Чи важливий одяг для нашого успіху на роботі?

Під час нещодавнього візиту до EHL Hospitality Business School у Лозанні одна річ, яка виділялася, це те, наскільки чудово одягнені були студенти. Школа є одним із небагатьох університетів, де діє справжній дрес-код, згідно з яким студенти повинні одягатися так, як вони одягалися б у професійному контексті. «Коли ви входите в будь-який професійний контекст, ваш зовнішній вигляд, ставлення та поведінка можуть відігравати ключову роль у тому, як люди вас сприймають», — йдеться в кодексі. "Залежно від ситуації те, як ви взаємодієте зі світом і як ви себе представляєте, може навіть дати вам конкурентну перевагу"

Одяг для успіху

Легко відкинути це як щось поверхневе та застосовне лише до сектору гостинності, який часто визначається образами розкоші. Дослідження Університету Темпл показує, що прислів’я «одягатися заради успіху» може застосовуватися набагато ширше. Дослідники звертають увагу не на те, як наш одяг спонукає нас сприймати інших, а на те, як одяг змушує нас думати про себе та поводитися на роботі. Можливо, це не дивно, але дослідники виявили, що коли ми добре почуваємося, як виглядаємо, ми краще виконуємо свою роботу. Ці висновки були зроблені після аналізу трьох різних аспектів нашого одягу та їх впливу на наше самооцінку: Естетика. Чи одяг приваблює почуття? відповідність. Чи стиль одягу схожий на той, який носять колеги? Унікальність. Чи вважає власник одягу особливим або складним для повторення? Дослідники провели ряд досліджень, які мали на меті зрозуміти, яке значення ми надаємо своєму одягу. Вони виявили, що ми часто встановлюємо тісний зв’язок між нашим естетичним виглядом і особистою привабливістю. Ми також використовуємо наш одяг, щоб отримати відчуття приналежності через відповідність груповим нормам, але також прагнемо бути унікальними через відмінний одяг.

Зміна поведінки

Дослідження також вивчало способи, якими наш одяг впливає на наш вибір у реальних ситуаціях. Вони найняли штатних працівників із низки південнокорейських компаній, жодна з яких не мала справжнього дрес-коду, таким чином звільняючи працівників носити те, що вони хочуть на роботу (в розумних межах, які можна підозрювати). Кожного учасника просили заповнювати три анкети щодня протягом 10 днів поспіль. Наприклад, вранці їх питали про те, як вони одягнуться на робочий день. Під час обіду вони заповнювали другу анкету, яка вивчала їхню взаємодію з колегами та рівень самооцінки. Нарешті, наприкінці дня вони заповнювали остаточну анкету, яка вивчала їх продуктивність. Результати показують, що коли працівники відчували, що вони добре виглядають і що їхній одяг певним чином унікальний, це призводило до того, що вони мали вищу самооцінку, що само по собі збільшувало їхню продуктивність і ймовірність досягнення поставлених цілей. Подібний стимул був виявлений, коли одяг допомагав працівникам відповідати будь-яким офісним нормам, але цей стимул виникав лише тоді, коли співробітники регулярно спілкувалися один з одним. «Оглядаючи назад, це мало сенс, оскільки серед трьох змінних, які ми розглядали, відповідність є найбільш соціальною змінною», — пояснюють дослідники. «Відповідність насправді не має значення, якщо ви не спілкуєтеся з людьми в певний день. Але коли ви спілкуєтеся з великою кількістю людей, відчуття приналежності має сильніший вплив, оскільки ви можете порівнювати себе з більшою аудиторією колег».

Граничні прибутки

Достатньо сказати, що вплив одягу був недостатнім, щоб покращити або зіпсувати день, але поштовх від гарного самопочуття все одно був значним. Дійсно, дослідники виявили, що підвищення нашої продуктивності було подібним до того, яке спостерігається, коли ми плануємо діяльність на день (з одного боку) або коли до нас ставляться грубо (з іншого). Результати свідчать про те, що ми можемо помітно покращити свою поведінку, якщо носити одяг, у якому ми відчуваємо себе добре. Хоча це не обов’язково означає, що ми маємо носити певний дрес-код, як, наприклад, студенти EHL, це означає, що ми повинні почувати себе добре, як виглядаємо. Незважаючи на те, що це може здатися перебором, дослідники все ж вважають, що їхні висновки повинні спонукати менеджерів принаймні навчати працівників зв’язку між одягом і самооцінкою, а також про те, як це може вплинути на їхню продуктивність на роботі. Це може навіть поширюватися на надання гарного стилю організаційного фірмового одягу. «Одяг — дуже важлива частина повсякденного життя», — підсумовують автори. «Менеджери можуть повідомити співробітникам, що те, що вони носять, може вплинути на їх поведінку. Йдеться не про встановлення політики щодо того, що ви повинні носити, а про інформування працівників про те, що вони можуть позитивно впливати на себе».