Hágase cargo de su carrera: desarrolle sus propias métricas de éxito
En el asiento del conductor.
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En cualquier etapa de su carrera, es posible que no avance tan rápido como esperaba ni obtenga la cantidad o calidad de retroalimentación que busca. Tendrá días en los que se sienta fracasado o despreciado. Es posible que no tenga un camino claro a seguir o una meta específica que esté persiguiendo, o tal vez llegue a una meseta y comience a sentirse inquieto. Estas experiencias pueden ponerlo en riesgo de desmotivarse, desanimarse o agotarse. En su lugar, hágase cargo de su propio desarrollo y satisfacción al diseñar sus propias métricas de éxito contra las cuales pueda evaluar regularmente su propio progreso. Es posible que descubras que definir tu propia visión del éxito puede cambiar significativamente tu actitud y tu experiencia. Tomemos como ejemplo a Anya (seudónimo), socia de una empresa global de servicios personales que se sentía frustrada y ansiosa porque algunos de sus compañeros avanzaban más rápido que ella. Pero cuando aplicó sus propias métricas: autonomía, flexibilidad, estabilidad, seguridad financiera y relaciones, se dio cuenta de que, de hecho, estaba satisfaciendo sus necesidades más importantes, y su perspectiva sobre su carrera cambió. O Viktor, un emprendedor que estaba iniciando una empresa con un alto potencial de fracaso: diseñó sus propias métricas de éxito: aprendizaje y diversión.
Hacerse cargo requiere que dé un paso atrás e identifique los elementos que contribuyen a su éxito y satisfacción, y diseñe una forma de medirlos y rastrearlos.
Valores. Comience con valores: ¿qué es importante para usted? Piense de manera holística y no se limite a los objetivos profesionales tradicionales como el avance, el reconocimiento y la responsabilidad. Puede valorar el aprendizaje, la colaboración, el desafío, marcar la diferencia, construir relaciones, divertirse, establecer límites saludables, poder tener una vida al aire libre o trabajar, u otras cualidades que le brinden satisfacción y significado. Métrica. Según sus valores, identifique 5 o 6 métricas con las que pueda medir, establezca un sistema de clasificación y cree un gráfico o una hoja de cálculo. Puede utilizar una escala de calificación del 1 al 5. “¿Cuánto aprendí este mes?” o "¿Cuánto me divertí esta semana?" O tal vez desee establecer un objetivo fijo relacionado con un objetivo y realizar un seguimiento. Por ejemplo, si valora las relaciones, puede hacer un seguimiento de cuántos colegas contactó o cuántas veces se reunió con amigos. O podría ser juguetón y hacer lo que hicieron los maestros de primaria de mi hijo: ¡hacer una tabla de calcomanías! Lo que funcione para ti. Reflexión. Establezca una cadencia regular para revisar el progreso. Si ve algún área rezagada, identifique las acciones que puede tomar para mejorarla y considere buscar apoyo o comentarios de su gerente o compañeros de trabajo. ¡Donde vea altas calificaciones, reconozca su éxito! En su caso, ¿cómo puede asegurarse de que su jefe vea su progreso?
Esta práctica te beneficiará de muchas maneras:
hacerse cargo Establecer sus propias métricas de éxito en función de sus valores lo coloca en el asiento del conductor de su carrera, brindando orientación sobre cómo aprovechar al máximo su experiencia laboral, de manera integral. Involucre a su gerente. Puede compartir proactivamente muchos de sus objetivos con su gerente para ayudarlo a respaldar su desarrollo y comprender mejor qué oportunidades está buscando. Aumentar la autoconciencia. Incluso si sus colegas o jefe no le brindan retroalimentación, crear y verificar sus propias métricas de éxito lo ayuda a desarrollar la autoconciencia y la autodirección. Impulsa la positividad. Tomarse el tiempo para dar un paso atrás y reflexionar sobre lo que va bien, para apreciar las victorias y reconocer el aprendizaje genera positividad (similar a una práctica de gratitud). Desarrolla resiliencia. Tomar una postura proactiva hacia su éxito y desarrollo aumenta la autoeficacia y fomenta una mentalidad de crecimiento positivo para ayudarlo a aprender y contextualizar sus fallas y desafíos, los cuales a su vez desarrollan su resiliencia. Prevenir el agotamiento. Supervisar su propio progreso y satisfacción crea un "sistema de alerta temprana" para detectar si está en riesgo de agotamiento y le permite corregir el rumbo.
¡Intentalo! Hágase amigo de un amigo o compañero de trabajo y apóyense mutuamente en esta práctica. Manténgalo así durante al menos dos meses y vea qué sucede.
