Будущее кадрового делопроизводства в гибридном мире
Как вы укомплектовываете свою команду во все более гибридном мире? Как человек, который более двух десятилетий консультирует в области гибридной и удаленной работы, я постоянно ищу новые идеи в этой быстро меняющейся области. Недавно я имел удовольствие взять интервью у Роба Баффингтона, основателя Gordian Staffing, который поделился своими взглядами на будущее кадрового делопроизводства.
Рост удаленного персонала
Баффингтон отметил, что одним из самых больших изменений в подборе персонала в эпоху гибридной и удаленной работы является появление удаленного персонала. Поскольку все больше компаний предлагают варианты удаленной работы, кадровые фирмы все чаще предлагают услуги удаленного персонала. Это позволяет предприятиям получать доступ к талантам из любой точки мира и обеспечивает большую гибкость как для бизнеса, так и для работника.
Еще одна тенденция, которую выделил Баффингтон, — это растущее значение межличностных навыков в подборе персонала. Поскольку удаленная работа становится все более распространенной, способность эффективно общаться, сотрудничать с членами команды и работать независимо становится все более важной. В результате кадровые фирмы уделяют больше внимания этим межличностным навыкам при оценке кандидатов.
Баффингтон также отметил, что с ростом гибридной и удаленной работы растет потребность в специализированных кадровых услугах. Например, предприятиям могут потребоваться кадровые службы, которые специализируются на удаленной работе или могут предоставить таланты с определенными техническими навыками, необходимыми для удаленной работы. В результате кадровые фирмы диверсифицируют свои предложения для удовлетворения этих специализированных потребностей.
Важность гибкости
Баффингтон подчеркнул важность гибкости при подборе персонала в эпоху гибридной и удаленной работы. Поскольку предприятия и работники все чаще ищут гибкий график работы, кадровые фирмы должны иметь возможность предоставлять гибкие кадровые решения. Это может включать предложение временного или проектного персонала или предоставление кадровых услуг, которые можно адаптировать к изменяющимся потребностям бизнеса.
Поскольку удаленная работа становится все более распространенной, эффективные методы общения и совместной работы важны как никогда. Предприятиям и кадровым фирмам необходимо разработать надежные методы общения и сотрудничества, которые облегчат эффективную удаленную работу. Это может включать использование технологических инструментов для облегчения общения и совместной работы, а также установление четких ожиданий в отношении того, как удаленные работники должны общаться с персоналом в офисе.
Удаленная работа может быть изолирующей и сложной для некоторых работников, что может негативно сказаться на их психическом здоровье и производительности. Чтобы решить эту проблему, предприятия и кадровые фирмы должны уделять первоочередное внимание психическому здоровью и благополучию. Это может включать предоставление доступа к ресурсам охраны психического здоровья, обеспечение гибких условий работы для выполнения личных и семейных обязанностей, а также поощрение работников уделять первоочередное внимание заботе о себе.
Культура, технологии и ответственность
В гибридной рабочей среде создание сильной корпоративной культуры важнее, чем когда-либо. Компании должны найти способы создать чувство общности и связи между сотрудниками, независимо от их местонахождения. Gordian Staffing предлагает своим клиентам виртуальные мероприятия по сплочению коллектива, такие как онлайн-викторины и счастливые часы, чтобы помочь укрепить чувство связи между удаленными и офисными сотрудниками.
Удаленная и гибридная работа требует иного набора навыков, чем традиционная работа в офисе. Таким образом, предприятия должны инвестировать в программы обучения и развития, которые могут помочь их сотрудникам приобрести эти навыки. Gordian Staffing работает со своими клиентами над разработкой программ обучения, специально предназначенных для удаленной и гибридной работы, включая обучение инструментам виртуального общения и совместной работы.
Технологии могут быть мощным инструментом для найма и адаптации сотрудников в гибридной рабочей среде. Видеоконференции, например, можно использовать для проведения виртуальных собеседований и вводных сессий, что устраняет необходимость в личных встречах. Gordian Staffing использует технологии для оптимизации процессов найма и адаптации, упрощая и повышая эффективность для клиентов при найме и адаптации новых сотрудников.
Заключение
Эпоха гибридной и удаленной работы трансформирует кадровую отрасль, появляются новые тенденции и проблемы. Чтобы оставаться конкурентоспособными в этой новой среде, кадровым фирмам необходимо использовать удаленный персонал, уделять приоритетное внимание навыкам межличностного общения, диверсифицировать свои предложения и предоставлять гибкие кадровые решения. Таким образом, они могут удовлетворить растущие потребности предприятий и работников в эпоху гибридной и удаленной работы.
