Имеет ли значение одежда для нашего успеха на работе?

Имеет ли значение одежда для нашего успеха на работе?

getty Во время недавнего визита в бизнес-школу EHL Hospitality Business School в Лозанне особенно бросалось в глаза то, насколько хорошо одеты студенты. Школа является одним из немногих университетов, в котором действует дресс-код, и студенты должны одеваться так, как они одевались бы в профессиональном контексте. «При входе в любой профессиональный контекст ваш внешний вид, отношение и поведение могут играть ключевую роль в том, как люди вас воспринимают», — говорится в кодексе. "В зависимости от ситуации, то, как вы взаимодействуете с миром и как вы представляете себя, может даже дать вам конкурентное преимущество".

Одежда для успеха

Легко отмахнуться от этого как от чего-то довольно поверхностного и применимого только к сфере гостеприимства, которая часто определяется образами роскоши. Однако исследования Университета Темпл показывают, что поговорка о том, что нужно одеваться для успеха, может применяться гораздо шире. Исследователи обращают внимание не столько на то, как наша одежда заставляет других воспринимать нас, сколько на то, как наша одежда заставляет нас думать о себе и вести себя на работе. Возможно, неудивительно, что исследователи обнаружили, что когда мы довольны тем, как выглядим, мы лучше выполняем свою работу. Выводы появились после анализа трех различных аспектов нашей одежды и их влияния на наше представление о себе: Эстетика. Воздействует ли одежда на чувства? Соответствие. Похож ли стиль одежды на то, что носят коллеги? Уникальность. Считает ли владелец предмет одежды особенным или трудно воспроизводимым? Исследователи провели ряд исследований, направленных на то, чтобы понять, какое значение мы придаем нашей одежде. Они обнаружили, что мы часто связываем нашу эстетическую внешность и нашу личную привлекательность. Мы также используем нашу одежду, чтобы обрести чувство принадлежности через соответствие групповым нормам, но также стремимся быть уникальными с помощью особой одежды.

Изменение поведения

В исследовании также изучалось, как наша одежда влияет на наш выбор в реальных ситуациях. Они наняли офисных сотрудников из ряда южнокорейских компаний, ни в одной из которых не было настоящего дресс-кода, что позволило сотрудникам носить на работе то, что они хотят (в разумных пределах). Каждому участнику было предложено заполнять три анкеты каждый день в течение 10 дней подряд. Например, утром их опрашивали об их одежде для этого дня на работе. В обеденное время они заполняли вторую анкету, в которой изучалось их взаимодействие с коллегами и уровень их самооценки. Наконец, они должны были заполнить последнюю анкету, в которой оценивалась их производительность в конце дня. Результаты показывают, что когда сотрудники чувствовали, что они хорошо выглядят и что их одежда в некотором роде уникальна, это приводило к повышению их самооценки, что само по себе делало их более продуктивными и с большей вероятностью достигало своих целей. Подобный импульс был обнаружен, когда одежда помогала работникам соответствовать любым офисным нормам, но этот импульс возникал только тогда, когда сотрудники регулярно взаимодействовали друг с другом. «Оглядываясь назад, это имело большой смысл, потому что среди трех переменных, которые мы рассматривали, конформизм является самой социальной переменной», — объясняют исследователи. «Соответствие на самом деле не имеет значения, если вы не взаимодействуете с людьми в данный день. Но когда вы взаимодействуете с большим количеством людей, чувство принадлежности оказывает более сильное влияние, потому что вы можете сравнивать себя с более широкой аудиторией коллег».

Предельная прибыль

Достаточно сказать, что влияние одежды было недостаточным, чтобы улучшить или испортить день, но, тем не менее, улучшение самочувствия было значительным. Действительно, исследователи обнаружили, что повышение нашей производительности было похоже на то, которое наблюдалось, когда мы планировали дневную деятельность (с одной стороны) или когда с нами обращались грубо (с другой стороны). Результаты показывают, что мы можем добиться заметных улучшений в своем поведении, если будем носить одежду, которая заставляет нас чувствовать себя хорошо. Хотя это может не обязательно означать, что мы должны носить определенный дресс-код, как студенты EHL, это означает, что нам нужно хорошо относиться к тому, как мы выглядим. Хотя это может показаться некоторым преувеличением, исследователи, тем не менее, считают, что их выводы должны побудить менеджеров хотя бы информировать работников о связи между одеждой и самооценкой и о том, как это может повлиять на их производительность на работе. Это может даже распространяться на предоставление стильной фирменной одежды. «Одежда — очень важная часть повседневной жизни», — заключают авторы. «Руководители могут информировать сотрудников о том, что одежда, которую они носят, может повлиять на их поведение. Речь идет не о том, чтобы установить политику того, что вы должны носить, а о том, чтобы информировать сотрудников о том, что они могут оказать положительное влияние на самих себя».