Я шукаю..

Як нещодавні звільнення технічних працівників вплинуть на ринок праці в ІТ? Інновації

Як нещодавні звільнення технічних працівників вплинуть на ринок праці в ІТ?

"без субтитрів"

Протягом останніх кількох років організації в різних галузях відчували нестачу технічної робочої сили. Попит на кваліфіковану робочу силу мав стабільну висхідну траєкторію, коли технологічний бум, викликаний пандемією, посилив цю тенденцію, а брак талантів став ще більш помітним.

Серед гострої конкуренції за технічних працівників зарплати різко зросли, а ІТ-фахівці стали більш вибірковими, водночас звикаючи до значних пільг і гнучкості віддаленої роботи. До 2022 року було скорочено 140 000 робочих місць у державних і приватних технологічних компаніях.

Схоже, що ця тенденція збережеться й у 2023 році. Згідно з даними Crunchbase, ледве минулого року вже було звільнено понад 94 000 робочих місць у сфері технологій. Здається, жоден куточок галузі не залишився недоторканим, оскільки такі великі гравці, як Microsoft (скорочення робочих місць на 10 000), Alphabet (12 000 робочих місць) і Amazon (18 000 робочих місць), різко скорочуються.

Тож де це залишить ринок технологічної праці у 2023 році? Чи буде він наповнений колись невловимими технічними талантами? І чи виправляться захмарні технічні зарплати? На сьогоднішній стан технологічного ринку праці впливає кілька факторів. Давайте розглянемо докладніше та з’ясуємо, що це означає для компаній, які хочуть найняти технічних спеціалістів у 2023 році.

Чи є звільнення технічних працівників реактивним виправленням чи профілактичним заходом?

Багато технологічних компаній визнали, що нещодавні звільнення є прямим результатом надмірного найму під час пандемії технологічного буму. Але галузева корекція через надмірні прогнози — не єдиний фактор, який пояснює нещодавні звільнення технічних працівників, які є найзначнішими з моменту вибуху бульбашки доткомов у 2000 році.

Багато компаній, які протягом останніх кількох років не наймали надмірну кількість працівників, зараз затягують паски, готуючись до потенційної рецесії, посилаючись на високу інфляцію, зростання процентних ставок та економічну невизначеність.

Чи зростає кількість технічної робочої сили?

На папері здається, що коли справа доходить до талантів у техніці, які повернулися до робочого фонду, має бути збентеження багатства, але що насправді? Згідно з новим звітом Janco Associates, ринок робочих місць у сфері технологій продовжить зростати у 2023 році, хоча темпи дещо повільніші, ніж у 2022 році.

Вони прогнозують, що в 2023 році ринок праці в ІТ додасть 174 000 робочих місць, що трохи менше порівняно з 186 300 робочими місцями, доданими в 2022 році. Тим часом рівень безробіття в сфері технологій знизився до 1,8% у грудні порівняно із загальним рівнем безробіття в країні в 3,5%.

За даними Revelio Labs, понад 70% звільнених програмістів знаходять нову роботу протягом трьох місяців. Це не повинно дивувати, оскільки залишається багато відкритих списків вакансій в ІТ, які виходять далеко за рамки технологічних компаній. Насправді вакансії в техніці домінують у списку найкращих вакансій 2023 року від Indeed, який включає: повного розробника (середня річна зарплата 129 637 доларів США), інженера з обробки даних (середня річна зарплата 135 260 доларів США) та хмарного інженера (середня річна зарплата 133 114 доларів США).

Куди їдуть переміщені технічні працівники?

Зайве говорити, що конкуренція за технологічні таланти залишається неймовірно високою. Зверніть увагу на нещодавно опублікований Indeed список компаній із найбільш технічним списком вакансій, до якого входить п’ятірка найкращих, до якої входять Deloitte, PwC, Accenture і Canonical.

Однією з нових тенденцій, яку можна пояснити нещодавніми звільненнями, є те, що працівники технологічних компаній все частіше шукають роботу в інших галузях, які можуть забезпечити більшу стабільність у невизначеній економіці.

Сьогодні майже кожна галузь має потребу в кваліфікованих технічних працівниках, і багато з цих затребуваних професіоналів розширюють сферу своїх інтересів до різних секторів. У 2023 році кмітливі компанії будь-якого розміру отримають рідкісну можливість привернути увагу переміщених талантів, які можуть бути розчаровані великими технологіями.

Як компанії можуть залучити технологічні таланти?

Заробітна плата, звичайно, залишається важливою, але є кілька способів, якими організації можуть конкурувати за технічних талантів. На додаток до нового прагнення до стабільності в умовах нестабільної економіки працівники технологічних технологій продовжуватимуть віддавати перевагу гнучкості, можливостям віддаленої роботи та культурі, яка сприяє можливостям зростання, винагородам і визнанню.

Вам знадобиться комплексний підхід, щоб по-справжньому залучити й утримати технічний талант на сучасному конкурентному ринку. Не знаєте, з чого почати? Подумайте про те, щоб запропонувати постійну підтримку в таких сферах: створення спільноти, освітні можливості, розвиток навичок, обмін знаннями, визнання та вдячність, просування по службі та, нарешті, веселощі та розваги — так, це важливо, незалежно від того, працює ваша команда в офісі чи віддалено .

Які перспективи ІТ-працівників у 2023 році?

На жаль, нещодавні масштабні звільнення в технічних сферах не свідчать про припинення дефіциту робочої сили в ІТ. Зарплати технічних спеціалістів залишаються високими, а списків вакансій досить багато, щоб кваліфіковані професіонали могли вибирати, де працювати.

Однак компанії будь-якого розміру та в усіх галузях можуть мати позитивний результат, оскільки нещодавні звільнення технічних працівників спонукають до перестановки технічних працівників. Настав час подвоїти свою стратегію залучення, щоб залучити ІТ-талантів, які, можливо, вперше шукають ваш шлях.