Технические увольнения выглядят ужасно, но это всего лишь откат после многих лет агрессивного найма

Недавние сокращения являются ответом на имевший место активный набор персонала, который особенно … [+] усилился во время пандемии.

гетти

Если вы случайно прочитаете новости, вы поверите, что технологии радикально и без разбора сокращают рабочие места. По данным Layoffs.fyi, в 2023 году 200 компаний, связанных с технологиями, уволили почти 60 000 сотрудников. Недавние сокращения являются ответом на активный набор персонала, который происходил на протяжении многих лет, который значительно увеличился во время пандемии.

Alphabet, материнская компания Google, объявила об увольнении 12 000 человек в пятницу. Хотя это число кажется ошеломляющим, оно все же меньше, чем чистое количество сотрудников, нанятых поисковым гигантом в третьем квартале 2022 года и составившее 12 765 человек. По данным CNBC, с 2013 года Alphabet последовательно расширяет штат сотрудников не менее чем на 10% в год. Компания увеличила численность персонала более чем на 20% в 2018 и 2019 годах. Рост продолжился: в 2020 году было принято более 16 000 новых сотрудников, а в 2021 году — 21 000 сотрудников.

В служебной записке для своих сотрудников генеральный директор Meta Марк Цукерберг объявил в ноябре, что увольняет 11 000 человек, что составляет около 13% его рабочей силы. С момента IPO компании в мае 2012 года количество сотрудников Meta, а затем Facebook ежегодно увеличивалось на тысячи человек. В 2020 году платформа социальных сетей увеличила численность персонала на 30% — до 13 000 человек. В следующем году Meta добавила в свой список еще 13 000 сотрудников. Эти два года стали самым большим ростом в истории компании.

Amazon инициировала свой план по увольнению более 18 000 белых воротничков из своей платежной ведомости. Гигант онлайн-торговли нанял сотни тысяч работников во время пандемии, став вторым по величине работодателем в США после Walmart. По данным GeekWire, в 2020 году Amazon наняла около 500 000 сотрудников. Год спустя компания увеличила штат сотрудников на 310 000 человек. Сообщалось, что до недавних увольнений в Amazon работало 1,5 миллиона человек, включая корпоративный и складской персонал.

Apple наращивала свою рабочую силу более медленными темпами по сравнению с другими крупными технологическими компаниями и в целом придерживалась одного и того же уровня найма с 2016 года. В отличие от своих коллег, которые активно нанимали сотрудников во время пандемии, в 2020 году Apple добавила менее 7000 рабочих мест. В сентябре 2022 года она Сообщалось, что в компании работало 164 000 человек как в корпоративном, так и в розничном подразделениях. В августе Apple объявила, что увольняет 100 контрактных рекрутеров. Тем не менее, технологическая компания не объявила о планах сокращения штата.

Что произошло?

В 2020 году массовые блокировки из-за пандемии заставили людей обратиться к Интернету и программным приложениям. Студенты и рабочие были вынуждены перейти на удаленную работу. Поворотным моментом для выхода в онлайн стал полевой день для крупных технологических компаний, тем более что малые предприятия были закрыты, а люди не хотели покидать свои дома. По мере роста прибыли компании расширяли штат сотрудников, чтобы удовлетворить спрос.

Война за таланты во время Великой отставки подтолкнула предприятия к найму и удержанию работников, даже если они не отвечали всем необходимым требованиям. Менеджеры поняли, что если они не наберут и не адаптируют людей быстро, они проиграют своим конкурентам. Обладая дешевым и доступным капиталом, а также сталкиваясь с постоянной войной за таланты, компании копили рабочих, когда у них была возможность.

Теперь, когда Федеральная резервная система перекрыла кран печатания денег, ненасытный уровень, с которым компании нанимали сотрудников, больше не является устойчивым. К сожалению, самый действенный способ сократить расходы — избавиться от лишнего, и именно это сейчас происходит в технологической индустрии.

Несмотря на массовые увольнения, люди находят новую работу

Хотя может показаться, что многие технические работники теряют свои рабочие места, позитивно то, что они относительно быстро находят новую работу на все еще напряженном рынке труда. Wall Street Journal сообщил, что большинство уволенных технических работников находят новую работу вскоре после начала поиска, согласно недавнему опросу ZipRecruiter. Исследование показывает, что почти 80% уволенных технических работников нашли новые должности в течение трех месяцев после начала поиска работы. Обнадеживает и несколько удивляет тот факт, что около 40% ранее уволенных технических работников нашли работу менее чем через месяц после начала поиска, согласно данным ZipRecruiter.