Vestirse informalmente: el cambio acelerado hacia la ropa de trabajo relajada

La forma de vestir de la gente para el trabajo ha cambiado.

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Hubo un movimiento hacia un estilo más relajado de ropa de trabajo en la oficina antes de la pandemia, particularmente entre las generaciones Millennial y Gen-Z. Antes de la pandemia, la muerte de la corbata y tirar los tacones para asistir a reuniones en la oficina se convirtió en tendencia, en parte influenciada por la cultura contracorporativa que el crecimiento de la industria tecnológica tuvo en el mundo laboral. Esta tendencia se ha acelerado desde que ocurrió el regreso al trabajo; muchas empresas cambiaron al trabajo remoto y los empleados están descubriendo que pueden ser tan productivos con ropa relajada y cómoda como con ropa formal. Las expectativas en torno a la apariencia y la realización de negocios también han cambiado.

Una de las razones principales de este cambio es el cambio de actitud hacia el trabajo y la carrera entre los Millennials y Gen-Z. Estas generaciones están más enfocadas en el equilibrio entre el trabajo y la vida y es menos probable que pasen muchas horas en la oficina, simplemente para complacer al presentismo. Estas generaciones trabajan de una forma mucho más ágil y es poco probable que pasen jornadas completas en la oficina, por lo que llevar ropa que les permita moverse cómodamente entre diferentes entornos se convirtió en clave de su identidad laboral. También ponen un mayor énfasis en la individualidad y la expresión personal en todos los aspectos de su vida en línea con ser ellos mismos, lo que está en desacuerdo con el código de vestimenta tradicional y conservador de los entornos de oficina del pasado.

Otro factor que contribuye a este movimiento es el auge de la economía de trabajos temporales y los trabajos secundarios, o al menos un enfoque de trabajo de economía de trabajos temporales, que ha llevado a un aumento del trabajo independiente y remoto. Muchos Millennials y Gen-Z han elegido esta forma de trabajar porque les permite una mayor flexibilidad y autonomía, así como un flujo de ingresos más variado y controlado. Este tipo de trabajo a menudo no requiere vestimenta formal y, en cambio, les permite trabajar desde cualquier lugar, vestidos con lo que les resulte cómodo, mientras hacen el trabajo que aman, algo que los trabajadores de oficina quieren emular.

La cultura del ajetreo también está afectando la ropa de trabajo.

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Por supuesto, la pandemia ha jugado un papel en esta tendencia. A medida que las empresas se han pasado al trabajo remoto o flexible, muchos empleados han descubierto que no necesitan vestirse para las videollamadas o las reuniones virtuales y la forma en que nos presentamos virtualmente cambió rápidamente desde los primeros días del confinamiento. Hay un nivel de comodidad y realismo que se ha logrado a través de la intrusión del trabajo en el entorno del hogar, incluso con personas que adoptan un enfoque combinado para la asistencia a la oficina. Las personas utilizan la 'ropa de trabajo' para estampar su personalidad en la presentación de sí mismos en el trabajo y aceptan la idea de que una corbata o un par de tacones no son una indicación de la capacidad de uno para hacer el trabajo.

La gente cuestiona el sentido de estas reglas sociales: en climas más cálidos, donde las corporaciones globales tienen oficinas, la adopción de pantalones cortos y ropa de trabajo más informal (como camisas de manga corta o pantalones cortos) ha brindado comodidad adicional al día, por lo que la pregunta es , ¿por qué esto solo se extiende al clima? Algunas empresas han informado que sus empleados son más productivos y comprometidos cuando se sienten cómodos con su ropa de trabajo, lo que crea una atmósfera de trabajo agradable. Si bien algunos anteriormente solo permitían esto una vez por semana (piense en un viernes informal), la pandemia ha borrado las líneas aquí. Todos los días pueden ser viernes informales.

El rechazo de la ropa de trabajo de oficina tradicional entre los Millennials y Gen-Z se puede atribuir a varios factores, incluido el cambio de actitud hacia el trabajo y la carrera, el auge de la cultura corporativa tecnológica y el cambio hacia el trabajo flexible debido a la pandemia. Es probable que veamos tendencias similares dando forma a otros aspectos de la cultura de la oficina en los próximos años a medida que más y más empresas adopten códigos de vestimenta más flexibles e informales debido a este cambio de actitud.