Los empleados de todo el mundo se enfrentan a una crisis de seguridad laboral, muestra una encuesta de 35,000

Los trabajadores más jóvenes, de entre 18 y 24 años, y clasificados ampliamente como Gen Z, están particularmente ansiosos por… [+] perder su trabajo.

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Los recortes masivos y los vientos en contra económicos han creado una crisis mundial de seguridad laboral, con más de un tercio de los trabajadores ahora temerosos de ser despedidos, según una encuesta de 35,000 personas.

Los resultados del informe anual Workmonitor del proveedor de servicios de recursos humanos Randstad mostraron que alrededor del 52% de los encuestados están preocupados por el impacto de la incertidumbre económica en su seguridad laboral, y que más de un tercio (37%) está explícitamente preocupado por perder su trabajo.

Los trabajadores más jóvenes, de entre 18 y 24 años, y clasificados en términos generales como Gen Z, están particularmente ansiosos, con un 43 % que dice tener miedo de perder su trabajo, lo que representa un aumento de 10 puntos porcentuales con respecto al número del año pasado.

La encuesta también encontró que la incertidumbre económica empujaba a las personas a explorar fuentes alternativas de ingresos más allá de su empleo principal. Una cuarta parte dijo que había decidido asumir, o buscar, un segundo rol para ayudar a manejar la crisis del costo de vida, y esa cifra aumentó a casi un tercio para los encuestados de la Generación Z.

Mientras tanto, el 23% dijo que planeaba aumentar sus horas en su trabajo actual, y alrededor de una quinta parte dijo que estaba considerando renunciar para encontrar un mejor trabajo para ayudar a manejar el aumento del costo de vida.

Las respuestas se recopilaron en octubre de 2022, cuando los recortes de empleo barrieron partes de la economía global, particularmente en sectores como la tecnología. En los últimos meses, empresas como Twitter, Amazon, Salesforce y Microsoft han recortado puestos de trabajo, en algunos casos de forma drástica, por temor a una desaceleración económica.

Sin embargo, a pesar de los temores generales de ser despedidos, la encuesta también encontró que los trabajadores tenían la intención de aferrarse al derecho a trabajar de manera flexible y remota, como se les permitió a muchos durante la pandemia.

Un tercio dijo que todavía preferiría estar desempleado que infeliz en un trabajo, y el 42% dijo que dejaría su trabajo si su empleador no tuviera en cuenta su solicitud de mejores condiciones. Y el 61% dijo que no aceptaría un trabajo si pensara que afectaría su equilibrio entre el trabajo y la vida.

El CEO de Randstad, Sander van 't Noordende, dijo que los empleadores ahora enfrentan un desafío: "Las empresas deben cumplir con las expectativas si quieren atraer y retener su talento", dijo. “Las empresas deben tener la ambición final de crear un lugar de trabajo feliz, inclusivo e inspirador donde las personas sientan que pertenecen, y esto significa escuchar las opiniones de los trabajadores y respetar sus valores. En última instancia, las empresas que apoyan a sus empleados durante las condiciones económicas más difíciles obtendrán los frutos de la retención cuando los tiempos sean más fáciles”.