3 урока (из футбола) для создания успешных команд

3 урока (из футбола) для создания успешных команд

Фото Дэйва Адамсона на Unsplash

Автор: Томас Скотт, финансовый директор Wrike. Скотт обладает исключительным опытом в области стратегических финансов: более 20 лет он занимал руководящие должности в области финансов в стартапах и публичных компаниях, включая Zebra Technologies, Fetch Robotics, Corning Optical Communications и Spidercloud. Скотт хорошо разбирается в создании и руководстве рассредоточенными командами для поддержки быстрорастущего бизнеса. Он также заядлый читатель и спортивный фанат.

Делайте больше с меньшими затратами. Привлекайте таланты с высоким потенциалом. Превосходить ожидания. Максимальная эффективность. Мне, как финансовому директору в технологических компаниях с большим стажем работы, эти темы никогда не мешают. Я понимаю, что большинство из нас постоянно конкурируют с более крупными и лучше финансируемыми организациями на конкурентных рынках, поэтому мы должны найти преимущество, чтобы приносить пользу.

Книга Майкла Льюиса «Moneyball» лучше всего описывает это явление в мире спорта. В этой статье фигурируют футболисты Высшей лиги бейсбола из Окленда, потому что они использовали данные для выявления недооцененных игроков, чтобы уравнять правила игры с более крупными клубами, такими как «Нью-Йорк Янкиз». Я использовал это как метафору со своими командами, чтобы напомнить им, что МЫ похожи на оклендскую команду A и всегда должны находить способы сохранять преимущество, потому что мы определенно не собираемся побеждать лидеров рынка в их собственной игре.

В этом году спортивный мир выдвинул на первый план еще один интересный урок о неэффективности рынка и талантов из «Сан-Франциско Форти Найнерс».

3 квотербека за 1 год и не проигрывал с октября

Не нужно быть заядлым футбольным фанатом, чтобы понять, что позиция квотербека является неотъемлемой частью любой футбольной команды. Команды готовы заложить свое будущее, чтобы обменять их на более высокие позиции на драфте в надежде получить звезду следующего поколения, которая принесет успех в плей-офф и множество титулов в «большой игре». Другие команды подписали дорогостоящие многолетние контракты с известными квотербеками, чтобы привести их к успеху со смешанными результатами. 49ers ничем не отличаются, но их опыт в этом году потенциально указывает на альтернативный путь.

49ers являются третьим квотербеком в сезоне и будут играть в чемпионате конференции. Стартер их сезона, Трей Лэнс, недавно выбранный на драфте в первом раунде, получил травму во второй игре сезона, не продемонстрировав своей долгосрочной ценности для команды. Входит Джимми Гаропполо. Гаропполо был стартовым игроком 49ers в течение последних нескольких сезонов и вернулся к этой роли в сентябре, прежде чем в начале декабря сломал ногу, что завершило его сезон. Эта модель, вероятно, закончила бы в противном случае успешный сезон для большинства команд, которым пришлось перейти к своему третьему квотербеку.

Большинство болельщиков почти наверняка глубоко вздохнули, когда мяч перешел к Броку Парди. До этого момента Парди был в основном известен как Мистер Нерелевантный 2022. Этот титул каждый год дается последнему выбору на драфте НФЛ, и это сомнительный титул, поскольку большинство последних пиков даже не попадают в команду. Вместо катастрофы Парди стал стартовым игроком сильной и талантливой команды и сыграл ключевую роль в восьми победах подряд, включая две победы в плей-офф.

Я хотел бы, чтобы его успех продолжался, но даже если он не сможет вывести свою команду на большую игру, он уже продемонстрировал огромную ценность, которую почти полностью упустили из виду все 32 команды НФЛ (включая 49ers в предыдущих раундах). Главный вопрос заключается в том, что помогло добиться такого результата в течение двух месяцев?

Стоит выделить несколько наблюдений:

Отсутствие существенных ошибок Уравновешенность под давлением Не просят быть героем, а играть его роль Дружественная игра, в которой участвует несколько талантливых игроков без чрезмерной зависимости только от одного

Я продолжал смотреть на эти наблюдения и думал, что они напрямую применимы к тому, как я думаю о поиске талантов с высоким потенциалом на конкурентных рынках.

Какие уроки лидеры могут извлечь из этого?

1. Подвергайте сомнению общепринятые взгляды и ищите другие опережающие индикаторы: Брок Парди не соответствовал центральному представлению о том, как должен выглядеть квотербек НФЛ. Он был недостаточно высок. Его рука была недостаточно сильной. Он вышел не из той школы. Он действительно получил четырехлетний опыт игры в стартовом составе против элитных соперников, что давало ему возможность сохранять спокойствие под давлением и избегать дорогостоящих ошибок.

2. Окружите ключевых новых «сотрудников» прочной сетью: даже самые талантливые люди получают выгоду от сильных ролевых игроков вокруг них. Лучший способ добиться быстрого и эффективного развития — быстро интегрироваться с самыми сильными членами вашей команды. Эта сеть сокращает количество ошибок и быстрее повышает эффективность и уверенность в новой организации.

3. Спроектируйте, а затем доверьтесь системе. Заманчиво искать сильного таланта-единорога, который может сделать что угодно, но зачастую это просто единороги. Создайте воспроизводимую рабочую систему, которую вы можете использовать для выявления и быстрой интеграции талантов, что даст им и вашей команде лучший рецепт для максимально быстрого повышения производительности.

Моя собственная исполнительная команда поставила перед компанией задачу помочь нашим сотрудникам и клиентам сделать лучшую работу в своей жизни в 2023 году. Победить или проиграть, этот пример от 49ers дает несколько уроков, о которых стоит помнить, поскольку мы стремимся решить эту задачу.