaron a sus pares. Las organizaciones que defienden la inclusión de la discapacidad lograron ingresos un 28 % más altos, el doble de los ingresos netos, y tuvieron márgenes de ganancias un 30 % más altos durante el período de cuatro años que se analizaron, en comparación con sus pares. También obtuvieron mayores rendimientos totales para los accionistas en comparación con las organizaciones que no adoptaron estas prácticas. Aumentar la diversidad y la inclusión. La conciencia general sobre la accesibilidad y las adaptaciones es valiosa porque el progreso en estas áreas para las personas con discapacidad marca una diferencia tanto para los trabajadores como para los clientes. Todos los trabajadores se benefician de un entorno de trabajo diverso. La colaboración y el trabajo en equipo son vitales, y las diferentes ideas y perspectivas facilitan la resolución de problemas y el logro, mientras que los diversos orígenes alientan a los equipos a pensar de manera diferente sobre su trabajo, cómo logran los objetivos de la organización y cómo hacer que su entorno laboral sea más inclusivo y accesible para todos.

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En mis tratos con nuestros clientes a lo largo de los años, descubrí que las personas con discapacidad a menudo aportan nuevas perspectivas que aplican a los problemas comerciales. Su determinación y persistencia frente a condiciones médicas que cambian la vida, especialmente la recuperación o la estabilización médica, es una habilidad transferible que les sirve bien en cualquier rol en cualquier organización.

El valor que los trabajadores con discapacidades pueden aportar a su negocio supera con creces cualquier adaptación que pueda tener que hacer por ellos. Al considerar nuevos empleados, las organizaciones se están perdiendo si no piensan en la población talentosa que utiliza el programa Ticket to Work. Cientos de personas ya están contribuyendo como empleados productivos y significativos en empresas de todo el país. Es hora de que su empresa eche un vistazo más de cerca.