Беріть на себе відповідальність за свою кар’єру: розробіть власні показники успіху
На місці водія.
Гетті
На будь-якому етапі вашої кар’єри ви можете не просуватися так швидко, як сподіваєтеся, або не отримати необхідної кількості чи якості зворотного зв’язку. У вас будуть дні, коли ви почуватиметеся невдахою або невдячністю. Можливо, у вас немає чіткого шляху вперед або конкретної мети, яку ви переслідуєте, або, можливо, ви досягаєте плато і починаєте відчувати неспокій. Цей досвід може поставити вас під загрозу демотивації, знеохочення або вигоряння. Замість цього візьміть на себе відповідальність за власний розвиток і задоволення, розробивши власні показники успіху, за якими ви зможете регулярно оцінювати свій прогрес. Ви можете виявити, що визначення власного бачення успіху може значно змінити ваше ставлення та ваш досвід. Візьмемо Аню (псевдонім), партнера глобальної фірми з надання персональних послуг, яка відчувала розчарування та тривогу через те, що деякі її однолітки просуваються швидше, ніж вона. Але коли вона застосувала власні показники: автономію, гнучкість, стабільність, фінансову безпеку та стосунки, вона зрозуміла, що справді задовольняє свої найважливіші потреби, і її погляд на кар’єру змінився. Або Віктор, підприємець, який відкривав компанію з високим потенціалом провалу — він розробив власні показники успіху: навчання та задоволення.
Щоб взяти на себе відповідальність, потрібно відступити та визначити елементи, які сприяють вашому успіху та самореалізації, а також знайти спосіб їх вимірювання та відстеження.
Цінності. Почніть з цінностей – що для вас важливо? Думайте цілісно й не обмежуйтесь лише традиційними професійними цілями, такими як просування, визнання та відповідальність. Ви можете цінувати навчання, співпрацю, виклик, зміну, налагодження стосунків, розваги, встановлення здорових кордонів, можливість жити на вулиці чи працювати або інші якості, які приносять вам задоволення та сенс. Метрики. Виходячи зі своїх значень, визначте 5-6 показників, за якими ви можете вимірювати, створіть систему рейтингів і створіть діаграму або електронну таблицю. Ви можете використовувати шкалу оцінювання від 1 до 5. «Скільки я навчився цього місяця?» або «Як весело я провів цей тиждень?» Або, можливо, ви хочете встановити жорстку мету, пов’язану з ціллю, і відстежувати її. Наприклад, якщо ви цінуєте стосунки, ви можете відстежувати, з кількома колегами ви спілкувалися або скільки разів зустрічалися з друзями. Або ви можете погратися і зробити те, що робили вчителі початкових класів моєї дитини: створити таблицю з наліпками! Все, що працює для вас. Рефлексія. Встановіть регулярний ритм для перегляду прогресу. Якщо ви бачите, що якась сфера відстає, визначте дії, які ви можете вжити, щоб її покращити, і зверніться за підтримкою або відгуками до свого керівника чи колег. Там, де ви бачите високі оцінки, визнайте свій успіх! У відповідних випадках як ви можете переконатися, що ваш бос бачить ваш прогрес?
Ця практика принесе вам багато користі:
Взяти на себе відповідальність. Встановлення власних показників успіху на основі ваших цінностей ставить вас на керівне місце у вашій кар’єрі, надаючи вказівки щодо того, як цілісно максимально використати свій досвід роботи. Залучіть свого менеджера. Ви можете заздалегідь поділитися багатьма своїми цілями зі своїм менеджером, щоб допомогти йому підтримати ваш розвиток і краще зрозуміти, які можливості ви шукаєте. Підвищення самосвідомості. Навіть якщо ваші колеги чи бос не надають зворотного зв’язку, створення та перевірка власних показників успіху допоможе вам розвинути самосвідомість і самоспрямування. Підвищуйте позитив. Витрачення часу на те, щоб зробити крок назад і подумати про те, що відбувається правильно, оцінити перемоги та визнати навчання, створює позитив (подібно до практики вдячності). Розвивайте стійкість. Проактивна позиція щодо вашого успіху та розвитку підвищує самоефективність і сприяє розвитку позитивного мислення, щоб допомогти вам вчитися на своїх невдачах і викликах і контекстуалізувати їх, що, у свою чергу, зміцнює вашу стійкість. Запобігайте вигоранню. Відстеження власного прогресу та задоволеності створює «систему раннього попередження», щоб виявити, чи є у вас ризик вигорання, і дає змогу виправити курс.
Спробуй це! Подружіться з другом або колегою та підтримайте один одного в цій практиці. Тримайте так протягом принаймні двох місяців і подивіться, що станеться.
