5 мифов о поиске работы, которые с вас задерживают

Если вы недавно вошли в LinkedIn, вы, несомненно, заметите, что все больше и больше людей объявляют, что они безработные, и начинают поиск работы. Это неудивительно, учитывая количество увольнений, произошедших за последние недели и месяцы. К сожалению, если вы один из таких людей, вы можете получать разные предложения от благонамеренных родственников, друзей и коллег. Кто-то может сказать: «Сопроводительное письмо обязательно!» Затем следующий человек, с которым вы разговариваете, утверждает обратное: «Сопроводительные письма устарели и являются пустой тратой времени!» Если вы какое-то время отсутствовали на рынке труда, может быть трудно понять, какому руководству следовать. К сожалению, есть много плохих советов для тех, кто ищет работу. Хотя некоторая информация могла когда-то быть верной, она постепенно устаревает. Вот почему так важно отличать факты от вымысла. Давайте рассмотрим пять мифов о поиске работы и то, как они могут удерживать вас от получения работы вашей мечты.

это игра чисел

Хотя поиск работы путем рассылки сотен резюме может показаться продуктивным, он может привести к разочарованию и выгоранию. Лучший подход — сосредоточиться на качестве, а не на количестве. Определите вакансии, которые вас действительно интересуют, и подайте заявку на каждую из них, используя индивидуальное резюме и сопроводительное письмо. Кроме того, не ограничивайтесь отправкой заявки и ожиданием ответа. Быть инициативным. Определите рекрутера или менеджера по найму и обратитесь к ним напрямую. Подключитесь к своей сети и узнайте, может ли кто-нибудь отправить ваше резюме в качестве реферала. Наконец, вы можете общаться с помощью других средств, таких как онлайн-группы, конференции и профессиональные организации.

Сопроводительные письма не имеют значения

Сопроводительные письма по-прежнему стоят времени и усилий. В одном опросе 83% рекрутеров согласны с тем, что отправка сопроводительного письма, хотя и не обязательна, позволяет продемонстрировать, что вы отлично подходите для должности, на которую претендуете. Если у вас нет всех требований к работе, здесь вы можете заполнить пробелы и объяснить, почему у вас есть навыки для достижения успеха. Сопроводительное письмо также полезно, чтобы объяснить вашу мотивацию присоединиться к компании, почему вы хотите сменить карьеру или пробелы в работе. По словам рекрутеров, большинство кандидатов не отправляют сопроводительные письма при поиске работы. Будьте тем, кто это делает, и увеличьте свои шансы получить работу.

Не подавайте заявку, если вы не соответствуете всем требованиям работы

Женщины, в частности, с меньшей вероятностью претендуют на роли, если они не удовлетворяют всем критериям. По данным Harvard Business Review, женщины колеблются, если они не соответствуют 100% требований к работе, в то время как мужчины обычно подают заявление после выполнения около 60%. Если вы только начинаете свою карьеру, маловероятно, что вы сможете поставить все галочки. Не ограничивайте себя и подайте заявку в любом случае. Особенно, если вы чувствуете, что подходите для этой роли. Кроме того, не стоит недооценивать силу мягких навыков, которые востребованы как никогда. В то время как профессиональные навыки могут помочь вам привлечь внимание работодателя, гибкие навыки помогут вам получить работу.

Не рассматривайте компании с заморозкой найма

Тот факт, что компания объявляет о приостановке приема на работу, не означает, что они не заполняют вакансии, возникшие в результате текучести кадров. Когда роль имеет решающее значение для основного бизнеса компании, и они не могут найти замену внутри организации, они будут искать вне организации. Единственная разница в том, что вакансия, скорее всего, не будет рекламироваться. На самом деле, Стейси Перкинс, тренер по вопросам карьеры и лидерства в рекрутинговой фирме Korn Ferry, считает, что по крайней мере 60% вакансий никогда не публикуются публично. Вот почему скрытый рынок труда может быть таким ценным.

Не пишите напрямую менеджеру по найму

Когда вы видите интересующую вас вакансию, вам будет только полезно связаться с менеджером по найму. Во-первых, это показывает вашу активность и поможет вам произвести неизгладимое впечатление. В конкурентной среде любая возможность выделиться в качестве кандидата — это хорошо. Возможно, вы даже узнаете ценную информацию, которая укрепит ваше сопроводительное письмо и подготовит вас к будущему собеседованию. Это также помогает расширить вашу сеть. Даже если вы не получите интервью, вы получите ценную связь. Кроме того, они могут иметь в виду вас для другой роли либо сейчас, либо в будущем. Поскольку профессиональный ландшафт постоянно развивается, быть в курсе последних тенденций поиска работы важнее, чем когда-либо. Не позволяйте распространенным заблуждениям сдерживать вас. Работая умнее, а не усерднее, вы с большей вероятностью получите свою идеальную роль.