Звільнили з технічної компанії? Використовуйте свої навички спілкування, щоб отримати роботу в іншій галузі

Шукачі роботи повинні продавати себе за ролі, підкреслюючи свої навички спілкування.

Гетті

Незважаючи на нещодавні звільнення в технологічних компаніях, включаючи Microsoft, Amazon, Salesforce і Meta, шукачам роботи не слід припускати, що така картина продовжиться за межами технологічної галузі.

За словами Ручі Ванкудре, старшого економіста Lightcast, трудової та аналітичної фірми, багато технологічних компаній найняли під час пандемії, щоб не відставати від споживчого попиту на цифрові інструменти в сфері розваг, покупок, освіти та роботи. Оскільки життя та робота повертаються до моделей витрат і поведінки до пандемії, компанії відповідно скорочують кількість персоналу та звільняють ресурси для пошуку нових можливостей для бізнесу, які були призупинені або з’явилися під час пандемії. Коротше кажучи, щодо звільнень Ванкудре каже: «На даний момент це здається справді гарною нішею (для індустрії технологій).»

Використовуйте навички спілкування під час пошуку роботи

Шукачі роботи повинні припустити, що зі звільненнями приходить конкуренція на ринку праці, і щоб виділитися, вони повинні бути стратегічними.

Замість того, щоб шукати іншу роботу в технологічній компанії, кандидати повинні дивитися за межі технологічної індустрії, де вони можуть знайти більш високу оплату праці та баланс між роботою та особистим життям. Кандидати також повинні активно продавати себе під час пошуку роботи та використовувати свої навички спілкування.

М’які навички, такі як комунікація, критичне мислення, вирішення проблем, робота в команді та гідність етики, дуже переносяться між галузями та часто можуть бути різницею між тим, чи будете ви проходити співбесіди та пропозиції про роботу, чи ні.

Дослідження, проведене Гарвардським університетом, Фондом Карнегі та Стенфордським дослідницьким центром, прийшло до висновку, що 85% успіху в роботі можна пояснити сильними навичками спілкування та спілкування з людьми, тоді як 15% припадає на жорсткі навички. Враховуючи, що це дослідження було проведено в 1918 році, ми вже більше століття знаємо, що навички спілкування є невід’ємною частиною робочого місця.

Давайте подивимося на 3 способи, як кандидати в технічні галузі можуть визначити та повідомити про свої навички програмного забезпечення, які можна перенести, щоб допомогти їм позиціонувати себе на посади поза галузями, у яких вони раніше працювали.

1. Попросіть своїх колег і близьких друзів дати відгук

Існує велика ймовірність того, що ви не знаєте або сумніваєтеся, якими навичками спілкування у вас є. Ось чому запитання нинішнім і колишнім колегам і керівникам можуть стати просвітницьким засобом і зміцнити впевненість.

Запитайте їх, які ваші найкращі навички спілкування, і наведіть приклад того, коли вони бачили ці навички в дії. Або ви можете запитати їх, які 3 слова описують вас на робочому місці. Відповіді можуть вас здивувати, у хорошому сенсі!

2. Вивчіть посадові інструкції, щоб знайти та визначити пріоритети своїх навичок

Посадові описи містять підказки, які допоможуть вам визначити, якими навичками ви володієте, і їх слід підкреслювати, коли ви подаєте заявку на посаду. Але ви не знайдете цих підказок, якщо не прочитаєте та не вивчите опис роботи. Незважаючи на те, що посадові інструкції не завжди написані добре, це не дає вам права не читати їх.

Якщо ви плануєте влаштуватися на роботу, складіть список згаданих навичок. Якщо у вас є такі навички, визначте реальні приклади того, як ви використовували ці навички на попередніх посадах. Надати докази своїх навичок у дії є сильнішим, ніж просто сказати, що у вас є навички.

Якщо ви шукаєте можливості в інших галузях і поки що не маєте наміру подавати заявку, скористайтеся цією можливістю запитати себе, чи володієте ви навичками спілкування, які шукає роботодавець. Не дозволяйте відсутності важких навичок закрити двері для подання заявок на роботу в різних галузях. Часто навчати складних навичок (наприклад, програмного забезпечення чи технічного ноу-хау) легше, ніж навчати м’яких навичок.

3. Висвітлюйте свої навички спілкування у кар’єрних матеріалах та інтерв’ю

Поставте себе на місце рекрутерів і менеджерів з найму, вони зайняті й не мають часу читати кожне слово у вашому резюме чи профілі LinkedIn. Ось чому важливо пам’ятати про те, щоб перед подачею заявки та під час співбесіди повідомляти про свої навички спілкування при кожній нагоді.

У своєму резюме вкажіть навички, які ви згадуєте, для кожної посади, на яку ви претендуєте. Це може бути так само просто, як змінити порядок вмісту вашого резюме, щоб м’які навички, згадані в описі посади, були вище. Або це може означати наведення різних прикладів ваших навичок у дії. У супровідному листі виділіть щонайбільше три навички м’якого спілкування, згадані в описі вакансії, і не забудьте навести приклади зі свого минулого досвіду. У своєму профілі LinkedIn використовуйте заголовок, рядок під вашим іменем і розділ «Про нас», щоб повідомити про свої навички спілкування. Під час співбесіди пам’ятайте про згадані найпопулярніші навички спілкування, щоб ви могли зосередитися на вплітанні прикладів із минулих ролей у свої відповіді.

Хоча може здатися, що роботодавці приділяють велику увагу жорстким навичкам, не скидайте з рахунків те, як ваші м’які навички відображаються на інших галузях і посадах. Менеджер проектів, який працював у сфері технологій протягом 10 років, міг би легко використати свій досвід у великій фінансовій установі, лікарні чи авіакомпанії.

Жорсткі навички, такі як програмне забезпечення та методи, змінюються, але м’які навички поза часом. Кандидати, які можуть успішно передавати правильні навички спілкування для ролей, на які вони претендують, мають більше шансів виділитися на переповненому ринку кандидатів.