Спад в технологической отрасли может означать возрождение технологий в других местах
Джим Баркдолл — генеральный директор Axiomatics, лидера в предоставлении авторизации нового поколения. Подпишитесь на Джима в LinkedIn.
гетти
Это похоже на сложное время для работы в технологической компании. Просматривая LinkedIn, я вижу, как несколько человек пишут о влиянии организационной реструктуризации на них и о том, что теперь они открыты для новых возможностей. Действительно, по мере того, как значительные сокращения штата в Amazon, Twitter и других компаниях продолжают попадать в новости, нет сомнений, что мы увидим, как все больше людей будут добавлять значок «Открыто для работы» в свои профили LinkedIn.
Хотя трудно позиционировать это как победу технологической отрасли, что, если эти сокращения откроют новые возможности? Что, если все эти люди «открыты для работы» означают большие перспективы для других отраслей? Я верю, что так будет и в 2023 году. И вот почему.
Конец накопления технологий
Одна из замечательных особенностей работы в технологической отрасли заключается в том, что в течение многих лет эти компании отдавали приоритет найму лучших и умнейших для разработки интересных проектов и опережения конкурентов. Отличная инженерная, маркетинговая или развивающая работа в инновационном стартапе или гиганте с известным брендом часто хорошо оплачивалась и включала как традиционные преимущества, так и востребованные привилегии (включая детские сады и спортивные залы на территории, долю в растущем бренде и т. д.). В результате удивительные умы, работающие в Силиконовой долине (и за ее пределами) над новаторскими инициативами, остались в отрасли, которая так много им предлагала.
Обратной стороной всего этого было то, что возникло разделение между технологическими компаниями, которые реквизировали лучшие таланты, и всеми остальными. Это не означает, что великие инновации происходили только в технологической отрасли; мы знаем, что это неправда. Однако некоторые из тех же компаний, увольняющих сотрудников в 2022 году, годами накапливали множество новаторских и творческих умов.
Теперь, ища работу, многие из этих работников хотят продолжать заниматься инновациями, и перед ними будет множество возможностей за пределами технологической отрасли, но они все еще работают над инициативами в области инновационных технологий.
Новая возможность ждет
Атака на Colonial Pipeline в 2021 году подтвердила то, что многие из нас в секторе безопасности говорили годами: каждая организация является потенциальной мишенью для хакеров и других злоумышленников. За время, прошедшее после этой атаки, стало ясно, что это особенно верно для цепочки поставок. Фактически, Gartner, Inc. прогнозирует, что «к 2025 году 45% организаций во всем мире столкнутся с атаками на свои цепочки поставок программного обеспечения». Это отрезвляющая мысль.
Хотя ключевые отрасли, такие как производство и коммунальные услуги, понимают необходимость повышения безопасности, они могут не знать, с чего начать. Они давно поняли, что им нужны проницательные сотрудники, которые понимают, что нужно для внедрения более современной структуры безопасности, но они часто не могут предложить такое же очарование (высокая зарплата, льготы, справедливость), как их коллеги по технологиям.
Теперь, с меньшим количеством возможностей в области технологий, организации, не связанные с технологиями, не только имеют более равные условия игры, но я утверждаю, что у них есть преимущество, поскольку они предлагают нечто большее — возможность решить одну из самых больших технологических проблем нашего времени. При наличии рабочей силы, работающей из любого места, и беспрецедентном спросе на различные товары, которые должны быть доставлены немедленно, многие критически важные товары находятся в дефиците, что делает цепочку поставок особенно уязвимой для угроз. Показательным примером является низкий уровень поставок детских лекарств в Северной Америке. Когда безрецептурных лекарств от лихорадки не хватает и их трудно найти, представьте себе хаос, который возник бы, если бы эти производители или их цепочки поставок стали жертвами взлома или взлома.
В этом заключается возможность. Не имея возможности предложить те же навороты, что и их технические коллеги, производители и другие лица особенно пострадали от нехватки квалифицированных специалистов по безопасности в течение многих лет. Это не должно происходить в будущем. Более того, большое количество опытных профессионалов означает, что этим отраслям не нужно стремиться к паритету с технологическими гигантами; скорее, они могут искать возможности для инноваций, создавая более совершенные и безопасные процессы и архитектуры.
Влияние инфляции
Хотя все это звучит хорошо и хорошо, я понимаю, есть ли скептицизм, поскольку мир нервно ожидает воздействия, которое инфляция окажет на экономику в следующем году. Однако вот в чем дело: даже перед лицом экономической неопределенности организации будут продолжать осознавать критическую срочность выделения бюджета на вопросы безопасности. Фактически, недавний опрос SWZD среди 1400 ИТ-специалистов показал, что инфляция будет омрачена более важными факторами, которые, как ожидается, увеличат рост ИТ-бюджета в 2023 году, включая усиление проблем безопасности.
Причина проста: хотя в последнее десятилетие поставщики (и особенно поставщики систем безопасности) много говорили о важности инициатив цифровой трансформации, обеспечивающих безопасность на каждом этапе, реальность такова, что для многих предприятий безопасность оставалась запоздалой. Кроме того, цифровая трансформация и облачные инициативы были приоритетными, но еще не получили широкого распространения. Пандемия изменила все это, заставив реализовать даже самые незрелые проекты цифровой трансформации. Безопасность была второстепенной задачей, поскольку организации стремились обеспечить, чтобы их сотрудники, клиенты и партнеры по-прежнему имели доступ к тому, что им нужно для выполнения их работы.
Теперь организации не торопятся, чтобы подумать, насколько безопасны все их усилия, особенно когда речь идет о контроле доступа. Хотя такие инициативы, как «нулевое доверие», обеспечивают прочную основу, реализация этих стратегий требует навыков и опыта.
Все это создает нечто вроде идеального шторма для отраслей, стремящихся улучшить свои методы и процессы безопасности, а также для профессионалов в области безопасности, ищущих новые возможности. Увольнения никогда не бывают легкими, но я верю, что творческие и талантливые люди, которые сейчас ищут свое следующее начинание, будут иметь возможность выполнять новаторскую, значимую работу, которая может изменить нашу повседневную жизнь и, возможно, создать следующую эволюцию безопасности и контроля доступа.
Технологический совет Forbes — это сообщество только по приглашению для ИТ-директоров, технических директоров и руководителей технологических компаний мирового класса. Имею ли я право?
