Лідерство в нову еру: чотири способи підвищити рівень лідерства у 2023 році
Ед Манфре є партнером офісу Heidrick & Struggles в Лос-Анджелесі та членом Heidrick Consulting.
Гетті
У ці складні часи навіть найсильніші лідери можуть відчувати себе приголомшеними. Фактично, опитування Microsoft на робочих місцях у 2021 році показало, що майже 50% працівників визнали, що вони вигорали.
Мої клієнти, які займаються коучингом керівників, розповідають, що коли такий стан розуму зберігається, вони відчувають, що все відбувається випадково, і вони не можуть контролювати власні обставини.
Ця динаміка викликає особливе занепокоєння, якщо взяти до уваги мільйони працівників, які шукають у лідерів у всьому світі ясності, оптимізму та орієнтації.
Час підвищити рівень своєї тіні лідерства
У моїй роботі з лідерами та компаніями я часто ділюся нашим висновком про те, що організації зрештою стають «тінями своїх лідерів». Простіше кажучи, працівники схильні переймати енергію, ставлення та поведінку тих, з ким вони працюють найближче.
Отже, коли календар переходить на новий рік, це ваше нагадування про те, що ваш найважливіший актив — ваша тінь лідерства — залишається під вашим контролем.
Ось чотири варіанти, які ви можете зробити зсередини, щоб активно вести себе та інших до кращого місця.
Виберіть свою мету
Чому ти робиш те, що робиш? Що спонукає вас долати складні обставини? Відповіді на ці запитання наближають вас до мети, яка може стабілізувати вас, навіть коли ситуація стає важкою.
Ентоні Берроу, дослідник з Cornell, каже: «Мета — це спрямованість у майбутнє, намір зробити щось у світі. Це інше, ніж мета, яку можна досягти. Бажання бути батьком — це мета, тому що вона досяжна. Але бути чудовим батьком — це радше намір, ніж досягнення. У деякі дні можна наблизитися до ідеалу ближче, ніж в інші, але це ніколи не є завершеним завданням».
Більше того, він перевірив цінність особистої мети під час зіткнення з викликами та виявив, що мета «дає відчуття психологічного гомеостазу. Коли ми стикаємося зі злетами та падіннями життя, мета є активним інгредієнтом, який допомагає нам залишатися стабільними».
Знайдіть час, щоб обдумати свою мету своїми словами. За словами Берроу, почати можна так само просто, як п’ять хвилин писати про те, що дає мету вашому житті. Потім знайдіть способи зробити це повторюваним відображенням. Стабілізуючі вигоди для вашого лідерства можуть з часом принести великі дивіденди.
Виберіть свою операційну систему
У той час як мета забезпечує велике прагнення до вашого життя та лідерства — «чому», — ваша операційна система (ОС) дає «як». Вважайте їх керівними принципами.
Рей Даліо, відомий колишній генеральний директор хедж-фонду Bridgewater Associates і автор книги Principles: Life and Work, вважає свою власну розроблену ОС «причиною будь-якого успіху, який ми з Bridgewater досягли».
Як це працює? «Мати хороший набір принципів — це все одно, що мати хорошу колекцію рецептів успіху», — пише Даліо.
Я заохочую своїх клієнтів-коучінгів поміркувати над принципами, якими керувався їхній успіх. Навіть 10 хвилин, витрачених на документування засвоєних уроків, можуть допомогти вам створити основні вказівки для застосування в майбутніх ситуаціях.
Приклади: «прагніть до прогресу, а не до досконалості» або «якщо це не терміново, я чекаю 12 годин, перш ніж відповісти на важкі новини чи повідомлення».
Створіть власний список і спостерігайте, як вони процвітають з часом.
Виберіть свої звички
Цілеспрямованість і операційна система, що підтримує, нічого не означає, якщо дії, які ми вживаємо, не узгоджуються з ними. Звички є найважливішими будівельними блоками нашої тіні лідерства. Вони там, де гума зустрічається з дорогою продуктивності.
Автор Джеймс Клір пише: «Те, що ми постійно робимо щодня, зрештою формує ті результати, які нам подобаються, і цілі, яких ми досягаємо. Змініть свої звички, змініть свої системи, і ви зміните своє життя, команду та організацію».
Я рекомендую лідерам щоквартально проводити «Аудит звичок», обмірковуючи послідовні дії, які вони вживають у роботі та житті. Чи дають ці звички бажані результати? Деякі потребують налаштування? Навіть одна зміна звички в критичній сфері може мати велике значення.
Що стосується здоров’я, психолог Сет Менахем заохочує пацієнтів почати зі своїх моделей фізичних вправ, дієти та сну. «Якщо нам цього не вистачає, це впливає на все».
Які найважливіші звички сприяють вашому успіху? І яка область може виграти від зміни? Витрачений час на те, щоб зрозуміти силу звички, може допомогти вам відкалібрувати свій лідерський шлях у 2023 році.
Виберіть своїх людей
Перша глобальна пандемія за сто років нагадала нам про важливість соціальних зв’язків.
У той час як більша соціальність зазвичай пов’язана з довголіттям і кращими показниками здоров’я, цей остаточний вибір полягає в зосередженні на якості людей, яких ви тримаєте на своїй найближчій орбіті.
З точки зору ставлення, дослідження, проведене Гарвардською медичною школою та Каліфорнійським університетом у Сан-Дієго, показало, що «люди, які асоціюють себе з життєрадісними людьми, мають щасливішу поведінку і, отже, краще почуваються».
Душевний стан людини — ключовий інгредієнт вашої тіні лідерства — створює ланцюгову реакцію впливу на настрої інших.
З точки зору ефективності, вибір співпраці з іншими, хто кидає виклик і надихає вас мислити ширше та розвивати свою гру, є ефективним способом продовжити свій шлях лідерства.
Уоррена Баффета часто цитують: «Краще спілкуватися з людьми, кращими за вас. Вибирайте товаришів, чия поведінка краща за вашу, і ви рухатиметеся в цьому напрямку».
Хто ваші колеги найбільше підтримують і надихають? Коли ви востаннє спілкувалися з ними чи цінували їхню допомогу?
Виведіть своє лідерство на новий рівень у 2023 році
Незалежно від зовнішніх обставин, небагато цінних елементів залишаються під вашим контролем і можуть слугувати платформою для зростання вашого лідерства, якщо ви розвиваєте їх цілеспрямовано.
Яким буде ваш лідерський вплив у 2023 році? Цей розділ належить вам написати.
Forbes Human Resources Council — це організація, яка об’єднує лише запрошення для керівників відділу кадрів у всіх галузях. Чи маю я право?
