Будь то известный банк Силиконовой долины, Meta или Google, ваша работа небезопасна — пришло время позаботиться о себе
Экономика стала слишком нестабильной, и рабочие больше не в безопасности. Скачки от хороших к плохим временам ускорились, в результате чего работники чувствуют себя потерянными и сбитыми с толку. Еще год назад вроде все было нормально. Рекордная инфляция, высокие процентные ставки и стремительно растущие расходы съедают зарплату каждого. Работа для белых воротничков, казалось бы, была повсеместной, но теперь сменить работу стало сложнее. Только в технологическом секторе за первые два с половиной месяца 2023 года было уволено почти 130 000 человек.
Американцы борются со страхом, неуверенностью и гибелью. Похоже, что постоянные изменения станут новой нормой в ближайшем будущем. Вам не гарантируется гарантированная занятость, даже если вы работаете в известных фирмах, таких как когда-то уважаемый банк Силиконовой долины, Meta, Microsoft, Amazon или Google. Реальность такова, что эта новая экономика сурова, холодна и неумолима. Вы должны взять на себя ответственность за свою карьеру и создать свою судьбу. Вы не можете полагаться исключительно на щедрость вашей компании.
После многих лет питания и баловства технических работников технологические фирмы реализуют инициативы по сокращению расходов. Изменение тона озвучивает венчурный капиталист Кит Рабуа, генеральный партнер Founders Fund, известный своими крупными победами в инвестировании в PayPal, LinkedIn и Square на ранних этапах инвестиционных раундов, сказал, что в технологическом секторе слишком много «подделок». работы», и слишком много людей было нанято в качестве «показателя тщеславия», чтобы помочь менеджерам развить свое эго и вотчину.
В четверг SVB, 16-й по величине банк в США, столкнулся с набегом на банк, поскольку вкладчики поспешили снять со своих счетов 42 миллиарда долларов, что привело к крупнейшему банковскому банкротству в США со времен финансового кризиса. Кредитор был известен прежде всего тем, что обслуживал «инновационный экономический ландшафт». Согласно его веб-сайту, около 50% всех венчурных технологических и медико-биологических компаний США обслуживаются SVB.
У венчурных инвесторов и технологических вкладчиков были счета на миллионы долларов. Федеральная корпорация страхования депозитов, государственная организация США, отвечающая за страхование депозитов, покрывает только до 250 000 долларов. Более 90% денег, хранящихся в SVB, превышали сумму, которую могла бы покрыть FDIC. Основатели стартапов беспокоились о том, как они смогут выплачивать заработную плату. Если бы средства застряли в подвешенном состоянии, это, вероятно, привело бы к большим потерям рабочих мест, поскольку у компаний не было бы активов, чтобы заплатить им.
Вкладчики, которые держали деньги в SVB, Signature Bank, First Republic и других небольших или региональных банках, провели выходные, опасаясь потерять свои средства. Это была поездка на американских горках, поскольку министр финансов США Джанет Йеллен первоначально заявила, что не будет спасать SVB и другие банки, находящиеся в аналогичном положении. Предприятие Дэвид Сакс и другие выступили с решительным протестом, утверждая, что было бы несправедливо, если бы клиенты потеряли миллионы долларов из-за неверных решений, принятых руководством SVB. В конце концов, Йеллен, Федеральный резервный банк и другие представители администрации Байдена добились того, что вкладчики снова выздоровеют и получат доступ к своим деньгам в понедельник.
Один из уроков, извлеченных из маятника, качающегося в крайности, заключается в том, что вы не можете быть самодовольными и всегда должны быть бдительны в отношении своей работы и карьеры. Дни Великой Отставки, тихого ухода и отыгрыша своей зарплаты остались позади. Нет места для минимального понедельника и вторника без проб. Новая нормальность больше похожа на FUD — страх, неуверенность и гибель.
Звучит драматично, но это новая проверка реальности. Если у тебя есть работа, держись крепко и сделай себя незаменимым. В то же время вам нужно смягчить свою карьеру, создав план действий, чтобы подготовиться к тому, если дела в вашей нынешней компании примут ужасный оборот. Натиск увольнений, замораживание найма и предложения работы отменили призывы к действию, вместо того, чтобы ждать, пока топор упадет. Продолжайте искать новые возможности. Обновите свое резюме. Оставайтесь на связи с рекрутерами. Обратитесь за помощью и советом к наставникам, спонсорам, карьерным тренерам и доверенным друзьям и семье. Продолжайте изучать новые навыки, так как экономика постоянно меняется и развивается, так что вы не останетесь позади. Если вы еще не начали, создайте сеть единомышленников. Именно к ним можно обратиться за поиском работы и знакомством с новыми возможностями. Если у вас есть время и желание, найдите способы иметь несколько источников дохода в дополнение к вашей работе.
Подумайте о том, что произошло за последние три с лишним года. Мы пошатнулись от бездны отчаяния, медленно выкапывая выход из глобальной пандемии. Какое-то время экономика США переживала период изобилия. После миллионов увольнений в первые мрачные дни пандемии экономика США пережила бум занятости с рекордно низким уровнем безработицы. Теперь американцы снова переживают тяжелые времена
Найти работу белого воротничка теперь будет сложнее. Профессии «синих воротничков» и «передовиков» демонстрируют больший рост. Тем не менее, происходит рецессия белых воротничков, поскольку тысячи технологических компаний, Уолл-стрит, недвижимости, СМИ и других секторов, чувствительных к процентным ставкам, коллективно уволили сотни тысяч офисных работников с высшим образованием.
Согласно данным LinkedIn State of the Labor Market, рынок этих специалистов замедляется. Отчет, подготовленный профессиональной социальной сетью, показывает, что в январе число наемных сотрудников в LinkedIn в США сократилось на 23% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Данные показывают, что количество сообщений участников, упоминающих слова «увольнение» или «сокращение» в LinkedIn, резко возросло. Посты со ссылкой на «открыты для работы» увеличились почти на 20%. Эти показатели отражают охлаждение рынка труда, помимо текущих объявлений об увольнениях в отраслях, в которых во время пандемии наблюдался массовый избыточный набор сотрудников.
Соискатели больше не могут позволить себе роскошь выбирать из большого количества возможностей. Если вы поменяетесь ролями, вы можете оказаться последним нанятым человеком и первым уволенным, когда дела пойдут плохо. В результате люди работают усерднее и дольше, тем более что инфляция и более высокие процентные ставки увеличили стоимость всего. Потеря работы может обернуться финансовыми трудностями.
Многие американцы испытывают финансовые затруднения, вынуждены заботиться о своих детях и молодых людях, а также заботиться о своих стареющих родителях. Поскольку ожидаемая продолжительность жизни продолжает расти, а многие молодые люди борются за финансовую самостоятельность, 23% взрослых в США в настоящее время являются частью так называемого «поколения сэндвичей», согласно опросу исследовательского центра Pew Research Center. Поколение сэндвичей состоит из взрослых с родителем 65 лет и старше, которые воспитывают несовершеннолетнего или обеспечивают взрослого ребенка.
Согласно отчету ActivTrak, компании-разработчика программного обеспечения для рабочих мест, в выходные люди работают больше часов. В осажденном технологическом секторе, сотрясаемом неумолимым потоком объявлений об увольнениях, количество времени, отводимого по субботам и воскресеньям, выросло на 31%. Сокращение рабочих мест также затронуло сотрудников медиа-компаний, и исследование показывает, что в выходные дни они в среднем тратят на 53% больше времени.
Согласно исследованию, дополнительные рабочие часы в основном связаны с увольнениями, в результате которых оставшиеся работники вынуждены брать на себя нагрузку уволенных.
Американская психологическая ассоциация утверждает, что стресс на рабочем месте приводит к множеству проблем со здоровьем, в том числе к головным болям, болям в животе, проблемам со сном, выходу из себя, раздражительности и проблемам с концентрацией внимания. Непрекращающийся стресс также может вызвать беспокойство, бессонницу и высокое кровяное давление, ослабляя вашу иммунную систему. Когда вы выгорели, есть риск депрессии, ожирения и сердечных заболеваний. Люди в такой ситуации иногда обращаются к наркотикам и алкоголю, что ухудшает ситуацию.
Новая политика затруднит продвижение сотрудников Google внутри организации. Google сообщил своим сотрудникам, что в этом году меньшему количеству людей будет предложено продвижение на руководящие должности по сравнению с предыдущими годами, «чтобы число сотрудников Google, занимающих более высокие и руководящие должности, росло пропорционально росту компании».
С меньшим количеством доступных рекламных акций технологическая компания фактически настраивает людей друг против друга. Если они не будут агрессивно превосходить ожидания своего менеджера, внутри компании может не быть пути вперед. Новая программа стала еще одним ударом по работникам вскоре после того, как поисковый гигант холодно уволил 12 000 человек по электронной почте.
Генеральный директор Meta Марк Цукерберг указал на увеличение количества менеджеров в его компании, утверждая, что это приводит к ненужному раздуванию и растущим затратам. Согласно отчету Verge, Meta делает 2023 год «годом эффективности».
Цукерберг назвал неэффективность большой платформы социальных сетей, которая также наблюдается в других крупных технологических компаниях, заявив: «Я не думаю, что вам нужна структура управления, состоящая только из менеджеров, управляющих менеджерами, управляющих менеджеров, управляющих менеджеров, управляющих людьми». которые выполняют работу».
По сообщениям Wall Street Journal, под прикрытием взрыва в Силиконовой долине Цукерберг, как сообщается, проводит второй раунд увольнений, которые могут сравниться с масштабами сокращений в прошлом году. Каждый раз, когда компания, в том числе и его собственная, объявляет о массовых увольнениях, цена акций компании подскакивает выше.
