Monster Survey: 96% працівників шукають роботу

Шукачі роботи повинні почати перш ніж усі інші також приступлять до пошуку роботи. Оновіть своє … [+] резюме та профіль у LinkedIn, зв’яжіться з рекрутерами, відвідайте дошки вакансій, підготуйте та відпрацюйте свою презентацію та мережу.

Гетті

Згідно з грудневим опитуванням щодо планів пошуку роботи та перспектив ринку праці в Сполучених Штатах у 2023 році, Monster, одна з перших онлайн-дошок з питань вакансій, повідомила, що цього року 96% працівників шукають нову роботу. Респонденти кажуть, що вимагають більшої компенсації.

Близько 40% шукачів роботи сказали, що їм потрібен вищий дохід через інфляцію та супутнє зростання витрат. Шістдесят шість відсотків із 930 респондентів вважають, що знайти нову роботу буде складно, а понад 10% повідомляють, що їм, можливо, доведеться скоротити зарплату через нинішню економічну ситуацію.

Вікі Салемі, експерт з кар’єри Monster, сказала CNBC, що навіть порівняно з Великою відставкою ця цифра «феноменально висока». У 2021 році, на піку Великої перестановки, майже 48 мільйонів людей звільнилися з роботи — річний рекорд.

Полювання починається в січні

Історично січень є одним із найкращих часів для пошуку роботи. Початок нового року готує для змін. Незважаючи на те, що це лише гортання сторінки в календарі, подумки та емоційно, це схоже на новий початок або повторення минулого року. Поряд із новорічними обіцянками схуднути та відвідувати спортзал, пошук нової роботи є однією з найпоширеніших обіцянок.

Цього року ймовірно, що більше людей почнуть шукати нову роботу з кількох причин. Їм потрібно підвищити свою компенсацію, щоб не відставати від інфляції та зростання витрат. Оскільки звільнення стають відносно звичним явищем, якщо людина відчуває себе незручно на роботі або хвилюється, що її відберуть для скорочення, доцільно почати зв’язуватися з рекрутерами, зайти в мережу LinkedIn і відвідати дошки вакансій.

Безпосередньо перед Днем подяки спостерігається постійне уповільнення активності пошуку роботи. Люди починають відпочивати, їдуть у відпустку або просто намагаються відпочити та відновити сили. Процес найму сповільнюється, оскільки існує колективна, негласна угода, щоб це було легко.

Однак на другий-третій тиждень січня це доросла версія повернення до школи. Менеджери з найму спонукають кадрових ресурсів і залучення талантів надсилати їм резюме та розпочинати процес найму, оскільки їм потрібно впоратися з роботою, яка накопичилася під час свят.

Будьте готові: цього року може бути складніше

Починає відбуватися рецесія білих комірців. Випускники коледжу офісні працівники в технічній, Уолл-стріт, медіа та інших сферах спостерігають значні звільнення.

Коли компанії скорочують штат працівників, вони зазвичай також заморожують наймання, намагаючись скоротити витрати. Те, що існує мораторій на наймання, не означає, що ви не повинні подаватись на роботу. Потрібні певні посади, наприклад спеціалісти з відповідності, і компанії робитимуть винятки для цього обов’язкового персоналу.

Як показує опитування Monster, багато людей будуть шукати одночасно, тому виникне гостра конкуренція. Шукачі роботи повинні почати перш ніж усі інші також приступлять до пошуку роботи. Оновіть своє резюме та профіль у LinkedIn, зв’яжіться з рекрутерами, відвідайте дошки вакансій, підготуйте та відпрацюйте свою презентацію та мережу.

Менеджерам з найму теж потрібно підготуватися

Менеджери з найму також повинні бути в курсі. Вони повинні створити посадові інструкції та переконатися, що вони відповідають нещодавно прийнятим законам або законопроектам, які очікують на розгляд, наприклад, розкривати зарплати чи діапазони в оголошеннях про роботу, запитувати кандидата про те, скільки він заробляє, і можливість відмовитися від конкуренції контракти. Нещодавно міська рада Нью-Йорка внесла законопроект, який забороняє роботодавцям звільняти людей без поважної причини. У разі схвалення законопроект забезпечить безпеку та захист від примхливого звільнення керівником працівника.