Los despidos tecnológicos parecen terribles, pero son solo un retroceso de años de contratación agresiva

Las reducciones recientes son una respuesta a la vigorosa contratación que tuvo lugar, que se intensificó especialmente durante la pandemia.

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Si consume las noticias de manera casual, creerá que la tecnología está recortando empleos de manera radical e indiscriminada. Según Layoffs.fyi, 200 empresas relacionadas con la tecnología despidieron a casi 60 000 empleados en 2023. Las reducciones recientes son una respuesta a la vigorosa contratación que tuvo lugar a lo largo de los años, que aumentó significativamente durante la pandemia.

Alphabet, la empresa matriz de Google, anunció el viernes 12.000 despidos. Si bien el número parece asombroso, sigue siendo menor que el número neto de contrataciones que realizó el gigante de las búsquedas en el tercer trimestre de 2022, con un total de 12 765. Alphabet ha ampliado consecutivamente su fuerza laboral al menos un 10% anual desde 2013, según CNBC. La empresa aumentó su plantilla en más del 20 % en 2018 y 2019. El crecimiento continuó, sumando más de 16 000 nuevas contrataciones en 2020 y 21 000 empleados en 2021.

En un memorando a su personal, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, anunció en noviembre que despediría a 11,000 personas, lo que representa alrededor del 13% de su fuerza laboral. Desde la salida a bolsa de la empresa en mayo de 2012, Meta (entonces Facebook) ha aumentado su número de empleados en miles cada año. En 2020, la plataforma de redes sociales aumentó la plantilla en un 30 %: 13 000 trabajadores. Al año siguiente, Meta sumó otros 13.000 empleados a su nómina. Esos dos años marcaron el mayor crecimiento en la historia de la empresa.

Amazon ha iniciado su plan para separar de su nómina a más de 18.000 profesionales de cuello blanco. El gigante de la venta minorista en línea contrató a cientos de miles de trabajadores durante la pandemia, convirtiéndose en el segundo empleador más grande de los Estados Unidos después de Walmart. En 2020, Amazon contrató a unos 500 000 empleados, según GeekWire. Un año después, la empresa amplió su plantilla en 310.000 personas. Antes de los despidos recientes, se informó que Amazon empleaba a 1,5 millones de trabajadores, incluido el personal corporativo y de almacén.

Apple escaló su fuerza laboral a un ritmo más lento en comparación con otras empresas de Big Tech y, en general, ha seguido la misma tasa de contratación desde 2016. A diferencia de sus pares que contrataron agresivamente durante la pandemia, Apple agregó menos de 7,000 puestos de trabajo en 2020. En septiembre de 2022, Se informó que la empresa empleaba a 164.000 trabajadores, tanto en sus divisiones corporativas como minoristas. En agosto, Apple anunció que despediría a 100 reclutadores por contrato. Sin embargo, la compañía de tecnología no ha anunciado planes para hacer recortes en su personal.

¿Qué sucedió?

En 2020, los bloqueos pandémicos generalizados hicieron que las personas recurrieran a Internet y las aplicaciones de software. Los estudiantes y trabajadores se vieron obligados a adoptar estilos de trabajo remoto. El giro para conectarse en línea fue un día de campo para las grandes empresas de tecnología, especialmente porque las pequeñas empresas estaban cerradas y la gente no quería salir de sus hogares. A medida que aumentaron las ganancias, las empresas ampliaron su fuerza laboral para satisfacer la demanda.

La guerra por el talento durante la Gran Renuncia empujó a las empresas a contratar y retener trabajadores, incluso si no cumplían con todos los requisitos laborales necesarios. Los gerentes se dieron cuenta de que si no reclutaban e incorporaban a las personas rápidamente, perderían frente a sus competidores. Llenas de capital barato y accesible, al mismo tiempo que se enfrentaban a una guerra continua por el talento, las empresas atesoraban trabajadores cuando tenían la oportunidad.

Ahora que la Reserva Federal ha cerrado el grifo de la impresión de dinero, el ritmo voraz al que estaban contratando las empresas ya no es sostenible. Desafortunadamente, la respuesta de reducción de costos es recortar la grasa, y eso es lo que está sucediendo ahora en la industria de la tecnología.

A pesar de los despidos desenfrenados, la gente está encontrando nuevos trabajos

Si bien puede parecer que muchos trabajadores tecnológicos están perdiendo sus trabajos, en una nota positiva, están encontrando un nuevo empleo relativamente rápido en un mercado laboral aún ajustado. The Wall Street Journal informó que la mayoría de los trabajadores tecnológicos despedidos están encontrando nuevos trabajos poco después de comenzar su búsqueda, según una encuesta reciente de ZipRecruiter. El estudio muestra que casi el 80% de los trabajadores tecnológicos reducidos encontraron nuevos roles dentro de los tres meses posteriores al comienzo de su búsqueda de empleo. En una nota alentadora y algo sorprendente, alrededor del 40% de los trabajadores tecnológicos despedidos previamente encontraron trabajo menos de un mes después de que comenzaron a buscar, según mostraron los datos de ZipRecruiter.