Ya sea el notable Silicon Valley Bank, Meta o Google, su trabajo no es seguro: es hora de cuidarse a sí mismo
La economía se ha vuelto demasiado volátil y los trabajadores ya no están seguros. El ir y venir de los buenos tiempos a los malos se ha acelerado, lo que hace que los trabajadores se sientan perdidos y confundidos. Hace apenas un año, todo parecía estar bien. La inflación récord, las altas tasas de interés y los costos altísimos se están comiendo los cheques de pago de todos. Los trabajos para los trabajadores de cuello blanco parecían omnipresentes, pero ahora cambiar de trabajo es más difícil. Solo el sector tecnológico despidió a casi 130.000 trabajadores en los primeros dos meses y medio de 2023.
Los estadounidenses se enfrentan al miedo, la incertidumbre y la fatalidad. Parece que el cambio perpetuo será la nueva norma a corto plazo. No tiene garantizada la seguridad laboral, incluso si trabaja en firmas notables, como Silicon Valley Bank, Meta, Microsoft, Amazon o Google. La realidad es que esta nueva economía es dura, fría e implacable. Debes tomar posesión de tu carrera y crear tu destino. No puede confiar únicamente en la generosidad de su empresa.
Después de muchos años de atender y mimar a los trabajadores tecnológicos, las empresas tecnológicas están implementando iniciativas de reducción de costos. El cambio de tono lo expresa el capitalista de riesgo Keith Rabois, socio general de Founders Fund, conocido por sus grandes ganancias al invertir en PayPal, LinkedIn y Square en rondas de inversión en etapas iniciales, dijo que el sector tecnológico tiene demasiado "falso trabajo" y demasiadas personas fueron contratadas como una "métrica de vanidad" para ayudar a los gerentes a construir sus egos y feudos.
El jueves, SVB, el decimosexto banco más grande de los Estados Unidos, experimentó una corrida bancaria, ya que los depositantes se apresuraron a retirar $ 42 mil millones de sus cuentas, lo que provocó la mayor quiebra bancaria de los Estados Unidos desde la crisis financiera. El prestamista era mejor conocido por atender el "panorama de la economía innovadora". Según su sitio web, alrededor del 50% de todas las empresas de tecnología y ciencias de la vida respaldadas por empresas de EE. UU. hicieron operaciones bancarias con SVB.
Los depositantes de VC y tecnología tenían cuentas con millones de dólares. La Corporación Federal de Seguros de Depósitos, la entidad del gobierno de los Estados Unidos responsable de asegurar los depósitos, solo cubre hasta $250,000. Más del 90 % del dinero retenido en SVB era mayor que el monto que cubriría la FDIC. Los fundadores de startups estaban preocupados por cómo podrían cumplir con la nómina. Si los fondos estuvieran estancados en el limbo, probablemente habrían causado grandes pérdidas de empleos, ya que las empresas no tendrían los activos para pagarlos.
Los depositantes que tenían dinero en SVB, Signature Bank, First Republic y otros bancos regionales o más pequeños pasaron el fin de semana preocupados por perder sus fondos. Fue como una montaña rusa, ya que la Secretaria del Tesoro de EE. UU., Janet Yellen, dijo inicialmente que no rescataría a SVB ni a otros bancos en situaciones similares. La empresa de riesgo David Sacks y otros realizaron fuertes protestas, afirmando que no era justo que los clientes fueran eliminados de millones de dólares debido a las malas decisiones tomadas por el liderazgo de SVB. En última instancia, Yellen, el Banco de la Reserva Federal y otros en la administración de Biden se aseguraron de que los depositantes se recuperaran y tuvieran acceso a su dinero el lunes.
Una de las lecciones aprendidas del péndulo que se balancea hacia los extremos es que no puedes ser complaciente y siempre debes estar atento a tu trabajo y carrera. Los días de la Gran Renuncia, la renuncia tranquila y la actuación a tu salario han quedado atrás. No hay espacio para el lunes mínimo y el martes de prueba menos. La nueva normalidad es más parecida a FUD: miedo, incertidumbre y fatalidad.
Suena dramático, pero está destinado a ser un nuevo control de la realidad. Si tienes un trabajo, agárrate fuerte y hazte insustituible. Al mismo tiempo, debe proteger su carrera creando un plan de acción para prepararse si las cosas toman un giro terrible en su empresa actual. La avalancha de despidos, congelamientos de contrataciones y ofertas de trabajo anuló los llamados a la acción, en lugar de esperar a que cayera el hacha. Sigue buscando nuevas oportunidades. Actualiza tu currículum. Manténgase en contacto con los reclutadores. Busque ayuda y consejo de mentores, patrocinadores, entrenadores profesionales y amigos y familiares de confianza. Continúe aprendiendo nuevas habilidades a medida que la economía cambia y evoluciona constantemente, para que no se quede atrás. Si no ha comenzado, cree una red de personas con ideas afines. Estos serán a los que acudir en busca de oportunidades laborales y presentaciones de nuevas oportunidades. Si tiene el tiempo y la inclinación, encuentre formas de tener múltiples fuentes de ingresos además de su trabajo.
Piense en lo que sucedió en los últimos tres años o más. Salimos tambaleándonos de las profundidades de la desesperación, abriéndonos camino lentamente para salir de una pandemia global. Durante un tiempo, la economía estadounidense experimentó un período de exuberancia. Después de millones de despidos durante los primeros días oscuros de la pandemia, la economía de EE. UU. experimentó un auge laboral con niveles de desempleo récord. Ahora, los estadounidenses enfrentan tiempos difíciles nuevamente
Encontrar un trabajo de cuello blanco será más desafiante ahora. Los trabajos manuales y de primera línea están experimentando un mayor crecimiento. Sin embargo, está ocurriendo una recesión de cuello blanco, ya que miles de sectores de tecnología, Wall Street, bienes raíces, medios y otros sectores sensibles a las tasas de interés despidieron colectivamente a cientos de miles de oficinistas con educación universitaria.
Según datos del Estado del Mercado Laboral de LinkedIn, el mercado de estos profesionales se está ralentizando. El informe realizado por la red social profesional muestra que las contrataciones en LinkedIn cayeron un 23 % año tras año en EE. UU. en enero.
Los datos muestran que la cantidad de publicaciones de miembros que mencionan las palabras "despido" o "reducción" en LinkedIn se disparó. Las publicaciones que hacen referencia a "abierto al trabajo" aumentaron casi un 20%. Estos indicadores reflejan que el mercado laboral se está enfriando, más allá de los continuos anuncios de despidos de industrias que sufrieron sobrecontrataciones masivas durante la pandemia.
Quienes buscan trabajo ya no pueden darse el lujo de elegir entre una gran variedad de oportunidades. Si cambia de roles, puede ser la última persona contratada y la primera despedida cuando las cosas empeoran. Como resultado, la gente está trabajando más y más horas, especialmente porque la inflación y las tasas de interés más altas han aumentado los costos de todo. Perder un trabajo puede convertirse en una dificultad financiera.
Muchos estadounidenses están en aprietos financieros, atrapados entre el cuidado de sus hijos y adultos jóvenes, y al mismo tiempo mantienen a sus padres ancianos. A medida que la esperanza de vida continúa aumentando y muchos adultos jóvenes luchan por la autonomía financiera, el 23% de los adultos en los EE. UU. ahora forman parte de lo que se conoce como la "generación sándwich", según una encuesta del Centro de Investigación Pew. La generación sándwich consiste en adultos con un padre de 65 años o más, que están criando a un menor o manteniendo a un hijo adulto.
Según un informe de ActivTrak, una empresa de software para el lugar de trabajo, las personas trabajan más horas durante el fin de semana. En el sector tecnológico asediado, tambaleándose por un flujo implacable de anuncios de despidos, la cantidad de tiempo dedicado los sábados y domingos se disparó en un 31%. Los recortes de empleo también han afectado a los empleados de las empresas de medios, y el estudio muestra que han dedicado un promedio del 53 % de las horas extra los fines de semana.
Según el estudio, las horas adicionales dedicadas al trabajo se deben principalmente a los despidos, lo que hace que los trabajadores restantes tengan que asumir la carga de trabajo de los que fueron despedidos.
La Asociación Estadounidense de Psicología dice que un lugar de trabajo estresante conduce a una multitud de problemas de salud, incluidos dolores de cabeza, dolores de estómago, problemas para dormir, perder los estribos y ataques y problemas para concentrarse. El estrés implacable también puede causar ansiedad, insomnio y presión arterial alta, debilitando su sistema inmunológico. Cuando estás agotado, existe el riesgo de depresión, obesidad y enfermedades del corazón. Las personas en esta situación a veces recurren a las drogas y al alcohol, lo que empeora la situación.
Una nueva política dificultará que los Googlers avancen dentro de la organización. Google informó a sus empleados que a menos personas se les ofrecerían promociones a niveles sénior este año en comparación con años anteriores "para garantizar que la cantidad de Googlers en roles más sénior y de liderazgo crezca en proporción al crecimiento de la empresa".
Con menos promociones disponibles, la compañía de tecnología en realidad está enfrentando a las personas entre sí. Si no superan agresivamente las expectativas de su gerente, es posible que no haya un camino a seguir dentro de la empresa. El nuevo programa es otro golpe para los trabajadores poco después de que el gigante de las búsquedas despidiera fríamente a 12.000 personas por correo electrónico.
El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, señaló la proliferación de gerentes dentro de su empresa, alegando que crea una inflación innecesaria y costos en espiral. Según un informe de The Verge, Meta está haciendo de 2023 el "año de la eficiencia".
Zuckerberg llamó la atención sobre las ineficiencias dentro de la gran plataforma de redes sociales, lo que también está ocurriendo en otras grandes empresas tecnológicas, afirmando: "No creo que quieras una estructura de gestión que sea solo gerentes, gerentes, gerentes, gerentes, gerentes, personas". que están haciendo el trabajo.”
Según los informes, bajo el manto de la implosión de Silicon Valley, Zuckerberg está realizando una segunda ronda de despidos que podría igualar la amplitud de los recortes de empleos del año pasado, según el Wall Street Journal. Cada vez que una empresa, incluida la suya, anuncia despidos a gran escala, el precio de las acciones de la empresa sube más.
