El futuro de la dotación de personal en un mundo híbrido
¿Cómo integras a tu equipo en un mundo cada vez más híbrido? Como alguien que ha consultado en el campo del trabajo híbrido y remoto durante más de dos décadas, estoy constantemente en busca de nuevos conocimientos sobre esta área que cambia rápidamente. Recientemente tuve el placer de entrevistar a Rob Buffington, fundador de Gordian Staffing, quien compartió sus perspectivas sobre el futuro de la dotación de personal.
El auge de la dotación de personal remota
Buffington señaló que uno de los mayores cambios en la dotación de personal en la era del trabajo híbrido y remoto es el aumento de la dotación de personal a distancia. Con más empresas que ofrecen opciones de trabajo remoto, cada vez es más común que las empresas de personal ofrezcan servicios de personal remoto. Esto permite a las empresas acceder al talento desde cualquier parte del mundo y proporciona una mayor flexibilidad tanto para la empresa como para el trabajador.
Otra tendencia que destacó Buffington es la creciente importancia de las habilidades interpersonales en la dotación de personal. Con el trabajo remoto cada vez más común, la capacidad de comunicarse de manera efectiva, colaborar con los miembros del equipo y trabajar de forma independiente se ha vuelto cada vez más importante. Como resultado, las empresas de dotación de personal están poniendo mayor énfasis en estas habilidades blandas al evaluar a los candidatos.
Buffington también señaló que con el aumento del trabajo híbrido y remoto, existe una creciente necesidad de servicios de personal especializado. Por ejemplo, las empresas pueden necesitar servicios de dotación de personal que se especialicen en el trabajo remoto o que puedan proporcionar talento con las habilidades técnicas específicas necesarias para el trabajo remoto. Como resultado, las empresas de dotación de personal están diversificando sus ofertas para satisfacer estas necesidades especializadas.
La importancia de la flexibilidad
Buffington enfatizó la importancia de la flexibilidad en la dotación de personal en la era del trabajo híbrido y remoto. Dado que las empresas y los trabajadores buscan cada vez más arreglos de trabajo flexibles, las empresas de dotación de personal deben ser capaces de proporcionar soluciones de dotación de personal flexibles. Esto puede incluir ofrecer personal temporal o basado en proyectos, o brindar servicios de personal que puedan adaptarse a las necesidades comerciales cambiantes.
Con el trabajo remoto cada vez más común, las prácticas sólidas de comunicación y colaboración son más importantes que nunca. Las empresas y las empresas de dotación de personal deben desarrollar prácticas sólidas de comunicación y colaboración que faciliten el trabajo remoto efectivo. Esto puede implicar el uso de herramientas tecnológicas para facilitar la comunicación y la colaboración, y establecer expectativas claras sobre cómo los trabajadores remotos deben comunicarse con el personal de la oficina.
El trabajo remoto puede ser aislado y desafiante para algunos trabajadores, lo que puede afectar negativamente su salud mental y productividad. Para abordar este desafío, las empresas y las empresas de dotación de personal deben priorizar la salud mental y el bienestar. Esto puede implicar ofrecer acceso a recursos de salud mental, proporcionar arreglos de trabajo flexibles para adaptarse a las responsabilidades personales y familiares y alentar a los trabajadores a priorizar el autocuidado.
Cultura, tecnología y responsabilidad
En un entorno de trabajo híbrido, construir una cultura empresarial sólida es más importante que nunca. Las empresas deben encontrar formas de crear un sentido de comunidad y conexión entre los empleados, independientemente de su ubicación. Gordian Staffing ofrece a sus clientes actividades virtuales de creación de equipos, como juegos de trivia en línea y happy hours, para ayudar a fomentar una sensación de conexión entre los empleados remotos y en la oficina.
El trabajo remoto e híbrido requiere diferentes conjuntos de habilidades que el trabajo tradicional en la oficina. Como tal, las empresas deben invertir en programas de capacitación y desarrollo que puedan ayudar a sus empleados a adquirir estas habilidades. Gordian Staffing trabaja con sus clientes para desarrollar programas de capacitación diseñados específicamente para el trabajo remoto e híbrido, incluida la capacitación en comunicación virtual y herramientas de colaboración.
La tecnología puede ser una herramienta poderosa para reclutar e incorporar empleados en un entorno de trabajo híbrido. La videoconferencia, por ejemplo, se puede utilizar para realizar entrevistas virtuales y sesiones de incorporación, eliminando la necesidad de reuniones en persona. Gordian Staffing utiliza la tecnología para agilizar sus procesos de contratación e incorporación, lo que facilita y hace más eficiente para los clientes la contratación y la incorporación de nuevos empleados.
Conclusión
La era del trabajo híbrido y remoto está transformando la industria de la dotación de personal, con nuevas tendencias y desafíos emergentes. Para seguir siendo competitivas en este nuevo panorama, las empresas de dotación de personal deben adoptar la dotación de personal remota, priorizar las habilidades blandas, diversificar sus ofertas y proporcionar soluciones de dotación de personal flexibles. Al hacerlo, pueden satisfacer las necesidades cambiantes de las empresas y los trabajadores en la era del trabajo híbrido y remoto.
