5 міфів про пошук роботи, які заважають вам

Якщо ви нещодавно входили в LinkedIn, ви, безсумнівно, помітите, що все більше людей оголошують, що вони безробітні, і починають пошуки роботи. Це не дивно, враховуючи кількість звільнень, які відбулися за останні тижні та місяці. На жаль, якщо ви належите до таких людей, ви можете отримувати різні пропозиції від доброзичливих родичів, друзів і колег. Хтось може сказати: «Супровідний лист обов’язковий!» Тоді наступна людина, з якою ви розмовляєте, стверджує протилежне: «Супровідні листи — це минуле й марна трата часу!» Якщо ви деякий час були поза ринком праці, може бути важко зрозуміти, яких вказівок слідувати. На жаль, існує багато поганих порад для шукачів роботи. Хоча певна інформація могла колись бути правдивою, вона поступово застаріла. Ось чому так важливо відрізняти правду від вигадки. Давайте розглянемо п’ять міфів про пошук роботи та те, як вони можуть заважати вам отримати роботу вашої мрії.

Це гра чисел

Хоча пошук роботи шляхом розсилання сотень резюме може здатися продуктивним, це може призвести до розчарування та вигорання. Кращий підхід – зосередитися на якості, а не на кількості. Визначте вакансії, які вас справді цікавлять, і подайте заявку на кожну з них за допомогою індивідуального резюме та супровідного листа. Крім того, виходьте за рамки простого подання заявки та очікування відповіді. Будьте проактивними. Визначте рекрутера чи менеджера з найму та зв’яжіться з ними безпосередньо. Доторкніться до своєї мережі та дізнайтеся, чи може хтось надіслати ваше резюме як рекомендацію. Нарешті, ви можете спілкуватися за допомогою інших засобів, таких як онлайн-групи, конференції та професійні організації.

Супровідні листи не мають значення

Супровідні листи все одно варті часу та зусиль. В одному опитуванні 83% рекрутерів погоджуються, що, хоча це і не обов’язково, надсилання супровідного листа дає змогу продемонструвати, що ви чудово підходить для посади, на яку претендуєте. Якщо ви не відповідаєте всім вимогам до роботи, тут ви можете заповнити прогалини та пояснити, чому у вас є навички для досягнення успіху. Супровідний лист також корисний, щоб пояснити вашу мотивацію приєднатися до компанії, чому ви хочете змінити кар’єру або прогалини в працевлаштуванні. За словами рекрутерів, більшість кандидатів не надсилають супровідні листи під час пошуку роботи. Будьте тим, хто це робить, і збільште свої шанси отримати роботу.

Не подавайте заявку, якщо не відповідаєте всім вимогам до роботи

Жінки, зокрема, рідше претендуватимуть на ролі, де вони не задовольняють усім критеріям. За даними Harvard Business Review, жінки вагаються, якщо вони не відповідають на 100% вимогам вакансії, тоді як чоловіки зазвичай подають заявку після виконання приблизно 60%. Якщо ви на початку своєї кар’єри, малоймовірно, що ви зможете поставити галочку в кожному полі. Не обмежуйте себе і все одно застосовуйте. Особливо, якщо ви відчуваєте, що підходите на цю роль. Крім того, не варто недооцінювати силу м’яких навичок, які користуються попитом як ніколи. Хоча жорсткі навички можуть допомогти вам привернути увагу роботодавця, м’які навички можуть допомогти вам отримати роботу.

Не розглядайте компанії з замороженим наймом

Те, що компанія оголошує про заморожування найму, не означає, що вона не заповнює посади внаслідок плинності кадрів. Коли посада має вирішальне значення для основного бізнесу компанії, і вони не можуть знайти заміну всередині організації, вони шукатимуть за межами організації. Єдина відмінність полягає в тому, що вакансія, ймовірно, не буде анонсована. Насправді Стейсі Перкінс, тренер з кар’єри та лідерства в кадровій фірмі Korn Ferry, вважає, що принаймні 60% вакансій ніколи не публікуються публічно. Ось чому прихований ринок праці може бути таким цінним.

Не надсилайте повідомлення безпосередньо менеджеру з найму

Коли ви бачите вакансію, яка вас цікавить, зв’язатися з менеджером з найму може бути лише корисним. По-перше, це свідчить про вашу активність і допоможе справити незабутнє враження. У конкурентному середовищі будь-яка можливість виділитися як кандидат є хорошою річчю. Ви навіть можете дізнатися цінну інформацію, яка допоможе посилити ваш супровідний лист і підготувати вас до майбутньої співбесіди. Це також допомагає розширити вашу мережу. Навіть якщо ви не пройдете співбесіду, ви отримаєте цінний зв’язок. Крім того, вони можуть згадати вас про іншу роль зараз або в майбутньому. Оскільки професійна сфера постійно розвивається, бути в курсі останніх тенденцій пошуку роботи є важливішим, ніж будь-коли. Не дозволяйте поширеним помилковим уявленням стримувати вас. Працюючи розумніше, а не старанніше, у вас буде набагато більше шансів отримати ідеальну роль.