La recesión de la industria tecnológica puede significar un resurgimiento tecnológico en otros lugares
Jim Barkdoll es el director ejecutivo de Axiomatics, líder en la entrega de autorizaciones de última generación. Sigue a Jim en LinkedIn.
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Se siente como un momento desafiante para trabajar para una empresa de tecnología. A medida que me desplazo por LinkedIn, veo a más de unas pocas personas publicando sobre el impacto que ha tenido en ellos la reestructuración organizacional y que ahora están abiertos a nuevas oportunidades. De hecho, a medida que las reducciones considerables de la fuerza laboral en Amazon, Twitter y más continúan siendo noticia, no hay duda de que veremos a más personas agregar la insignia "Abierto para trabajar" en sus perfiles de LinkedIn.
Aunque es difícil posicionar esto como una victoria para la industria tecnológica, ¿qué pasa si estos recortes crean una oportunidad? ¿Qué pasa si todas estas personas que están "abiertas al trabajo" significan mayores perspectivas para otras industrias? Creo que este será el caso en 2023. He aquí por qué.
El fin del acaparamiento de tecnología
Una de las mejores cosas de estar en la industria de la tecnología es que, durante años, estas empresas han priorizado la contratación de los mejores y más brillantes para desarrollar proyectos emocionantes y mantenerse por delante de la competencia. Un gran trabajo de ingeniería, marketing o desarrollo en una empresa emergente innovadora o un gigante de marca a menudo pagaba bien e incluía tanto los beneficios tradicionales como los beneficios buscados (incluidas guarderías y gimnasios en el lugar, capital en una marca en crecimiento, etc.). Como resultado, las mentes increíbles que trabajaban en Silicon Valley (y más allá) en iniciativas innovadoras permanecieron dentro de la industria que les ofrecía tanto.
La desventaja de todo esto fue que se creó una separación entre las empresas tecnológicas que se apoderaron de los mejores talentos y, bueno, todos los demás. Eso no quiere decir que la gran innovación solo sucediera en la industria de la tecnología; sabemos que eso no es cierto. Sin embargo, algunas de esas mismas empresas que despidieron trabajadores en 2022 acumularon muchas mentes innovadoras y creativas durante años.
Ahora que buscan trabajo, muchos de estos trabajadores quieren seguir innovando y tendrán una gran cantidad de oportunidades ante ellos fuera de la industria de la tecnología, pero seguirán trabajando en iniciativas tecnológicas innovadoras.
Una Nueva Oportunidad Espera
El ataque de 2021 al Oleoducto Colonial validó lo que muchos de nosotros en el sector de la seguridad habíamos dicho durante años: que todas las organizaciones son un objetivo potencial para los piratas informáticos y otros malos actores. En el tiempo transcurrido desde este ataque, está claro que esto es particularmente cierto para la cadena de suministro. De hecho, Gartner, Inc. predice que "para 2025, el 45 % de las organizaciones de todo el mundo habrán sufrido ataques en sus cadenas de suministro de software". Ese es un pensamiento aleccionador.
Aunque las industrias clave, como la fabricación y los servicios públicos, entienden la urgencia de implementar una mejor seguridad, es posible que no sepan por dónde empezar. Durante mucho tiempo entendieron que necesitan miembros del personal inteligentes que entiendan lo que se necesita para implementar una estructura de seguridad más moderna, pero a menudo no pueden ofrecer el mismo atractivo (salario alto, beneficios, equidad) que sus contrapartes tecnológicas.
Ahora, con menos oportunidades en la tecnología, las organizaciones fuera de la tecnología no solo tienen un campo de juego más nivelado, sino que argumentan que tienen una ventaja ya que ofrecen algo más: la oportunidad de abordar uno de los mayores desafíos tecnológicos de nuestro tiempo. Con una fuerza laboral que trabaja desde cualquier lugar y una demanda sin precedentes de una variedad de artículos que se entregarán de inmediato, escasean muchos artículos críticos, lo que hace que la cadena de suministro sea especialmente vulnerable a las amenazas. Un ejemplo de ello es el bajo suministro de medicamentos para niños en América del Norte. Con medicamentos de venta libre para la fiebre escasos y difíciles de encontrar, imagine el caos que se produciría si estos fabricantes o sus cadenas de suministro fueran víctimas de un pirateo o una violación.
Ahí está la oportunidad. Incapaces de ofrecer las mismas campanas y silbatos que sus contrapartes tecnológicas, los fabricantes y otros se vieron particularmente afectados por la escasez de profesionales de seguridad calificados durante años. Ese no tiene que ser el caso en el futuro. Además, una gran cantidad de profesionales experimentados significa que estas industrias no necesitan luchar por la paridad con los gigantes tecnológicos; más bien, pueden buscar oportunidades para innovar, creando procesos y arquitecturas mejores y más seguros.
El impacto de la inflación
Si bien todo esto suena muy bien, entiendo que haya escepticismo mientras el mundo espera con nerviosismo el impacto que tendrá la inflación en la economía el próximo año. Sin embargo, aquí está la cuestión: incluso frente a la incertidumbre económica, las organizaciones seguirán reconociendo la urgencia crítica detrás de la asignación de presupuesto a los problemas de seguridad. De hecho, una encuesta SWZD reciente de 1,400 profesionales de TI encontró que la inflación se verá eclipsada por factores más prominentes que se espera que aumenten el crecimiento del presupuesto de TI en 2023, incluidas las mayores preocupaciones de seguridad.
La razón es simple: aunque los proveedores (y en particular los proveedores de seguridad) hablaron mucho en la última década sobre la importancia de las iniciativas de transformación digital que infunden seguridad en cada paso, la realidad es que la seguridad siguió siendo una idea de último momento para muchas empresas. Además, la transformación digital y las iniciativas en la nube eran una prioridad, pero aún no había una adopción generalizada. La pandemia cambió todo esto, obligando a fructificar incluso los proyectos de transformación digital más inmaduros. La seguridad fue una ocurrencia tardía ya que las organizaciones se apresuraron a garantizar que sus empleados, clientes y socios aún pudieran acceder a lo que necesitaban para hacer su trabajo.
Ahora, las organizaciones se están tomando el tiempo para considerar cuán seguros son todos sus esfuerzos, particularmente cuando se trata de control de acceso. Si bien las iniciativas que incluyen la confianza cero brindan un marco sólido, implementar estas estrategias requiere habilidad y experiencia.
Todo esto crea una especie de tormenta perfecta para las industrias que buscan mejorar sus prácticas y procesos de seguridad, así como para los profesionales de la seguridad que buscan nuevas oportunidades. Nunca es fácil verse afectado por los despidos, pero creo que las personas creativas y talentosas que ahora buscan su próximo emprendimiento tendrán la oportunidad de hacer un trabajo innovador y significativo que puede marcar la diferencia en nuestra vida cotidiana y tal vez crear la próxima evolución de la seguridad y el control de acceso.
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