5 mitos sobre la búsqueda de empleo que te frenan
Si ha iniciado sesión en LinkedIn recientemente, sin duda notará que cada vez más personas anuncian que están desempleadas y comienzan su búsqueda de empleo. No es sorprendente, dada la cantidad de despidos que se han producido en las últimas semanas y meses. Desafortunadamente, si usted es una de esas personas, es posible que reciba diferentes sugerencias de familiares, amigos y colegas bien intencionados. Una persona puede decir: "¡Una carta de presentación es imprescindible!" Luego, la siguiente persona con la que hablas afirma lo contrario: “¡Las cartas de presentación están pasadas de moda y son una pérdida de tiempo!” Si ha estado fuera del mercado laboral por un tiempo, puede ser difícil saber qué orientación seguir. Desafortunadamente, hay muchos malos consejos para quienes buscan trabajo. Si bien alguna información puede haber sido cierta en algún momento, poco a poco se ha vuelto obsoleta. Por eso es fundamental diferenciar la realidad de la ficción. Examinemos cinco mitos sobre la búsqueda de empleo y cómo podrían estar impidiendo que consigas el trabajo de tus sueños.
es un juego de numeros
Si bien realizar una búsqueda de empleo mediante el envío de cientos de currículos puede parecer productivo, puede generar decepción y agotamiento. Un mejor enfoque es centrarse en la calidad sobre la cantidad. Identifique los trabajos que realmente le interesan y postúlese para cada uno utilizando un currículum y una carta de presentación personalizados. Además, vaya más allá de simplemente enviar una solicitud y esperar una respuesta. Ser proactivo. Identifique al reclutador o gerente de contratación y comuníquese con ellos directamente. Acceda a su red y descubra si alguien puede enviar su currículum como referencia. Finalmente, puede establecer contactos a través de otros medios, como grupos en línea, conferencias y organizaciones profesionales.
Las cartas de presentación no importan
Las cartas de presentación aún valen el tiempo y el esfuerzo. En una encuesta, el 83% de los reclutadores están de acuerdo en que, aunque no es obligatorio, enviar una carta de presentación le permite demostrar que es una excelente opción para el puesto que está solicitando. Si no tiene todos los requisitos del trabajo, aquí es donde puede llenar los vacíos y explicar por qué tiene las habilidades para tener éxito. Una carta de presentación también es útil para explicar su motivación para unirse a la empresa, por qué desea cambiar de carrera o las brechas de empleo. Según los reclutadores, la mayoría de los candidatos no envían cartas de presentación como parte de su búsqueda de empleo. Sea uno que lo haga y aumente sus posibilidades de conseguir el trabajo.
No aplique a menos que cumpla con todos los requisitos del trabajo
Las mujeres, en particular, tienen menos probabilidades de postularse para puestos en los que no cumplen todos los criterios. Según Harvard Business Review, las mujeres dudan si no cumplen con el 100 % de los requisitos del trabajo, mientras que los hombres suelen postularse después de cumplir con el 60 %. Si está al principio de su carrera, es poco probable que pueda marcar todas las casillas. No te limites y aplica de todos modos. Especialmente si sientes que eres el adecuado para el papel. Además, no subestimes el poder de las habilidades blandas, que tienen más demanda que nunca. Si bien las habilidades duras pueden ayudarlo a llamar la atención de un empleador, las habilidades blandas pueden ayudarlo a conseguir el trabajo.
No considerar empresas con congelamiento de contrataciones
El hecho de que una empresa anuncie una congelación de la contratación no significa que no esté cubriendo puestos como resultado de la rotación. Cuando una función es crítica para el negocio principal de la empresa y no pueden encontrar un reemplazo interno, buscarán fuera de la organización. La única diferencia es que el puesto probablemente no se anunciará. De hecho, Stacey Perkins, entrenadora de carrera y liderazgo en la firma de reclutamiento Korn Ferry, estima que al menos el 60% de los puestos nunca se publican. Es por eso que el mercado laboral oculto puede ser tan valioso.
No envíes mensajes directamente al gerente de contratación
Cuando vea un puesto que le interese, solo puede beneficiarlo ponerse en contacto con el gerente de contratación. Primero, muestra que eres proactivo y te ayudará a causar una impresión duradera. En un panorama competitivo, cualquier oportunidad de destacarse como candidato es algo bueno. Incluso podría aprender información valiosa que puede ayudar a fortalecer su carta de presentación y prepararlo para una futura entrevista. También ayuda a expandir su red. Incluso si no obtiene la entrevista, obtiene una conexión valiosa. Además, es posible que lo tengan en cuenta para otro rol ahora o en el futuro. Con el panorama profesional en constante evolución, estar al tanto de las últimas tendencias de búsqueda de empleo es más importante que nunca. No permita que los conceptos erróneos comunes lo detengan. Al trabajar de manera más inteligente en lugar de más duro, será mucho más probable que consigas tu puesto ideal.
