Незалежно від того, чи це відомий банк Кремнієвої долини, Meta чи Google, ваша робота небезпечна — час подбати про себе
Економіка стала надто нестабільною, і працівники більше не в безпеці. Похитування вперед і назад від хороших до поганих часів прискорилося, змушуючи працівників почуватися розгубленими та розгубленими. Лише рік чи близько того тому все здавалося добре. Рекордна інфляція, високі відсоткові ставки та різке зростання витрат з’їдають зарплату кожного. Здавалося, що робочі місця для білих комірців були повсюдними, але тепер змінити роботу стало важче. Лише технологічний сектор звільнив майже 130 00 працівників за перші два з половиною місяці 2023 року.
Американці борються зі страхом, невизначеністю та приреченістю. Схоже, що постійні зміни стануть новою нормою для найближчої перспективи. Вам не гарантовано гарантувати роботу, навіть якщо ви працюєте у відомих компаніях, таких як колись високоповажаний Silicon Valley Bank, Meta, Microsoft, Amazon або Google. Реальність така, що ця нова економіка сувора, холодна і невблаганна. Ви повинні взяти на себе відповідальність за свою кар’єру та створити свою долю. Ви не можете покладатися лише на щедрість вашої компанії.
Після багатьох років обслуговування та балування технічних працівників технологічні фірми впроваджують ініціативи щодо скорочення витрат. Зміну в тональності озвучив венчурний капіталіст Кейт Рабуа, генеральний партнер Founders Fund, відомий своїми великими перемогами в інвестуванні в PayPal, LinkedIn і Square на ранніх стадіях інвестиційних раундів, сказав, що в технологічному секторі забагато «підробок». робота", і занадто багато людей було найнято як «метрика марнославства», щоб допомогти менеджерам побудувати своє его та вотчину.
Банк Кремнієвої долини було закрито
У четвер SVB, 16-й за величиною банк у Сполучених Штатах, зіткнувся з банком, оскільки вкладники поспішили зняти 42 мільярди доларів зі своїх рахунків, що призвело до найбільшого банкрутства банків США з часів фінансової кризи. Кредитор був найбільш відомий завдяки обслуговуванню «інноваційного економічного ландшафту». Згідно з його веб-сайтом, близько 50% усіх американських венчурних компаній, що займаються технологіями та науками про життя, працювали з SVB.
Вкладники венчурного капіталу та технічних засобів мали рахунки з мільйонами доларів. Федеральна корпорація страхування вкладів, державна установа Сполучених Штатів, відповідальна за страхування вкладів, покриває лише до 250 000 доларів США. Понад 90% грошей, які зберігалися в SVB, перевищували суму, яку покривав би FDIC. Засновники стартапу хвилювалися, як вони зможуть виплачувати зарплату. Якби кошти застрягли в підвішеному стані, це, ймовірно, призвело б до значної втрати робочих місць, оскільки компанії не мали б активів, щоб заплатити їм.
Вкладники, які тримали гроші в SVB, Signature Bank, First Republic та інших менших або регіональних банках, провели вихідні, хвилюючись про втрату своїх коштів. Це була катання на американських гірках, оскільки міністр фінансів США Джанет Єллен спочатку сказала, що не буде виручати SVB та інші банки, що знаходяться в подібному стані. Підприємство Девід Сакс та інші висловили рішучі протести, стверджуючи, що було несправедливо, щоб клієнти були знищені з мільйонів доларів через неправильні рішення, прийняті керівництвом SVB. Зрештою, Йеллен, Федеральний резервний банк та інші в адміністрації Байдена гарантували, що вкладники будуть знову здорові та матимуть доступ до своїх грошей у понеділок.
Уроки, винесені з близької катастрофи
Один із уроків, отриманих із різкого коливання маятника, полягає в тому, що ви не можете бути самовдоволеним і завжди повинні бути пильними щодо своєї роботи та кар’єри. Позаду часи Великої Відставки, тихого звільнення і виконання заробітної плати. Немає місця для Bare Minimum понеділок і Try-Less вівторок. Нова норма більше схожа на FUD — страх, невпевненість і приреченість.
Звучить драматично, але це нова перевірка реальності. Якщо у вас є робота, міцно тримайтеся і робіть себе незамінним. У той же час вам потрібно пом’якшити свою кар’єру, склавши план дій, до якого слід підготуватися, якщо справи у вашій нинішній компанії підуть жахливо. Натиск звільнень, наймання зависає, а пропозиції про роботу скасовані заклики до дії замість того, щоб чекати, поки впаде сокира. Продовжуйте шукати нові можливості. Оновіть своє резюме. Залишайтеся на зв’язку з рекрутерами. Зверніться за допомогою та порадою до наставників, спонсорів, коучів з кар’єри та надійних друзів і родини. Продовжуйте здобувати нові навички, оскільки економіка постійно змінюється та розвивається, тож ви не залишитеся позаду. Якщо ви ще не почали, створіть мережу однодумців. Саме до них можна буде звернутися, щоб знайти роботу та познайомити з новими можливостями. Якщо у вас є час і бажання, знайдіть способи мати кілька джерел доходу на додаток до вашої роботи.
Подумайте про те, що сталося за останні три з гаком роки. Ми вийшли з глибини відчаю, повільно вириваючи вихід із глобальної пандемії. Деякий час економіка США переживала період підйому. Після мільйонів звільнень у перші темні дні пандемії економіка США пережила бум робочих місць із рекордно низьким рівнем безробіття. Тепер американців знову чекають важкі часи
Звільнення та стрес
Знайти роботу білого комірця тепер буде складніше. Професії синіх комірців і передових робітників зростають. Однак відбувається рецесія «білих комірців», оскільки тисячі компаній у сфері технологій, Уолл-стріт, нерухомості, ЗМІ та інших чутливих до процентних ставок секторів колективно звільнили сотні тисяч офісних працівників із вищою освітою.
Згідно з даними LinkedIn State of the Labor Market, ринок цих професіоналів сповільнюється. Звіт, проведений професійною соціальною мережею, показує, що в США наймання на LinkedIn у січні впало на 23% порівняно з аналогічним періодом минулого року.
Дані показують, що кількість публікацій членів, у яких згадуються слова «звільнення» або «скорочення» на LinkedIn, різко зросла. Майже на 20% зросла кількість повідомлень із посиланням «відкритий для роботи». Ці показники вказують на те, що ринок праці охолоджується, не дивлячись на триваючі оголошення про звільнення в галузях, де спостерігалося масове перенаймання під час пандемії
Шукачі роботи більше не мають розкоші вибирати з великої кількості можливостей. Якщо ви поміняєтесь ролями, ви можете бути останньою людиною, яку наймають, і першою, кого звільнять, коли справи підуть на гірше. У результаті люди працюють більше і працюють довше, особливо тому, що інфляція та вищі відсоткові ставки підвищили витрати на все. Втрата роботи може стати фінансовою скрутою.
Багато американців перебувають у фінансовій скруті, затиснуті між турботою про своїх дітей і молодих дорослих, а також забезпечуючи своїх старих батьків. Оскільки очікувана тривалість життя продовжує зростати, а багато молодих людей борються з фінансовою автономією, згідно з опитуванням Pew Research Center, 23% дорослих у США тепер належать до того, що називають «поколінням сендвічів». Сендвіч-генерація складається з дорослих, один з батьків старше 65 років, які виховують неповнолітню або забезпечують повнолітню дитину.
Робочі вихідні
Відповідно до звіту ActivTrak, компанії, що займається програмним забезпеченням для робочих місць, люди працюють більше годин у вихідні. У обложеному технологічному секторі, який страждає від невпинного потоку оголошень про звільнення, кількість часу, відведеного в суботу та неділю, зросла на 31%. Скорочення робочих місць також вплинуло на працівників медіакомпаній, і дослідження показує, що вони в середньому витрачають 53% додаткових годин у вихідні дні.
Згідно з дослідженням, додаткові години, витрачені на роботу, в основному пов’язані зі звільненнями, в результаті чого працівникам, що залишилися, доводиться виконувати навантаження тих, кого звільнили.
Американська психологічна асоціація стверджує, що напружене робоче місце призводить до багатьох проблем зі здоров’ям, включаючи головні болі, болі в животі, проблеми зі сном, втрату самовладання та накидання та проблеми з концентрацією. Постійний стрес також може спричинити занепокоєння, безсоння та високий кров’яний тиск, послаблюючи вашу імунну систему. Коли ви вигоріли, існує ризик депресії, ожиріння та серцевих захворювань. Люди в такій ситуації іноді вдаються до наркотиків і алкоголю, що погіршує ситуацію.
Ось з чим ви маєте справу
Нова політика ускладнить просування працівників Google в організації. Google повідомила своїх співробітників, що цього року меншій кількості людей буде запропоновано підвищення до вищого рівня порівняно з попередніми роками, «щоб гарантувати, що кількість співробітників Google на старших і керівних посадах зростає пропорційно зростанню компанії».
З меншою кількістю доступних рекламних акцій технічна компанія фактично налаштовує людей один на одного. Якщо вони агресивно не перевищують очікувань свого менеджера, у компанії може не бути шляху вперед. Нова програма стала ще одним ударом для працівників незабаром після того, як пошуковий гігант холоднокровно звільнив 12 000 людей електронною поштою.
Генеральний директор Meta Марк Цукерберг зазначив про збільшення кількості менеджерів у своїй компанії, стверджуючи, що це створює непотрібне роздування та спіральні витрати. Згідно зі звітом Verge, Meta робить 2023 рік «роком ефективності».
Цукерберг звернув увагу на неефективність великої платформи соціальних мереж, яка також спостерігається в інших великих технологічних компаніях, заявивши: «Я не думаю, що вам потрібна структура управління, яка складається лише з менеджерів, які керують менеджерами, керуючих менеджерів, керуючих менеджерів, керуючих людьми які виконують роботу».
Як повідомляє Wall Street Journal, прикриваючись крахом Кремнієвої долини, Цукерберг проводить другий раунд звільнень, які можуть відповідати масштабу минулорічних скорочень. Кожного разу, коли компанія, включно з його власною, оголошує про масштабні звільнення, ціна акцій компанії підскакує вище.
