El nuevo beneficio para mujeres ejecutivas: membresía en este grupo exclusivo

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El salón principal de la casa club de Chief en Nueva York. (Foto cortesía del Jefe)

Foto cortesía del Jefe

Chief, la red exclusiva de mujeres abierta solo para mujeres VP y superiores, ha sido llamada el "club con la lista de espera de 60,000 mujeres". Para los individuos, sus grupos de mentores basados en pares y talleres en línea con personas como Amal Clooney o Michelle Obama tienen un precio anual de $ 5800 y más. El acceso a sus glamorosas "casas club" en ciudades como San Francisco y Nueva York es aún mayor.

Pero ahora, la red de mujeres ejecutivas está lanzando una nueva oferta dirigida a clientes corporativos que no solo acelerará la revisión de membresía de las mujeres líderes elegibles de los empleadores, sino que automáticamente hará que las empresas paguen la factura. Llamado Chief Enterprise, el nuevo servicio podría conducir a un crecimiento sustancial en la red de membresía financiada por la Serie B, siempre que los empleadores no reduzcan sus gastos en compromisos de diversidad o financiación de iniciativas de liderazgo en medio de una recesión económica. (El jefe dice que los miembros elegibles generalmente pueden unirse entre cuatro y seis semanas después de la solicitud; muchos de los que solicitaron pero no fueron aceptados no cumplen con los requisitos geográficos o de antigüedad).

Si bien las empresas han reembolsado durante mucho tiempo a los ejecutivos por su membresía en Chief, generalmente lo han hecho de manera "reactiva", dice Carolyn Childers, cofundadora y directora ejecutiva de Chief, patrocinando a los ejecutivos que se unieron a pedido.

Al ofrecer la red como un beneficio, dijo Childers a Forbes en una entrevista exclusiva, la compañía puede mostrar "'Quiero apoyarte, quiero invertir en ti' en un momento en que las mujeres abandonan el lugar de trabajo más que nunca". .” Ella dice que "más del 90% de las mujeres dicen que se quedarían en una empresa si solo invirtieran en ella. El solo hecho de cambiar de un [enfoque] reactivo a uno proactivo da una gran señal".

El producto empresarial, que se lanza el martes, ha sido probado con un puñado de importantes empleadores, incluidos UnitedHealth Group, Morgan Stanley e IBM. Las mujeres líderes que se conviertan en miembros a través de sus empresas obtendrán acceso a los mismos beneficios que los miembros regulares, que incluyen un pequeño grupo de pares examinados que se reúne mensualmente, talleres con nombres de alto perfil como Melinda French Gates o la ex directora ejecutiva de PepsiCo, Indra Nooyi, y acceso a clubhouses físicos en cuatro ciudades importantes.

Childers dice que las mujeres no serán ubicadas en grupos de pares (los grupos de mentores "centrales" de Chief de mujeres en niveles similares de sus carreras) con personas que trabajan para la misma compañía, a fin de permitir que las mujeres compartan abiertamente las luchas profesionales y personales que enfrentan. rostro. De hecho, la red externa de Chief podría ser más atractiva para las mujeres ejecutivas que las actuales iniciativas internas de desarrollo de liderazgo en las que las preocupaciones o las luchas podrían afectar a los altos ejecutivos.

“Es muy difícil hablar de tus desafíos de liderazgo de forma confidencial en la empresa”, dice Childers. “Es casi imposible sentir que realmente puedes tener esa conversación auténtica sobre aquello con lo que estás luchando”.

Mientras tanto, las empresas recibirán información cuantitativa sobre cuánto usan la red sus líderes mujeres, la capacidad de sugerir actividades de Chief que estén vinculadas a los objetivos de la empresa y, eventualmente, la posibilidad de una programación personalizada. Para los empleadores más grandes, Chief ofrecerá descuentos en los precios.

Chief se lanzó en 2019, girando durante la pandemia para centrarse menos en los espacios físicos y tomando su membresía a nivel nacional a principios de este año. Con inversiones de General Catalyst y CapitalG, su membresía creció un 100 % entre enero y diciembre de 2022, incluso cuando los espacios de trabajo conjunto como Wing cerraron sus puertas en agosto. Una portavoz de la compañía no hizo comentarios sobre las finanzas de Chief.

Cuando se le preguntó sobre el lanzamiento de una oferta corporativa en medio de una desaceleración, un momento que generalmente afecta los presupuestos de capacitación y desarrollo de los empleados, Childers sugiere que no está preocupada. “Hemos visto que la inversión continúa”, dice ella. “Las empresas todavía quieren asegurarse de que están invirtiendo en su liderazgo. Incluso cuando han tenido que tomar decisiones difíciles, en realidad es más importante que nunca apoyar a los que quedan mientras asumen desafíos cada vez mayores”.

Más bien, el mayor desafío de Chief será asegurarse de que la diversidad que los miembros esperan en sus grupos de pares "centrales" siga siendo alta, ya que agrega, digamos, cientos de nuevos miembros femeninos de un solo empleador. “Eso es en lo que estamos pasando la mayor parte del tiempo”, dice Childers. “Es por eso que estamos tratando muy metódicamente de construir Chief y no solo abrirlo para cualquiera”.

La directora gerente de Morgan Stanley, Penny Novick, quien se convirtió en miembro hace menos de un año (la firma ha patrocinado a más de dos docenas de mujeres como miembros principales), dice que esa es una de las mayores ventajas de la red. Estar en un grupo de pares con personas fuera de su empresa o industria es "realmente necesario", dice ella. “Creo que si estuviera en un grupo y hubiera otras personas a las que conociera directa o indirectamente, probablemente estaría menos dispuesto a ser tan abierto”.

Unirse a través de Morgan Stanley, en lugar de tener que buscar la membresía ella misma, dice Novick, ha sido un buen beneficio, uno que “les está diciendo a sus empleados 'aquí hay otra forma en que lo ayudaremos a invertir en usted mismo de manera efectiva'. Creo que eso es realmente importante”.