Майбутнє персоналу в гібридному світі

Як укомплектувати свою команду у все більш гібридному світі? Як людина, яка консультує у сфері гібридної та віддаленої роботи понад два десятиліття, я постійно перебуваю в пошуку нових ідей у цій галузі, що швидко змінюється. Нещодавно я мав задоволення взяти інтерв’ю у Роба Баффінгтона, засновника Gordian Staffing, який поділився своїми поглядами на майбутнє персоналу.

Розвиток віддаленого персоналу

Баффінгтон зазначив, що однією з найбільших змін у кадровому забезпеченні в епоху гібридної та віддаленої роботи є зростання дистанційного найму персоналу. Оскільки все більше компаній пропонують варіанти віддаленої роботи, кадрові фірми все частіше пропонують послуги дистанційного підбору персоналу. Це дозволяє підприємствам отримувати доступ до талантів з будь-якої точки світу та забезпечує більшу гнучкість як для бізнесу, так і для працівника.

Ще одна тенденція, на яку звернув увагу Баффінгтон, — це зростаюча важливість навичок спілкування в персоналі. Оскільки віддалена робота стає все більш поширеною, уміння ефективно спілкуватися, співпрацювати з членами команди та працювати незалежно стає все більш важливим. У результаті кадрові фірми приділяють більшу увагу цим навичкам спілкування під час оцінки кандидатів.

Баффінгтон також зазначив, що з розвитком гібридної та віддаленої роботи зростає потреба в спеціалізованих службах підбору персоналу. Наприклад, компаніям можуть знадобитися кадрові послуги, які спеціалізуються на віддаленій роботі, або які можуть надати талантам певні технічні навики, необхідні для віддаленої роботи. У результаті кадрові фірми диверсифікують свої пропозиції для задоволення цих спеціалізованих потреб.

Важливість гнучкості

Баффінгтон наголосив на важливості гнучкості підбору персоналу в епоху гібридної та віддаленої роботи. У зв’язку з тим, що компанії та працівники все частіше шукають гнучкі умови праці, кадрові фірми повинні мати можливість надавати гнучкі кадрові рішення. Це може включати пропозицію тимчасового чи проектного персоналу або надання кадрових послуг, які можуть адаптуватися до мінливих потреб бізнесу.

Оскільки дистанційна робота стає все більш поширеною, міцні комунікації та практики співпраці важливі як ніколи. Підприємствам і фірмам, які займаються підбором персоналу, необхідно розробити ефективні методи спілкування та співпраці, які сприятимуть ефективній віддаленій роботі. Це може передбачати використання технологічних інструментів для полегшення спілкування та співпраці, а також встановлення чітких очікувань щодо того, як віддалені працівники мають спілкуватися з офісним персоналом.

Віддалена робота може бути ізольованою та складною для деяких працівників, що може негативно вплинути на їх психічне здоров’я та продуктивність. Щоб вирішити цю проблему, підприємства та кадрові фірми повинні надавати пріоритет психічному здоров’ю та добробуту. Це може включати надання доступу до ресурсів психічного здоров’я, надання гнучкої організації роботи з урахуванням особистих і сімейних обов’язків і заохочення працівників надавати пріоритет самообслуговуванню.

Культура, технології та підзвітність

У гібридному робочому середовищі побудова сильної корпоративної культури є більш важливою, ніж будь-коли. Компанії повинні знайти способи створити відчуття спільності та зв’язку між співробітниками, незалежно від їхнього місцезнаходження. Gordian Staffing надає своїм клієнтам віртуальні заходи з формування команди, такі як онлайн-ігри-викторини та щасливі години, щоб сприяти розвитку відчуття зв’язку між віддаленими та офісними співробітниками.

Віддалена та гібридна робота вимагає інших навичок, ніж традиційна робота в офісі. Таким чином, компанії повинні інвестувати в програми навчання та розвитку, які можуть допомогти їхнім працівникам отримати ці навички. Gordian Staffing працює зі своїми клієнтами над розробкою навчальних програм, спеціально розроблених для віддаленої та гібридної роботи, включаючи навчання інструментам віртуального спілкування та співпраці.

Технологія може бути потужним інструментом для найму та адаптації працівників у гібридному робочому середовищі. Відеоконференції, наприклад, можна використовувати для проведення віртуальних співбесід і вступних сесій, усуваючи потребу в особистих зустрічах. Gordian Staffing використовує технологію для оптимізації процесів найму та адаптації, що полегшує та ефективніше для клієнтів наймати та адаптувати нових співробітників.

Висновок

Епоха гібридної та віддаленої роботи трансформує кадрову індустрію, з’являються нові тенденції та виклики. Щоб залишатися конкурентоспроможними в цьому новому середовищі, кадрові фірми повинні прийняти дистанційний персонал, віддавати пріоритет м’яким навичкам, диверсифікувати свої пропозиції та надавати гнучкі кадрові рішення. Завдяки цьому вони можуть задовольнити зростаючі потреби підприємств і працівників в епоху гібридної та віддаленої роботи.