Звільнення технічного персоналу виглядають жахливо, але вони лише відмова від років агресивного найму

Нещодавні скорочення штату є відповіддю на активне наймання, яке було особливо … [+] посилене під час пандемії.

Гетті

Якщо ви випадково споживаєте новини, ви повірите, що технології радикально та без розбору скорочують робочі місця. За даними Layoffs.fyi, у 2023 році 200 технологічних компаній звільнили майже 60 000 співробітників. Нещодавні скорочення штату є відповіддю на інтенсивне наймання, яке відбувалося протягом багатьох років, яке значно посилилося під час пандемії.

Alphabet, материнська компанія Google, у п’ятницю оголосила про звільнення 12 000 працівників. Хоча ця цифра здається приголомшливою, вона все одно менша за чисту кількість наймів пошукового гіганта в третьому кварталі 2022 року, яка становить 12 765. За даними CNBC, з 2013 року Alphabet послідовно збільшував свою робочу силу щонайменше на 10% щорічно. У 2018 і 2019 роках компанія збільшила чисельність персоналу більш ніж на 20%. Зростання продовжилося, додавши понад 16 000 нових працівників у 2020 році та 21 000 співробітників у 2021 році.

У листопаді для свого персоналу генеральний директор Meta Марк Цукерберг оголосив у листопаді, що звільняє 11 000 людей, що становить близько 13% його робочої сили. Після IPO компанії в травні 2012 року Meta, тоді ще Facebook, щороку збільшувала кількість своїх співробітників на тисячі. У 2020 році платформа соціальних мереж збільшила кількість працівників на 30% — 13 000 працівників. Наступного року Meta додала до свого списку ще 13 000 співробітників. Ці два роки стали найбільшим зростанням в історії компанії.

Amazon ініціювала свій план вилучити понад 18 000 білих комірців зі свого фонду оплати праці. Гігант онлайн-торгівлі найняв сотні тисяч працівників під час пандемії, ставши другим за величиною роботодавцем у США після Walmart. За даними GeekWire, у 2020 році Amazon найняв приблизно 500 000 співробітників. Рік потому компанія розширила свою робочу силу на 310 тис. Повідомлялося, що до нещодавніх звільнень в Amazon працювало 1,5 мільйона працівників, включаючи корпоративний і складський персонал.

Apple нарощувала свою робочу силу повільніше, ніж інші великі технологічні компанії, і загалом дотримувалася однакового рівня найму з 2016 року. На відміну від своїх аналогів, які активно наймали роботу під час пандемії, у 2020 році Apple додала менше 7000 робочих місць. У вересні 2022 року вона Повідомлялося, що в компанії працюють 164 000 працівників як у корпоративних, так і в роздрібних підрозділах. У серпні Apple оголосила, що звільняє 100 контрактних рекрутерів. Однак технічна компанія не оголосила про плани скорочення штату.

Що трапилось?

У 2020 році широкомасштабні блокування через пандемію змусили людей звернутись до Інтернету та програмного забезпечення. Студенти та працівники були змушені прийняти віддалений стиль роботи. Поворотний момент для виходу в Інтернет був днем для великих технологічних компаній, особливо тому, що малі підприємства були закриті, і люди не хотіли виходити з дому. У міру зростання прибутків компанії розширювали свою робочу силу, щоб задовольнити потреби.

Війна за таланти під час Великої відставки змусила підприємства наймати й утримувати працівників, навіть якщо вони не відповідали всім необхідним вимогам до роботи. Менеджери зрозуміли, що якщо вони швидко не наймуть і не залучать людей, то програють своїм конкурентам. Наповнені дешевим і доступним капіталом, водночас стикаючись із постійною війною за таланти, компанії накопичували працівників, коли мали нагоду.

Тепер, коли Федеральна резервна система перекрила кран друкування грошей, ненажерливі ставки, з якими компанії наймають працівників, більше не є стійкими. На жаль, основним способом скорочення витрат є скорочення жиру, і саме це зараз відбувається в індустрії технологій.

Незважаючи на масові звільнення, люди знаходять нову роботу

Хоча може здатися, що багато технічних працівників втрачають роботу, позитивним моментом є те, що вони відносно швидко знаходять нову роботу на все ще жорсткому ринку праці. Згідно з нещодавнім опитуванням ZipRecruiter, The Wall Street Journal повідомила, що більшість звільнених працівників технічної сфери знаходять нову роботу незабаром після початку пошуку. Дослідження показує, що майже 80% скорочених технічних працівників знайшли нову роботу протягом трьох місяців після початку пошуку роботи. Дані ZipRecruiter показали, що обнадійливо та дещо дивно: близько 40% раніше звільнених працівників технічної сфери знайшли роботу менше ніж через місяць після початку пошуку.