Що потрібно знати, щоб отримати роботу в 2023 році
Останні дані ринку праці підтвердили, що ринок праці залишається надзвичайно стійким. У січні економіка США створила приголомшливі 517 000 робочих місць, а рівень безробіття впав до 3,4%, що є найнижчим показником за більш ніж півстоліття.
Тим не менш, навіть на сильному ринку праці статки різняться, про що свідчать нещодавні звільнення в таких компаніях, як Amazon AMZN, Disney і Salesforce. Отже, якщо ви хочете змінити роботу цього року, вам потрібно, як ніколи, бути стратегічним у пошуку.
Щоб допомогти вам краще зрозуміти цей дещо загадковий ринок праці, я прочитав кілька останніх звітів про ринок праці. Ось мої основні висновки, а також кілька порад щодо того, як максимально використати ці тенденції.
Стан ринку праці. Вакансій більше, ніж працівників. Огляд грудневих вакансій і плинності робочої сили (JOLTS), проведений Бюро статистики праці США, говорить, що на кожного шукача є 1,9 робочих місць. Основними причинами цього є старіння людей, які пережили бум, скорочення легальної імміграції та зниження зростання населення. Враховуючи глибоку та довгострокову динаміку пропозиції, економісти Indeed та Glassdoor кажуть, що малоймовірно, що дефіцит кадрів зменшиться найближчим часом.
2. Віддалена робота тут, щоб залишитися. Але очікуйте менше повністю віддалених можливостей. Раніше цього місяця газета The Wall Street Journal повідомила, що рівень повернення в офіс — показник заповнюваності офісів у 10 великих містах США — вперше з початку 2020 року перевищив 50% рівня до пандемії.
Це не означає, що роботодавці відмовилися від віддаленої роботи, але все більше переходять до гібридних моделей, які вимагають від працівників перебування в офісі принаймні частину часу.
Порада: оскільки все більше роботодавців застосовують гібридні моделі працевлаштування, перш ніж прийняти пропозицію, обов’язково запитайте, чи є робота дистанційною, особистою чи гібридною. Не всі віртуальні вакансії є повністю віддаленими, тому уважно читайте оголошення про вакансії та ставте розумні запитання під час співбесіди. Майте на увазі, що компанія FlexJobs виявила, що більшість оголошень про «віддалену роботу» у 2022 році вимагали від співробітників працювати в певному регіоні, місті чи штаті.
3. Підвищення заробітної плати стабільне, але повільне. Коли навесні 2021 року ринок праці вийшов із початкового економічного шоку пандемії Covid-19, зарплати почали зростати. Вони все ще зростають, нещодавно на 4,4% щорічно.
Це співпадає з даними Indeed Wage Tracker, які базуються на оголошеннях про роботу Indeed.com. Було виявлено, що на 82% більше секторів праці сповільнило зростання зарплат у листопаді, ніж шість місяців тому. Враховуючи нинішню траєкторію, Indeed каже, що до другої половини цього року зростання заробітної плати має повернутися до своїх темпів від 3% до 4% до пандемії.
Порада: проведіть дослідження під час переговорів щодо зарплати на новій роботі. Поговоріть зі своєю мережею, перевірте такі сайти, як Salary.com і Glassdoor.com, і перегляньте оголошення про вакансії (кілька штатів вимагають від роботодавців публікувати діапазони компенсацій під час реклами вакансій), щоб встановити реалістичний діапазон зарплати. Не забудьте взяти до уваги вартість переваг, таких як пенсійні заощадження, членство в спортзалі та медичне страхування. Роботодавці все більше підкреслюють переваги конкуренції за таланти.
Тенденції пошуку роботи. Відеоінтерв’ю залишаються тут. Відповідно до Звіту про тенденції кар’єрного розвитку за 2023 рік — підсумку результатів щорічної зустрічі постачальників кар’єрних послуг під назвою Career Jam — 82% роботодавців запровадили відеоспівбесіди через Covid-19, а колосальні 93% із них кажуть, що планують продовжувати це робити.
Крім того, деякі дошки вакансій включають опцію для роботодавців ставити запитання кандидатам через відео, а LinkedIn має "Демонстрацію навичок", що дозволяє людям писати або записувати відео, щоб продемонструвати вибрані навички.
Порада: додайте відео у свій профіль LinkedIn. Це допоможе розбудувати ваш бренд і продемонструє ваші знання з технологій, особливо важливу навичку для літніх шукачів роботи.
5. Менеджери з найму цінують навички, а не ступені. Такі компанії, як Walmart WMT, Google GOOG, Apple і IBM IBM, а також деякі державні та місцеві органи влади, зобов’язалися впроваджувати практику, засновану на навичках. Це означає, що якщо у вас є навички, відсутність наукового ступеня може більше не порушувати угоду, як колись на деяких посадах. Ця тенденція все ще з’являється, але постачальники послуг з кар’єри повідомляють, що бачать більше оголошень про роботу з проханням отримати ступінь "або еквівалентний досвід".
Порада: коли ви визначитеся з роботою, визначте конкретні навички, необхідні для її отримання. Якщо вам їх не вистачає, спробуйте короткострокові курси та програми отримання сертифікатів, які пропонують галузеві асоціації, коледжі та такі сайти, як LinkedIn Learning, Coursera.org та EdX. У звіті про тенденції йдеться, що понад 10% працівників США, які працюють на низькооплачуваних роботах — багато з них без диплому — отримали високооплачувану роботу за останні два роки завдяки «підвищенню кваліфікації» таким чином.
Отримавши потрібні навички, виділіть їх у своєму резюме, у своєму профілі LinkedIn і під час будь-якої співбесіди.
