Співробітники в усьому світі стикаються з кризою безпеки роботи, опитування 35 000 шоу
Молоді працівники — віком від 18 до 24 років, які загалом класифікуються як покоління Z — особливо стурбовані … [+] втратою роботи.
Getty Images
Згідно з опитуванням 35 000 осіб, масові скорочення та економічні труднощі призвели до глобальної кризи безпеки роботи, і більше третини працівників зараз бояться бути звільненими.
Результати щорічного звіту Workmonitor постачальника кадрових послуг Randstad показали, що близько 52% респондентів стурбовані впливом економічної нестабільності на безпеку їх роботи, і що більше третини (37%) явно стурбовані втратою роботи.
Молоді працівники — віком від 18 до 24 років, які загалом класифікуються як покоління Z — особливо стурбовані: 43% сказали, що вони бояться втратити роботу, що на 10 процентних пунктів більше, ніж у минулому році.
Опитування також виявило, що економічна невизначеність спонукала людей шукати альтернативні джерела доходу, окрім основної роботи. Чверть сказали, що вони вирішили взяти на себе (або шукати) другу роль, щоб допомогти впоратися з кризою вартості життя, при цьому ця цифра зросла майже до третини для респондентів покоління Z.
Водночас 23% сказали, що планують збільшити робочий час на поточній роботі, а приблизно п’ята частина сказала, що розглядає можливість звільнення, щоб знайти кращу роботу, щоб допомогти впоратися зі зростанням вартості життя.
Відповіді були зібрані в жовтні 2022 року, коли скорочення робочих місць охопило частину глобальної економіки, особливо в таких секторах, як технології. За останні кілька місяців компанії, зокрема Twitter, Amazon, Salesforce і Microsoft, скоротили кількість робочих місць, у деяких випадках різко, через побоювання економічного спаду.
Однак, незважаючи на загальні побоювання бути звільненими, опитування також показало, що працівники мають намір зберегти право працювати гнучко та дистанційно, як це було дозволено багатьом під час пандемії.
Третина заявила, що все ж віддасть перевагу безробіттю, ніж нещастю на роботі, а 42% сказали, що звільниться з роботи, якби роботодавець не взяв до уваги їх прохання про кращі умови. А 61% сказали, що не погодилися б на роботу, якби вважали, що це вплине на баланс між роботою та особистим життям.
Генеральний директор Randstad Сандер ван 'т Норденде сказав, що зараз роботодавці зіткнулися з проблемою: «Компанії повинні виправдати очікування, якщо вони хочуть залучити та утримати їхні таланти», — сказав він. «Компанії повинні мати кінцеву мету створити щасливе, інклюзивне та надихаюче робоче місце, де люди відчувають свою належність, а це означає прислухатися до думки працівників і поважати їхні цінності. Зрештою, компанії, які підтримують своїх працівників у важких економічних умовах, отримають плоди від утримання, коли часи будуть легшими».
