Уволенные сотрудники Google остались с вопросами о том, почему их уволили

(Фото Дрю Ангерер/Getty Images)

Гетти Изображений

Генеральный директор Google Сундар Пичаи широко известен как один из самых уважаемых руководителей технологических компаний в Силиконовой долине. В этом редком случае Пичаи был вызван из-за его действий по увольнению 12 000 сотрудников Google.

Генеральный директор сказал в служебной записке о сокращении: «Я беру на себя полную ответственность за решения, которые привели нас сюда, и за последние два года мы были свидетелями периодов резкого роста. Чтобы соответствовать этому росту и подпитывать его, мы наняли сотрудников для другой экономической реальности, чем та, с которой мы сталкиваемся сегодня».

В сообщении LinkedIn Брэд Портер, генеральный директор и основатель Collaborative Robotics, а в прошлом инженер Amazon и главный технический директор Scale AI, сказал: «Я обращаюсь к BS по поводу тонкого перекладывания вины, происходящего в этих меморандумах генерального директора, объявляющих об увольнениях. Я нашел, что многие из этих заявлений правдивы, но также и немного неискренни».

По словам Портера, заявление Пичаи о том, что он берет на себя ответственность, размывается, поскольку он перекладывает вину с себя на «другую экономическую реальность». Одна из самых важных задач генерального директора — заниматься «планированием сценариев» и тратить время, энергию и усилия на подготовку к любым событиям «черного лебедя», которые могут негативно повлиять на организацию. Хотя инфляция росла, а экономика выглядела так, будто она находится в пузыре, где все идет вверх, Google продолжал нанимать сотрудников.

Отсутствие эмпатического общения

Точно так же генеральный директор Meta Марк Цукерберг сказал о своих 11 000 увольнений: «Мало того, что онлайн-торговля вернулась к прежним тенденциям, но макроэкономический спад, усиление конкуренции и потеря рекламы привели к тому, что наши доходы оказались намного ниже, чем я ожидал. Я понял это неправильно, и я беру на себя ответственность за это».

Почему руководители компаний, такие как Пичаи и Цукерберг, сохраняют свои рабочие места и солидные компенсационные пакеты, когда они признаются, что допустили ошибку при анализе экономической ситуации? Если они действительно считали себя ответственными и подотчетными, почему они — по собственной воле — не согласились на сокращение зарплаты, как генеральный директор Apple Тим Кук? Почему средний работник несет на себе бремя потери работы, если не он принимал управленческие решения в компании? Если бы бонусы генерального директора и топ-менеджеров были привязаны к удовлетворенности сотрудников, их удержанию и долгосрочной прибыльности организации, это, вероятно, изменило бы поведение руководства.

Профсоюз работников Alphabet назвал увольнения «неприемлемым поведением для компании, которая только в прошлом квартале получила прибыль в размере 17 миллиардов долларов».

Большая часть общего вознаграждения генеральных директоров и руководителей высшего звена приходится на акционерный капитал в виде грантов и опционов. Когда цены на акции падают, как это происходит в последнее время, руководители высшего звена несут бумажные убытки (вы теряете деньги только в том случае, если продаете акции) на акциях своих компаний. Когда рабочие места сокращаются, акционеры и инвесторы аплодируют, поскольку это демонстрирует финансовую ответственность компании. В ответ на объявления об увольнениях цены на акции растут, что приносит пользу высшему руководству.

Между тем, по данным Layoffs.fyi, работникам необходимо искать работу на рынке, где в январе без работы остались более 55 000 технических специалистов. В 2022 году было сокращено более 150 000 технических сотрудников.

Поскольку рабочие привыкли к большим компенсационным пакетам, гарантиям занятости, бесплатному питанию и услугам прачечной, работе на дому и множеству удобств и привилегий, динамика власти изменилась. Вместо того, чтобы преклоняться перед техническими работниками, инвестиционное сообщество теперь имеет высокий приоритет.

Истории увольнений

Согласно сообщениям, не было ясности в отношении того, почему люди были отобраны для сокращения. Сотрудникам Google не сказали, было ли это связано с их рейтингом, компенсацией или связано с какими-либо конкретными показателями. CNBC сообщила: «Сотрудники наводнили Dory, платформу компании для вопросов, и создали виртуальные сообщества, чтобы выяснить, кто был уволен и почему». В ответ директора сказали сотрудникам отложить вопросы для мэрии, которые состоятся на следующей неделе.

Джереми Джослин, ныне бывший штатный инженер-программист (шестой уровень) в Google, написал в Твиттере: «Мне трудно поверить, что после 20 лет работы в Google я неожиданно узнал о своем последнем дне по электронной почте. Какая пощечина. Хотел бы я попрощаться со всеми лицом к лицу».

Джослин добавил: «Мой доступ в здание был немедленно прекращен, и меня попросили пока не посещать его в качестве «гостя». Джослин воспринял эту новость спокойно, сообщив доброжелателям: «Я не получил никакого уведомления, но у меня есть выходное пособие, которое даст мне некоторое время, чтобы расслабиться и понять, что делать дальше».

Джастин Мур, технический менеджер, описал время, проведенное с технологическим гигантом, как «в основном замечательное». Его уволили в 3 часа ночи после более чем 16 лет работы в Google.

Мур написал на Linkedin: «Итак, после более чем [16 ½] лет в Google меня уволили из-за автоматической деактивации учетной записи в 3 часа ночи сегодня утром, как одного из 12 000 счастливчиков. У меня нет никакой другой информации, так как я не получал никаких других сообщений, которые должен был получить шаблонный веб-сайт «вас уволили» (к которому я теперь также не могу получить доступ).

У Мура был позитивный взгляд, и он посмотрел на картину в целом, заявив: «Это также просто доказывает, что работа — это не ваша жизнь, и работодатели — особенно крупные, безликие, такие как Google — считают вас на 100% одноразовым. Живи, а не работай». Он добавил цитату из Томаса Мура: «Я лягу и истечу кровью некоторое время, а затем встану и снова буду сражаться».

Проблема для Google заключается в том, что произойдет дальше. Оставшиеся работники могут чувствовать себя ненужными, небезопасными и бояться, что их уволят в любой момент. Это чувство будет проникать в организацию и создавать напряженность, беспокойство и тревогу. Пичаи и руководству потребуется много работы, чтобы протянуть руку и предложить цвет, контекст и объяснения того, что произошло.