5 прогнозів для корпоративних фінансів у 2023 році
Рохіт Гупта є генеральним директором і співзасновником Auditoria.AI, піонером у розробці рішень автоматизації на основі ШІ для корпоративних фінансових команд.
Гетті
Вступаючи в новий рік, варто розглянути потенційні події та збої, які можуть сформувати фінансовий ландшафт у 2023 році та надалі. Штучний інтелект, автоматизація та нові, більш проактивні способи найму та утримання співробітників — це тренди, які формують новий рік, а також фінансові та бухгалтерські відділи.
Ви готові до майбутніх змін? Ось мої головні прогнози щодо корпоративних фінансів на цей рік.
1. Фінанси охоплюють інтелектуальні програми.
Щоб автоматизація допомагала вирішувати складні фінансові та бухгалтерські проблеми, вона має включати новітні технології. У 2023 році, коли все більше додатків буде переміщено в хмару, нове покоління програм, орієнтованих на дані, посяде центральне місце у сфері фінансів.
Ці «розумні програми» матимуть вбудований контекстний інтелект, розмовний штучний інтелект і можливості копілотування, щоб керувати бізнес-процесами та підтримувати користувачів у досягненні найвищих рівнів продуктивності. Фактично, я передбачаю, що інтелектуальні програми будуть прийняті фінансовими відділами в 2023 році, усунувши більшість рутинних і буденних бізнес-процесів.
2. Фінансові BPO змінюють структуру та перебудовують свою ціннісну пропозицію.
Традиційні постачальники аутсорсингу фінансових бізнес-процесів давно використовують підхід до оптимізації витрат як частину своїх бізнес-моделей. Але враховуючи значне зростання відтоку персоналу та зниження продуктивності за роки пандемії, BPO тепер усвідомлюють, що застарілі моделі потрібно переосмислити.
У 2023 році це переосмислення, ймовірно, виглядатиме як багаторічна перебудова основних ціннісних пропозицій із новими моделями витрат, які значною мірою керуються технологіями. Нова порода BPO кине виклик традиційним гравцям за допомогою цих сучасних підходів. BPO, які переходять до більш цифрового підходу, зосередженого на прозорості, клієнтському досвіді та довірі до бренду, будуть належним чином винагороджені.
3. FinOps стане основною частиною фінансів.
FinOps, який колись був частиною хмарного управління витратами та оптимізації, готовий стати невід’ємною частиною бюджетування, планування та інших фінансових потоків. У FinOps фінансовий, операційний, DevOps та інші відділи співпрацюють, щоб розділити відповідальність за інфраструктуру хмарних обчислень і витрати.
FinOps забезпечує максимальну цінність для бізнесу, особливо тому, що витрати багатьох підприємств на хмарні обчислення продовжують зростати. Але крім практичності методології FinOps, у своїй основі FinOps також є культурною філософією, розробленою для того, щоб привнести в підприємство ставлення до фінансової відповідальності та забезпечити компроміс між швидкістю, вартістю та якістю хмарної архітектури та іншими ключовими фінансовими рішеннями. .
У новому році, якщо ваша організація хоче максимізувати командну роботу, відповідальність і фінансове управління вашою хмарною інфраструктурою, сучасний підхід FinOps стане фундаментальним.
4. Автоматизація на основі ШІ стане стратегічною перевагою для фінансів.
Хоча штучний інтелект колись вважався «крутим», він перетворився на стратегічну перевагу для компаній, які прагнуть бути на крок попереду конкурентів. Автоматизація на основі штучного інтелекту перетворює фінансовий офіс на сучасний ефективний цифровий механізм завдяки хмарним інтелектуальним додаткам, які допомагають оптимізувати загальні та адміністративні витрати та підвищити продуктивність.
Очікуйте, що штучний інтелект оживить і оновить фінанси в критично важливих сферах, включаючи вилучення даних, шифрування, захист від загроз, статистичне та прогнозне прогнозування та планування, а також автоматизацію процесів.
5. Фінансам доведеться боротися за якісні таланти.
Попит на фінансових професіоналів є рекордно високим, і подальше зростання бізнесу створить ще більш конкурентоспроможний ринок найму персоналу. Фактично, згідно з нещодавнім дослідженням, попит на робочу силу, виміряний як зайнятість плюс вакансії, перевищує кількість працівників приблизно на 5 мільйонів.
На жаль, також існує дефіцит кваліфікованих фахівців, що посилює настрій на підприємствах, які прагнуть найняти та утримати найкращих спеціалістів. Крім того, в умовах економічного спаду менше людей, швидше за все, виконуватиме той самий обсяг роботи.
Щоб досягти успіху в новому році, фінанси повинні збалансувати автоматизацію та якісний талант, щоб залишатися актуальними та стратегічно налаштованими. Очікуйте, що 2023 рік стане роком використання інструментів, поєднаних із технологіями штучного інтелекту та машинного навчання, для пошуку, найму та утримання талантів, водночас оптимізуючи операції, скорочуючи потребу людей у виконанні надлишкових і буденних завдань.
Це лише деякі з багатьох змін, з якими в наступному році зіткнуться як фінанси, так і бізнес. Суть полягає в тому, що фінанси повинні продовжувати бути гнучкими та використовувати технології, щоб прискорити трансформацію фінансів і сміливо рухатися до більш розумного майбутнього.
Фінансова рада Forbes – це організація, яка об’єднує лише запрошення для керівників успішних компаній, що займаються бухгалтерським обліком, фінансовим плануванням і управлінням капіталом. Чи маю я право?
