Una nueva forma de responder a la pregunta "¿Cuál es tu mayor debilidad?" Pregunta de la entrevista

No se deje sorprender cuando le hagan esta pregunta común en una entrevista.

getty

Los buscadores de empleo dicen que una de las preguntas más desafiantes que un empleador podría hacer es: "¿Cuál es su mayor debilidad?" Desafortunadamente, muchos clientes que buscan entrenamiento para entrevistas no han respondido correctamente a esta pregunta. Terry es una Baby Boomer que notó que había hecho esta pregunta cuando entrevistó a personas, pero tropezó cuando un posible empleador le pidió que identificara una debilidad crítica. Desafortunadamente, muchas personas cometen un error y no pueden dar una respuesta sólida, sino que le dicen al empleador por qué NO deben contratarlos.

Esta pregunta de debilidad es complicada. No estar preparado puede desviar a cualquiera. Sin embargo, mientras preparo a las personas para sus entrevistas, un nuevo enfoque funciona muy bien cuando se responde a un empleador que pregunta.

Primero, considere la pregunta cuidadosamente. Hay varias cosas diferentes que podría notar al responder. Es crucial seleccionar una respuesta que le demuestre al empleador cómo la debilidad no tiene impacto en el desempeño del trabajo. Un nuevo enfoque que es bastante efectivo es ilustrar una brecha de habilidades que tenía y cómo la superó. Adecco, una gran empresa de personal, realizó un estudio que encontró que un sorprendente 92% de los ejecutivos creen que los trabajadores estadounidenses no están calificados. Según Payscale.com, una de las principales habilidades de las que carecen las personas es el análisis de datos. Aquí está la fórmula para responder la pregunta usando la falta de la habilidad.

Para comenzar, selecciona algo en lo que no eras bueno basándote en el hecho de que no lo habías hecho, y no en el hecho de que eres pésimo en eso. Por ejemplo, comprender un presupuesto puede ser algo con lo que tenga dificultades. Sin embargo, esa no sería la debilidad que elegiste. En su lugar, selecciona algo que no hayas hecho o que necesites más entrenamiento para perfeccionar. Desea que el resultado demuestre que ha dominado esa habilidad.

Una respuesta inteligente

Revisemos un ejemplo para comprender mejor cómo se usa este enfoque para responder las preguntas. Entonces, el análisis de datos es el que describiremos. Esta es una habilidad con la que tenías poca o ninguna experiencia. Durante su conversación con el gerente de contratación, aquí hay una forma poderosa y positiva de responder la pregunta: "¿Cuál es su mayor debilidad?"

RESPUESTA: “Cuando asumí por primera vez mi último puesto, no tenía experiencia en análisis de datos y era una debilidad fundamental que tenía al desempeñar mi nuevo trabajo de director. Rápidamente me di cuenta de que era una habilidad necesaria que necesitaba adquirir. Sin embargo, no era algo que pudiera aprender fácilmente, y crear un tablero fue abrumador. Entonces, investigué para determinar la mejor manera de aprender a analizar datos.

“Empecé a leer varios artículos, asegurándome de que provinieran de fuentes acreditadas, como una revista, un periódico o un líder de opinión. Luego encontré y vi algunos tutoriales en video sobre cómo realizar análisis de datos. Estos fueron útiles ya que pude ver los pasos y cómo funcionaba el proceso. Luego, tomé una clase para poder ser competente. También busqué un mentor que fuera excelente en el análisis de datos. Ella me mostró su método para realizar esta tarea. A continuación, practiqué la creación de tableros después de haber recopilado datos de muchas fuentes diferentes, y reconocí que el objetivo era preparar la información para que pudiera ayudarnos a mí y al liderazgo senior a tomar decisiones más informadas. Por último, me acerqué a una persona dentro de nuestra organización que era científica de datos. Recibí un entrenamiento práctico de él. La parte de recolección de datos fue muy complicada, pero aprendí esta nueva habilidad entre las clases, las tutorías y el coaching personal.

“Hoy aplico esta habilidad con bastante frecuencia y recientemente mi jefe hizo algunos comentarios positivos sobre mi habilidad. Entonces, aunque el análisis de datos comenzó como una debilidad, traté de dominarlo”.

Ahora se da cuenta de que esta respuesta requeriría un poco de reflexión para seleccionar la habilidad correcta que necesita. Eso es lo que identificas como tu debilidad. Luego, explica cómo aprendiste la habilidad mencionando tutoriales, libros, artículos en línea o clases. Finalmente, concluya la respuesta afirmando que la ha dominado. Es genial citar que un jefe o compañeros de trabajo han notado que sobresales en esta tarea. Esta respuesta ha demostrado ser una forma muy eficaz de responder a la pregunta. Es una nueva forma de responder y ha sido bien recibida por los empleadores.

Cree una respuesta convincente que usará ya que no tendrá una segunda oportunidad. Sea honesto, genuino y auténtico en su respuesta. Escribe tu respuesta y edítala hasta que creas que es la respuesta perfecta. Luego, antes de encontrarse cara a cara con un empleador, ensaye la respuesta a esta desafiante pregunta. Practique hasta que se sienta seguro y tenga su nerviosismo bajo control. Cuanto más preparado esté, mejor le irá cuando se siente frente al gerente de contratación.