Encuesta Monster: el 96% de los trabajadores están en la búsqueda de empleo

Los solicitantes de empleo deben comenzar antes de que todos los demás también se embarquen en sus búsquedas de empleo. Actualice su … [+] currículum y perfil de LinkedIn, póngase en contacto con reclutadores, visite bolsas de trabajo, prepare y practique su presentación y red de contactos.

getty

Monster, una de las primeras bolsas de trabajo en línea, informó que el 96 % de los trabajadores están buscando un nuevo trabajo este año, según su encuesta de diciembre sobre los planes de búsqueda de empleo y las perspectivas del mercado laboral de Estados Unidos para 2023. Los encuestados dicen que están buscando una compensación más alta.

Alrededor del 40% de los buscadores de empleo dijeron que necesitan un ingreso más alto debido a la inflación y el consiguiente aumento de los costos. El sesenta y seis por ciento de los 930 encuestados cree que será un desafío encontrar un nuevo trabajo y más del 10% informa que es posible que tenga que aceptar un recorte salarial debido a la economía actual.

Vicki Salemi, experta en la carrera de Monster, le dijo a CNBC que incluso en comparación con la Gran Renuncia, el número es “fenomenalmente alto”. En 2021, en el apogeo de la Gran Reorganización, casi 48 millones de personas renunciaron a sus trabajos, un récord anual.

La caza comienza en enero

Enero es históricamente uno de los mejores momentos para participar en una búsqueda de trabajo. El comienzo de un nuevo año está maduro para el cambio. Aunque solo es pasar una página en el calendario, mental y emocionalmente, se siente como un nuevo comienzo o una repetición del año pasado. Junto con los propósitos de Año Nuevo de perder peso e ir al gimnasio, buscar un nuevo trabajo es uno de los propósitos más comunes.

Este año, es probable que más personas comiencen a buscar un nuevo trabajo por varias razones. Necesitan aumentar su compensación para mantenerse al día con la inflación y el aumento de los costos. Dado que los despidos se están volviendo relativamente comunes, si una persona se siente incómoda en el trabajo o le preocupa ser seleccionada para una reducción de personal, es racional comenzar a ponerse en contacto con los reclutadores, conectarse a LinkedIn para establecer contactos y visitar las bolsas de trabajo.

Justo antes del Día de Acción de Gracias, hay una desaceleración constante en la actividad de búsqueda de empleo. La gente comienza a tomarse su tiempo libre personal, se va de vacaciones o simplemente trata de relajarse y recuperarse. El proceso de contratación se ralentiza, ya que existe un acuerdo colectivo tácito de tomárselo con calma.

Sin embargo, para la segunda o tercera semana de enero, es la versión adulta de volver a la escuela. Los recursos humanos y la adquisición de talento son estimulados por los gerentes de contratación para que les envíen currículos y comiencen el proceso de contratación, ya que necesitan superar el trabajo acumulado durante las vacaciones.

Esté preparado: puede ser más difícil este año

Hay una recesión de cuello blanco que comienza a tener lugar. Los trabajadores de oficina graduados universitarios en tecnología, Wall Street, medios y otros sectores están experimentando importantes despidos.

Cuando las empresas están reduciendo el personal, por lo general también promulgan congelamientos de contratación, ya que están tratando de reducir costos. El hecho de que haya una moratoria de contratación no significa que no deba solicitar un trabajo. Se requieren ciertos trabajos, como los oficiales de cumplimiento, y las empresas harán excepciones para este personal imprescindible.

Como sugiere la encuesta de Monster, muchas personas buscarán al mismo tiempo, por lo que habrá una competencia intensa. Los solicitantes de empleo deben comenzar antes de que todos los demás también se embarquen en sus búsquedas de empleo. Actualice su currículum y su perfil de LinkedIn, comuníquese con reclutadores, visite bolsas de trabajo, prepare y practique su presentación y red de contactos.

Los gerentes de contratación también deben prepararse

Los gerentes de contratación también deben ponerse en marcha. Deben crear descripciones de trabajo y asegurarse de estar al día con las leyes recién promulgadas o los proyectos de ley pendientes, como revelar salarios o rangos en los anuncios de trabajo, preguntarle a un candidato cuánto gana y la posibilidad de eliminar la no competencia. contratos Recientemente, el Concejo de la Ciudad de Nueva York presentó un proyecto de ley que haría ilegal que los empleadores despidieran a personas sin una buena razón. El proyecto de ley ofrecerá seguridad y protección contra un gerente que despida caprichosamente a un trabajador, si se aprueba.