Как общаться с интервьюерами в любом возрасте

Карьерный коуч и эксперт LinkedIn (Linked Into Jobs); автор и основатель школы поиска работы. Узнайте, как найти работу своей мечты.

гетти

Собеседование может показаться сложной задачей, особенно если между вами и вашим интервьюером большая разница в возрасте. Независимо от того, значительно ли старше или моложе менеджер по найму или рекрутер, вы можете чувствовать себя немного запуганным и неуверенным. Помогая тысячам профессионалов в поиске работы, я видел, как многие кандидаты задавали себе вопросы после завершения собеседования, задаваясь вопросом, смогут ли они когда-нибудь установить более глубокий контакт с интервьюером из-за своего возраста.

Я понимаю, насколько сложным может показаться общение с кем-то из другой возрастной группы, но вы делаете это каждый день — в магазине, по соседству или у себя дома. Важно помнить, что независимо от того, сколько вам лет, вы подали заявку на роль, потому что чувствовали себя квалифицированным. Уже одно это означает, что вы можете общаться с теми, кто берет у вас интервью, независимо от их возраста.

Но если вы все еще сомневаетесь в своей способности установить связь с интервьюером, вот три стратегии, которые стоит попробовать.

1. Будьте уверены.

Независимо от того, с кем вы проводите собеседование, будьте уверены в своей способности выполнять обязанности, связанные с этой потенциально новой ролью. Это то, о чем интервьюер будет заботиться больше всего. Итак, будь то ваш родитель, ребенок или внук, сосредоточьтесь на том, чтобы рассказать, почему вы заинтересованы в этой работе и как ваш опыт соответствует их текущим потребностям.

Один из способов излучать уверенность — через одежду. Когда вы одеваетесь для собеседования, вы демонстрируете рекрутеру или менеджеру по найму, что вам небезразлична эта роль. Но выглядеть на все сто — это не только произвести хорошее первое впечатление. Это поможет вам почувствовать ту роль, которая, хотите верьте, хотите нет, может существенно улучшить вашу игру во время собеседования.

2. Будьте скромны.

Несмотря на то, что вы подходите для этой роли или, возможно, даже превосходите ее, сосредоточьтесь на текущей работе и не переоценивайте себя. Если вы покажетесь высокомерным, это сразу же послужит тревожным сигналом, независимо от вашего возраста или возраста интервьюера. Однажды менеджер рассказал мне о собеседовании с кандидатом, который сказал: «Черт возьми, я мог бы выполнять вашу работу с закрытыми глазами!» Излишне говорить, что это произвело не самое лучшее впечатление.

В любом возрасте смирение является привлекательным качеством человека, особенно потенциального сотрудника. Поэтому вместо того, чтобы тратить слишком много времени на себя, обязательно задайте вопросы о компании и ожиданиях от роли. Помимо подчеркивания вашего интереса к должности, это позволит вам принять более обоснованное решение о работе в целом. Помните, что собеседования — это время, когда вы определяете, подходят ли должность и компания в целом для вас и ваших карьерных целей. Оставаясь скромным, вы, скорее всего, наладите более тесную связь с интервьюером, чтобы вы оба могли узнать то, что вам нужно знать.

3. Подчеркните свою способность работать в команде.

Обсуждая свой опыт и достижения, поделитесь примерами, демонстрирующими, как вы хорошо работаете вместе с другими. Обсуждайте и ссылайтесь на свои нынешние или прошлые команды, четко передавая свои навыки и сильные стороны. Если вы недавно закончили колледж с небольшим стажем работы, работа с командами во время стажировки, во время волонтерства или в составе университетских групп имеет значение. С другой стороны, если вы опытный профессионал, демонстрация того, что вы готовы к сотрудничеству и работаете в команде, может иметь большое значение. Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, работодатели хотят видеть, что вы хорошо работаете в группе, а не действуете как волк-одиночка.

Когда дело доходит до собеседования, вспомните слова Хелен Хейс: «Возраст не имеет значения, если вы не сыр». Если вы представите себя с лучшей стороны и отложите в сторону свои опасения по поводу возраста, вы с большей вероятностью добьетесь успеха в поиске работы.

Совет тренеров Forbes — это сообщество ведущих бизнес- и карьерных коучей, доступное только по приглашению. Имею ли я право?