Від амбіцій до впливу: як бізнес-лідери можуть прискорити зелений перехід

Джо Укузоглу, генеральний директор Deloitte Global, і Дженніфер Штайнманн, керівник глобальної практики сталого розвитку та клімату Deloitte

Згідно з останнім опитуванням Deloitte, зміна клімату є головним пріоритетом для керівників C-рівня (CxOs). 75% повідомили, що їхні організації збільшили інвестиції в сталий розвиток за останній рік, незважаючи на економічну та геополітичну невизначеність.

Гетті

Якщо були сумніви в тому, що зміна клімату є довготривалою частиною порядку денного бізнесу, 2022 рік повинен був припинити це питання. По всьому світу ми стикаємося зі зростаючою кількістю погодних явищ, які вплинули на людей, підприємства та економіку. У той же час ми побачили, що ділове співтовариство все більше зближується з необхідністю вирішення проблеми зміни клімату та відповідального шляху до декарбонізації економіки. Відповідно до Звіту про сталий розвиток CxO компанії Deloitte за 2023 рік, незважаючи на те, що за останній рік керівники зіткнулися з низкою проблем, зокрема економічною невизначеністю, геополітичними конфліктами, перебоями в ланцюжку поставок і нестачею кадрів, занепокоєння щодо зміни клімату продовжує залишатися головним пріоритетом для їхніх організацій. І вони вживають заходів для її вирішення.

В опитуванні Deloitte понад 2000 керівників у 24 країнах майже всі респонденти вказали, що на їхні організації певним чином негативно вплинула зміна клімату протягом останнього року. Понад 80% CxO сказали, що вони особисто зазнали впливу, а 62% сказали, що відчувають стурбованість зміною клімату весь або більшу частину часу. Багато CxO оцінили зміну клімату як «трійку найголовніших проблем», випереджаючи сім інших, включаючи інновації, конкуренцію за таланти та виклики ланцюжка поставок. Насправді лише економічні перспективи оцінені трохи вище.

Оптимізм залишається незмінним, незважаючи на підвищене занепокоєння щодо впливу на клімат

Згідно з розмовами, які ми мали з лідерами бізнесу, більшість CxOs (78% опитаних) залишаються оптимістичними щодо того, що світ зробить достатні кроки, щоб уникнути найгірших наслідків зміни клімату. Вони також поділяють відчуття терміновості дії. Хороша новина полягає в тому, що, незважаючи на те, що наступного року ми очікуємо невизначеного економічного циклу, керівники вищого керівництва залишаються відданими інвестуванню в ініціативи щодо сталого розвитку та зміни клімату.

Багато CxOs (61%) сказали, що зміна клімату матиме великий/дуже великий вплив на стратегію та діяльність їхньої організації протягом наступних трьох років. Крім того, 75% сказали, що їхні організації збільшили свої інвестиції в сталий розвиток за останній рік. Існує також загальне визнання того, що просування до рішень вимагатиме співпраці всієї екосистеми приватних, державних і некомерційних організацій.

Згідно з опитуванням Deloitte, організації відчувають тиск з боку своїх груп зацікавлених сторін, включаючи правління та керівництво, клієнтів і співробітників. Більше половини CxOs сказали, що активність співробітників у питаннях клімату спонукала їхні організації до активізації дій щодо сталого розвитку протягом останнього року. Регулювання також є впливовим: 65% CxOs сказали, що зміна нормативного середовища спонукала їхню організацію до посилення кліматичних заходів.

Боротьба з кліматом продовжується, але проблеми залишаються

Організації вживають заходів: 59% використовують більш екологічні матеріали, 59% підвищують ефективність використання енергії, 50% навчають співробітників щодо зміни клімату, а 49% розробляють нові продукти чи послуги, які не шкодять клімату. Вони також нарощують зусилля з адаптації до клімату: 43% оновлюють або переміщують об’єкти, щоб зробити їх більш стійкими до зміни клімату; 40% купують страхове покриття від екстремальних погодних ризиків; і 36% пропонують фінансову допомогу співробітникам, які постраждали від екстремальних погодних умов.

Однак, як ми бачили в минулорічному звіті, поки організації вживають заходів, невідповідності та прогалини залишаються. Наприклад, 21% CxOs вказали, що їхні організації не планують прив’язувати винагороду вищого керівника до результатів екологічної стійкості, а 30% кажуть, що вони не планують лобіювати урядові ініціативи щодо клімату.

Крім того, коли їх запитали про те, наскільки серйозно певні групи ставляться до вирішення проблеми зміни клімату, лише 29% CxO відповіли, що вважають, що приватний сектор «дуже» серйозний. І лише 46% кажуть, що забезпечення «справедливого переходу»* є «надзвичайно важливим» для їхніх організацій, і погляди на його важливість сильно відрізняються залежно від регіону та країни.

Рекомендації щодо прискорення зеленого переходу

Опитування Deloitte у 2023 році показує, що CxO вважають, що їхні організації та світова економіка можуть продовжувати розвиватися, досягаючи кліматичних цілей і скорочуючи викиди парникових газів. Однак продовжує існувати розрив між діями та впливом, оскільки організації повільніше впроваджують дії, які «пересувають голку», які вбудовують стійкість у суть їхніх стратегій, діяльності та культури.

Отже, як CxOs можуть допомогти усунути розрив між амбіціями та впливом, подолати бар’єри на шляху більших дій і почати збалансувати короткострокові витрати на кліматичні ініціативи з довгостроковими вигодами?

У звіті Deloitte пропонується кілька рекомендацій, які допоможуть керівникам керівного персоналу розпочати роботу, включаючи включення кліматичних цілей у загальну стратегію та мету свого бізнесу, зміцнення довіри шляхом вжиття надійних кліматичних заходів, розширення повноважень правління, заохочення дій зацікавлених сторін, інвестування в сьогоднішні (і завтрашні) технології. , а також співпрацювати, щоб стимулювати зміни на системному рівні.

Бізнес-лідери мають унікальну можливість переорієнтувати глобальну економіку для більш стійкого довгострокового процвітання. Обнадійливо бачити, що керівники вищого керівництва вважають стійкість пріоритетом і збільшують свої інвестиції, щоб стати лідером. Разом ми можемо побудувати динамічну економіку, яка буде стійкою і в майбутньому.

*Справедливий перехід має на меті забезпечити широке поширення суттєвих переваг переходу до зеленої економіки, водночас підтримуючи тих, хто може втратити економічно — країни, регіони, галузі, громади, працівники чи споживачі.